@mirdofamina: Подпишись и поставь лайк ❤️ Здесь только хорошие видео где животных любят 🩷

Мир дофамина 🐾
Мир дофамина 🐾
Open In TikTok:
Region: KZ
Sunday 31 May 2026 05:32:39 GMT
99150
8083
380
2403

Music

Download

Comments

user4746109798128
valentina :
какой умный, сладкий ребенок 🥰
2026-05-31 09:28:41
331
leto_anastasi
Leto_Anastasi :
Это не ии? Я немного в ахере😳😅
2026-05-31 18:42:56
58
user481158199866
user481158199866 :
умничка!!!!!!🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰 поцелуйте за меня пожалуйста 🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-05-31 19:05:21
70
zhuzha922
zhuzha922 :
Как можно быть такой умной при наличии красоты? Редкий дар🥰🥰🥰
2026-06-01 07:23:12
45
user19278119685206
Нина :
У нас собаки становяться умнее чем человек.Умничка♥️
2026-06-01 05:33:30
83
user52872638662904
Валентина Валентина :
А моя Чихуяшечька всех своих игрушек по именам принесет.
2026-06-01 13:15:18
41
alisa__321
Alisa :
ой вот эти пушистики. они вообще все понимают🥰🥰🥰
2026-05-31 07:52:56
55
lianamaktaz
Лиана Мактаз :
Животные понимают больше,чем многие люди
2026-05-31 12:14:13
85
skazka7775557
Skazka 💓🍒🫦💃☔ :
я в шоке
2026-05-31 11:34:05
30
nataly804483
nataly80448 :
Малышка университет с красным дипломом закончила?🔥👍😁🥰🥰🥰
2026-06-02 06:16:16
15
user3541691756804
user3541691756804 :
Купити азбуку!!!!😃😃😃
2026-05-31 17:51:46
12
_maridrag_75
Marina :
глазки бусинки. щас заговорит🥰🥰🥰🥰
2026-05-31 16:09:58
34
user9443316078161l
user9443316078161liudmila :
Какая умница 🥰
2026-06-01 17:30:26
5
user7978590438177
Люда Давыдова :
УМНЯШЕЧКА🥰🥰🥰🥰🥰
2026-05-31 13:57:11
5
nurjahanimamowa
Nurcan :
расцелую тебя 💯💯💯💯💯🥰🥰🥰🥰🥰
2026-06-01 06:06:21
6
user5511561562715
Татьяна :
умочка,красатулечка🥰
2026-05-31 15:15:30
14
yashapups
Яшенька :
Умничка🥰🥰🥰
2026-05-31 07:15:09
10
oksanar829
oksanar :
умничка сладкая
2026-05-31 11:10:27
9
user584825687788
Хайам :
они умнее людей и больше знают...
2026-05-31 12:40:51
7
renataalsheva
Renata :
Прелесть какая
2026-05-31 12:33:40
5
user9932874985882
Ирина Климашевская :
Какой умный хвостик👍👍👍 я в восторге!!!
2026-05-31 12:20:14
5
user2080590443981
Стела Карпач :
КАКАЯ ПРЕЛЕСТЬ, ЕЩЕ И ЛАПКОЙ ПОКАЗИВАЕТ. УМНИЧКА,КРАСОТКА. 🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰.
2026-06-01 14:41:58
9
yliana_115
yliana_115 :
Умничка Такие глазки умненькие 🥰🥰🥰
2026-06-01 12:56:44
6
romashkanick
Romashka :
Это как вообще? 😁 Пойду свою проверю😅😅😅
2026-05-31 11:49:10
8
natadneprzolotoy
Днепр Золотой :
клаааасс!!!🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-05-31 17:37:02
1
To see more videos from user @mirdofamina, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя.   Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного  договора.  Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов  3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки).    📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2.   Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену):  за первые два / полуторный размер,  за последующие - двойной,  со 121‑го часа за учётный период - двойной.    По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно.   📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲
ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя.   Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора.  Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки).    📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2.   Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену):  за первые два / полуторный размер,  за последующие - двойной,  со 121‑го часа за учётный период - двойной.    По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно.   📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲

About