@profkarolinecunha1: Existe uma crença silenciosa na advocacia trabalhista de que, uma vez provada a falta, a justa causa está amparada, e não é bem assim. A tipicidade abre a análise, enquanto a proporcionalidade a fecha. É nesse segundo filtro que muitas dispensas, bem documentadas, acabam revertidas pelo tribunal. O que os tribunais avaliam é se aquela penalidade específica, aplicada àquele trabalhador, com aquele histórico funcional, era a resposta adequada. Um contrato de quinze anos limpo pesa na balança, a ausência de gradação disciplinar também. Não há automatismo aqui. A proporcionalidade é um critério que exige leitura contextualizada de cada caso, e o advogado(a) que ignora isso na construção da tese entrega ao tribunal um argumento que o próprio recurso não se preocupou em endereçar. ‌ Profª Karoline Cunha ABAT n° 2.911 #advocaciatrabalhista #justacausa #justiçadotrabalho #oab

Profª. Karoline Cunha

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Monday 01 June 2026 18:55:46 GMT