@huan_tn1: Con người không chỉ phát triển bằng nỗ lực cá nhân, con người phát triển rất mạnh nhờ môi trường mình đặt vào. Khi bạn ở gần những người có mục tiêu lớn hơn, bạn bắt đầu nhìn cuộc sống bằng tiêu chuẩn khác. Bạn thấy họ suy nghĩ lớn hơn, hành động quyết liệt hơn. Kỷ luật hơn, dám chịu trách nhiệm hơn. Họ không dễ thỏa mãn với những kết quả nhỏ. Lúc đó bạn cũng sẽ bị kéo lên, không phải vì ai ép bạn, mà vì năng lượng tư duy có tính lan truyền. Ở cạnh người chỉ thích than phiền, bạn sẽ thấy mọi thứ khó khăn. Ở cạnh người luôn tìm giải pháp, bạn tin rằng việc khó vẫn có đường đi. Ở cạnh người có mục tiêu lớn, bạn sẽ dần thấy phiên bản của mình chưa phải giới hạn cuối cùng. Vì vậy, chọn môi trường không phải là chuyện phụ, nó là một quyết định chiến lược cho tương lai của mình. Bạn muốn đi xa hơn, hãy ở gần những người không sống nhỏ. Bạn muốn nâng tiêu chuẩn của mình, hãy đặt mình vào nơi mà sự xuất sắc là điều bình thường. Bài học về lãnh đạo đội ngũ, trong lãnh đạo câu này còn sâu hơn, đội ngũ không chỉ nghe lãnh đạo nói. Đội ngũ sẽ hấp thụ tiêu chuẩn mà lãnh đạo sống mỗi ngày. Nếu lãnh đạo có mục tiêu nhỏ, đội ngũ sẽ quen với sự an toàn. Nếu lãnh đạo dễ thỏa hiệp, đội ngũ sẽ quen với mức trung bình. Nếu lãnh đạo thiếu khát vọng, đội ngũ sẽ chỉ làm cho xong việc. Khi lãnh đạo có tầm nhìn lớn, tiêu chuẩn rõ ràng và tinh thần không ngừng phát triển đội ngũ cũng bắt đầu được kéo lên. Vì tham vọng tích cực có thể lây lan, tinh thần làm tới cùng có thể lây lan. Sự chủ động, kỷ luật và khát vọng phát triển cũng lây lan. Cho nên, nhiệm vụ của lãnh đạo không chỉ tuyển người giỏi, mà là tạo ra một môi trường nơi những người bình thường được kéo lên bởi tiêu chuẩn cao.

Triết Lý & Động Lực.

Open In TikTok:

Region: VN

Monday 01 June 2026 14:12:39 GMT