@io.r1:

عثمان بن عبدالرحمن

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Tuesday 02 June 2026 18:03:09 GMT

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Comments

🇴🇲 :

ولا صديقة صارت قرار صحيح

2026-06-02 18:09:39

27

SAHAR IBR 𓆩𓆪 :

الصديقه الوحيدة اختي ❤️❤️❤️❤️

2026-06-02 21:29:43

7

Daanaa0__0 :

حتى هاد ما نجحت في

2026-07-24 05:22:29

0

H :

هذا اكثر قرار اخطي فيه للاسف

2026-06-04 08:27:23

6

Aljwhara :

ريماسسسي🤍☝🏻

2026-06-26 07:20:00

0

سَ :

الله وجهه قلب

2026-06-03 16:15:37

0

🐊 :

اول

2026-06-02 18:04:34

0

RA. :

صديقاتي افضل قراراتي

2026-06-08 16:13:52

0

f🎀 :

هههههه اول قرار غلط اخذته اختياري لصديقة العمر

2026-06-18 10:26:38

0

🤷🏻‍♀️ :

حقيقي!

2026-06-06 16:45:04

0

౨ৎ :

🤍 خواتي 🤍

2026-06-03 17:32:52

0

sho18j :

ميووو من اسوء لاسوء

2026-06-14 23:58:56

1

. :

ازق قرار

2026-07-24 14:46:00

0

S🐈 . :

للاسف حتى بذي سيئه

2026-06-02 23:25:28

0

Sh :

اسوا 😂😂😂😂😂

2026-06-09 14:35:38

0

8 :

احبك موت

2026-07-08 09:55:12

0

أبــــــرار 🎓 :

@جوجو𓆩𓆪

2026-07-10 11:49:15

1

Xi.11 :

@ريوف إبراهيم🤍

2026-07-02 19:25:17

0

A :

@M🇸🇦

2026-06-30 02:39:16

0

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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

এখন মনে হচ্ছে আরেকটু সময় ছিলো,এতো তাড়াতাড়ি বাবার বাড়ি ছাড়া উচিৎ হয়নি!আরেকটু মায়ের আঁচলের নিচে থাকতে পারতাম..!!😊💗🌷#foryou #vairalvideo #foryoupageofficiall #fyp #foryourpage

এখন মনে হচ্ছে আরেকটু সময় ছিলো,এতো তাড়াতাড়ি বাবার বাড়ি ছাড়া উচিৎ হয়নি!আরেকটু মায়ের আঁচলের নিচে থাকতে পারতাম..!!😊💗🌷#foryou #vairalvideo #foryoupageofficiall #fyp #foryourpage

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😍❤️ @Одилжон кулматов | 20:40 | #xzadee_us❤️‍ #rektamiiiiiii😅❤️🥀❤️‍🔥🌸🖤❌🌓🍂 #fypシ゚ #trend #2026 @🇹🇯 Sʜᴀʏᴍᴀʀᴅᴏɴᴏᴠ 🇺🇿 @𝓐𝓭𝓲𝓷𝓪𝓮𝓿📌 @𝓓𝓪𝓫𝓻𝓲𝔂 𝓪𝓼𝓼 ོ📌

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Suly jwan w nazdar🤎✨ #creatorsearchinsights #farshadamini #gorani #foryou #azmar

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