@abogadohector: El artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador despedir por necesidades de la empresa, pero exige que esa necesidad sea real, objetiva y verificable. No basta con la sola decisión de desvincular a un trabajador. Si tu cargo sigue existiendo o contrataron a alguien para reemplazarte, la supuesta necesidad no era real. Eso es exactamente lo que un tribunal evalúa para declarar el despido improcedente. Si el tribunal declara el despido improcedente por haberse invocado indebidamente el artículo 161, el empleador debe pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, además de los reajustes e intereses desde la fecha del despido. En términos concretos: si llevas 5 años trabajando con una remuneración de $800.000, tu indemnización base es $4.000.000. Con el recargo del 30%, tu empleador podría deberte $5.200.000 solo por ese concepto. Tienes 60 días hábiles desde tu despido para impugnarlo ante el Juzgado de Letras del Trabajo de tu comuna. Recuerda firmar tu finiquito asesorado/a para firmar con reserva de derechos ¿Te despidieron por necesidades de la empresa y contrataron a tu reemplazo? #a#abogadohectora#abogadolaboralchile

Abogado | Héctor Ríos

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Wednesday 03 June 2026 02:42:59 GMT