@nguyenthihue15184: Học Luật Đi xe đạp . Đèo nhau phạt 3 sen

Công Chúa Chuột 89 🇻🇳9🇯🇵
Công Chúa Chuột 89 🇻🇳9🇯🇵
Open In TikTok:
Region: JP
Tuesday 02 June 2026 12:03:44 GMT
17585
124
5
26

Music

Download

Comments

ngoquangtrung01
Quang Quyền 🚚🚜🚛 :
Đến mệt 😂
2026-06-03 14:17:09
0
tranphuongnhatha06
đời đỏ đen :
nó thổi lại vẫn còn cơ hội nộp phạt hả c gái
2026-06-02 22:40:27
0
dg.hg65
🐖 Heo Rừng 🐖 :
😂😂😂
2026-06-02 12:32:15
0
hanabii12345
ホアン :
😁😂😳
2026-06-02 20:46:38
0
To see more videos from user @nguyenthihue15184, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ (1353/2016) እና የዝውውር መብት መመሪያ! ******** አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 የቀድሞውን አዋጅ 1064/2009 ተሻሽሎ የተቀየረ ሕግ ነው። ይህ አዋጅ የመንግስት ሰራተኞች ቅጥር፣ መብት፣ ግዴታ፣ ዝውውር፣ ደረጃ እና ዲሲፕሊን የሚያስተዳድር ዋና ህግ ነው።  ከዚህ አዋጅ ጋር ተያይዞ የዝውውር መብት መመሪያ የሚተገበር ሲሆን ዋና ዋና ነጥቦቹ ከዚህ በታች ያሉት   ናቸው፡፡ 1. በአዋጅ 1353/2016 የተጠቀሰ የዝውውር መብት አዋጁ መሰረት መንግስት ሰራተኛ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ወይም ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሊዛወር ይችላል። የዝውውር ዓይነቶች በራስ ጥያቄ (Application Transfer) ሰራተኛው በግል ምክንያት ይጠይቃል በተቋም ፍላጎት (Administrative Transfer) የስራ ፍላጎት ሲኖር በጋብቻ ምክንያት በስራ እድገት ወይም ማሻሻያ በጤና ምክንያት በደህንነት ወይም በማህበራዊ ሁኔታ በቤተሰብ ሁኔታ (Spouse / Family Transfer) 2. የዝውውር መብት ሁኔታዎች ሰራተኛ ዝውውር ለመጠየቅ የሚያስፈልጉ ነገሮች፦ በአንድ ቦታ ከፍተኛው ጊዜ ቢያንስ 2 ዓመት መስራት በሚዛወርበት ቦታ ተመሳሳይ የስራ መደብ መኖር ሁለቱም ተቋማት መስማማት የዲሲፕሊን ችግር ካለ ሊከለከል ይችላል 3. የዝውውር ሂደት 1. ሰራተኛ የዝውውር ጥያቄ ያቀርባል 2. የተቋሙ ሀላፊ ይመርመራል 3. ሰራተኛው ማመልከቻ ይፅፋል 4.  ለሲቪል ሰርቪስ ቢሮ ይላካል 5.  ፍቃድ ይወሰዳል 6. የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል 4. ሰራተኛ የሚኖሩት መብቶች ዝውውር ለመጠየቅ ውሳኔ ካልተሰጠ ቅሬታ ማቅረብ ያልተፈቀደ ከሆነ ምክንያት መጠየቅ 5. ዝውውር የሚከለክሉ ሁኔታዎች የስራ ፍላጎት ከፍተት ካለ በስራ ላይ የዲሲፕሊን ጉዳይ ካለ የሙከራ ጊዜ (probation) ካልጨረሰ  በአጠቃላይ አዋጅ 1353/2016 የመንግስት ሰራተኞች ዝውውር መብት እንዳለ ይደነግጋል፤ ነገር ግን በተቋሙ ፍላጎት እና በመመሪያ መሠረት ይፈፀማል።
አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ (1353/2016) እና የዝውውር መብት መመሪያ! ******** አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 የቀድሞውን አዋጅ 1064/2009 ተሻሽሎ የተቀየረ ሕግ ነው። ይህ አዋጅ የመንግስት ሰራተኞች ቅጥር፣ መብት፣ ግዴታ፣ ዝውውር፣ ደረጃ እና ዲሲፕሊን የሚያስተዳድር ዋና ህግ ነው። ከዚህ አዋጅ ጋር ተያይዞ የዝውውር መብት መመሪያ የሚተገበር ሲሆን ዋና ዋና ነጥቦቹ ከዚህ በታች ያሉት ናቸው፡፡ 1. በአዋጅ 1353/2016 የተጠቀሰ የዝውውር መብት አዋጁ መሰረት መንግስት ሰራተኛ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ወይም ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሊዛወር ይችላል። የዝውውር ዓይነቶች በራስ ጥያቄ (Application Transfer) ሰራተኛው በግል ምክንያት ይጠይቃል በተቋም ፍላጎት (Administrative Transfer) የስራ ፍላጎት ሲኖር በጋብቻ ምክንያት በስራ እድገት ወይም ማሻሻያ በጤና ምክንያት በደህንነት ወይም በማህበራዊ ሁኔታ በቤተሰብ ሁኔታ (Spouse / Family Transfer) 2. የዝውውር መብት ሁኔታዎች ሰራተኛ ዝውውር ለመጠየቅ የሚያስፈልጉ ነገሮች፦ በአንድ ቦታ ከፍተኛው ጊዜ ቢያንስ 2 ዓመት መስራት በሚዛወርበት ቦታ ተመሳሳይ የስራ መደብ መኖር ሁለቱም ተቋማት መስማማት የዲሲፕሊን ችግር ካለ ሊከለከል ይችላል 3. የዝውውር ሂደት 1. ሰራተኛ የዝውውር ጥያቄ ያቀርባል 2. የተቋሙ ሀላፊ ይመርመራል 3. ሰራተኛው ማመልከቻ ይፅፋል 4. ለሲቪል ሰርቪስ ቢሮ ይላካል 5. ፍቃድ ይወሰዳል 6. የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል 4. ሰራተኛ የሚኖሩት መብቶች ዝውውር ለመጠየቅ ውሳኔ ካልተሰጠ ቅሬታ ማቅረብ ያልተፈቀደ ከሆነ ምክንያት መጠየቅ 5. ዝውውር የሚከለክሉ ሁኔታዎች የስራ ፍላጎት ከፍተት ካለ በስራ ላይ የዲሲፕሊን ጉዳይ ካለ የሙከራ ጊዜ (probation) ካልጨረሰ በአጠቃላይ አዋጅ 1353/2016 የመንግስት ሰራተኞች ዝውውር መብት እንዳለ ይደነግጋል፤ ነገር ግን በተቋሙ ፍላጎት እና በመመሪያ መሠረት ይፈፀማል።

About