@yag1xz1: büyük adam#jessepinkman#breakingbad#jessepinkmanedit#kesfet#fypシ゚

yag1xz

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Thursday 04 June 2026 15:24:47 GMT

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Comments

mamiYGT55 :

o bölümden sonra Jesse'nin Walt dan daha büyük adam olduğunu anladim

2026-06-05 06:22:54

842

🍅 :

gus a baş kaldıran adam👑

2026-06-05 08:07:03

226

username163374828272 :

Dünyanın en iyi dizisi

2026-06-14 20:36:02

41

Ahmetfiield :

jessie nin cocuk sevgisi ve onlari koruma istegi cok iyi

2026-06-05 16:54:23

168

poyraz talayhan :

olan Jesse ye oldu seviyorum bu adamı

2026-07-11 07:17:07

4

Michael Scofield :

3 sezon dan sonra çok değişti

2026-06-04 22:58:41

47

E :

bir dizide tüm çocukların abisi olabilmeyi basarmis bir adambu bu adamdaki çocuk sevgisi herseyin ustunde

2026-06-06 07:47:47

25

Göktuğ :

Jesse bb evrenine göre değildi çok iyi kalpli çardı

2026-06-25 00:15:20

13

୨୧₊˚ :

jesse'yi çok seviyorum

2026-06-07 16:17:19

4

Gitar_73 :

İndirimi açar mısınız?

2026-06-07 08:42:00

1

D£mir🇬🇧 :

Çok büyük adam 🫡

2026-06-19 18:03:43

2

𝑴𝒊𝒓𝒂𝒄 :

imparator

2026-06-18 11:46:36

2

Jesse :

aynen

2026-06-30 07:30:49

2

ZODIAC :

Jesse bir peak karakter yaa

2026-06-08 09:39:45

2

Efe🇹🇷 :

Cok büyük adam vesselam

2026-07-05 12:06:29

1

np🥀🥀 :

bb için fazla iyi kalpli

2026-07-03 09:56:01

1

Nigulee :

Ah iyi kalpli çocuğum🥺

2026-06-26 21:06:06

1

behlul :

kral

2026-06-05 18:48:09

1

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@Rafael Cabral 🥹 O OLHAR DE RAFAEL CABRAL MOSTROU QUE ELE ACERTOU EM THIAGO VIANA! ❤️ #rafaelcabralcy #mjmusiccy

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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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