@nguyentrihau_educate: Bạn có từng mất một người giỏi và cảm thấy rất bất ngờ? Hôm qua họ vẫn làm việc bình thường. Hôm nay họ gửi đơn nghỉ việc. Nhưng sau nhiều năm làm việc với các doanh nghiệp, tôi nhận ra một điều: 👉 Người giỏi hiếm khi rời đi đột ngột. Họ rời đi từng chút một. Từ ngày họ ngừng đề xuất. Từ ngày họ ngừng tranh luận. Từ ngày họ không còn nhìn thấy tương lai của mình trong tổ chức. Và khi lá đơn nghỉ việc xuất hiện... Thường thì quyết định đó đã được đưa ra từ nhiều tháng trước. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận ra những dấu hiệu rất sớm mà đa số chủ doanh nghiệp thường bỏ lỡ. #ChinhHeGiaoDuc #HeThongVaConNguoi #VanHanhGiaoDuc #GiaoDucTuTe #QuanLyGiaoDuc

ThuyDuong92LX :

Hổng có doanh nghiệp hay cty lớn nào đóng cửa vì 1 nhân viên giỏi rời đi cả. Đúng là có khó khăn đó, nhưng 1 chút thôi

Rose 🦋 :

“Nâng niu hoa, hoa nở thắm. Trân trọng người, người tận trung”. Khi các nhân sự giỏi cứ lần lượt rời đi thì phải xem cách quản lý của người lãnh đạo…

MẸ ĐƠN THÂN -Tiền Giang :

người giỏi nghĩ việc hok phải cty doanh nghiệp hok tốt mà là cb và bộ trưởng họ là người từ công nhân được cty giao chức rồi hách dịch cá nhân công nhân nản nghĩ việc......

kim :

quả nhiên, t từ nhiệt huyết sau t thấy ng mới xin nghỉ dc giữ chân rồi tăng lương, v t nổ lực bao năm để làm gì, có chuyện xảy ra thì bên những đứa khác, sau t nản rồi ko bao giờ góp ý hay nói j nữa, ai làm j làm t làm đủ việc t rồi t về

hangnga :

bài viết này thực tế quá ạ. vẫn nghe đâu đó văng vẳng bên tai của tư bản: nhân tài như lá mùa thu, vắng mợ thì chợ vẫn đông. nên có đi thì cũng ko níu kéo

Tuấn Sự Kiện :

Người giỏi chấm điểm sếp. Sếp cần phải đạt kpi.

Sang Nguyen :

Hết duyên thì ra đi thôi! Cty họ bỏ tiền ra tuyển ng thay thế thôi!ko duoc nữa thì tuyển tiếp!họ vẫn vận hành thôi! Còn hiệu quả bằng ng cũ hay ko thì ko chắc!

Anne Le :

khuyên mọi người thật lòng, nếu đi làm cấp thấp như nhân viên thì tập trung chuyên môn, làm được việc, hết giờ về đừng drama. Còn nếu quan lý cấp cao thì cần chia lợi ích với blđ, sai đâu đánh đó, làm sai thì sau này gánh hậu quả. Còn cực nhất là quản lý cấp trung, lươn lẹo để sống tốt. Vì nhóm này lợi ích thì ít, việc làm ko xong thì bị phê bình...nên cố gắng làm, sau 30t nên khởi nghiệp. Làm cho tư bản, ko có giá trị cũng bị fire à.

Bong :

Match với case của mình. Không phải tự cao nhưng quả thật mình mạnh dạn propose sự thay đổi và cải tiến nhưng họ ở tầm khác và mình chọn dừng. Họ khá bất ngờ và team bắt đầu xáo trộn khi phải handle công việc của mình và bắt đầu hiểu nó không dễ như họ nghĩ.

hà thu :

nó chỉ chông chênh 1 gia đoạn ngắn thôi và rồi họ có hướng đi khác

Mr. Huy :

Tôi không tôi. Tôi ko phải nv chủ chốt. Nhưng cách tôi sẽ rời đi như thế 🥺

Lăng LD :

bài viết rất hay,

CUNBONCOCA :

thấy đúng thật, mình nộp đơn 15 ngày, nhưng quyết tâm đi 6 tháng trước

usa :

Đúng 100%, tất cả là vì tôi thất vọng

Bận :

úi chời. làm cty ai làm thit làm ai nghỉ thit nghỉ sếp quan tâm đếch gì. 🤣🤣🤣🤣.

Caro :

Bài viết rất hay

Steven :

t phbien, đóng góp, tạo gtri thực tiễn cho tới ngày làm việc cuối cùng của

Nguyen Được VL :

chính xác 👍

Henry Van :

Tôi ko giỏi nhưng cách nghỉ việc này giống với tôi 😂

Nguyễn Sơn :

Chuẩn 100%

trunghuynh3390 :

Tôi cấp quản lí . Khi xin nghỉ việc vì lí do mất động lực từ ql . Cấp trên mình . Từ khi xin nghỉ đến lúc nghỉ là 06 tháng . Nhưng khi nghỉ xếp tổng vẫn hỗ trợ lương 10 tr ở nhà các bạn nghĩ sao về việc này thank các bạn

Phan IRiS :

Tôi không nói tôi giỏi nhưng bài viết này so với trường hợp và suy của tôi trùng khớp với bài viết này 95/ trăm

Nguyễn Trí Hậu :

Nghệ sỹ Hột Mít :

Chào thầy

Bichbebong :

Một doanh nghiệp mà những người giỏi rời đi thì vấn đề lúc này không còn do con người mà là một hệ thống vòng lặp chưa dc nhìn ra và xử lý đúng điểm nghẽn. Đây là trải nghiệm sau hơn 13 năm làm việc của cá nhân mình!