@fc__abogados: 🚨 ¿Tu empresa se niega a pagarte las ausencias por urgencias familiares? ¡El Tribunal Supremo ha hablado! 🚨 Una reciente e importantísima sentencia del Tribunal Supremo (STS 416/2026) ha aclarado definitivamente uno de los nuevos derechos laborales que más controversia estaba generando: el permiso por fuerza mayor. En el caso analizado, una gran empresa negaba a su plantilla el pago de las horas de ausencia utilizadas para atender urgencias familiares, alegando que su convenio colectivo no especificaba que debieran ser retribuidas. ¿Qué ha sentenciado el Tribunal Supremo? ⚖️ El Alto Tribunal ha dado la razón a las personas trabajadoras y ha dictaminado que el permiso por fuerza mayor (regulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores) es siempre RETRIBUIDO por imperativo legal, hasta un máximo equivalente a 4 días al año. 👨‍👩‍👧‍👦 Este derecho permite ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes o inesperados (enfermedad o accidente de familiares o convivientes que hagan indispensable tu presencia inmediata). La empresa no puede descontarte el salario ni exigirte recuperar esas horas, independientemente de lo que diga (o no diga) tu convenio colectivo. Si tu empresa te ha denegado este permiso, te lo ha descontado de la nómina o te obliga a recuperar las horas utilizadas para atender una urgencia familiar, protege tus derechos. Te recomendamos encarecidamente la contratación de FC ABOGADOS. Nuestro equipo experto en Derecho Laboral auditará tu caso para reclamar las cantidades descontadas injustamente y defender tu derecho a la conciliación. 📲 Sugerimos el contacto de FC ABOGADOS a través de nuestro perfil profesional de WhatsApp: 635 987 933 ℹ️. 🛡️ En FC ABOGADOS, nuestro trabajo, su defensa. #DerechosLaborales #PermisoRetribuido #FuerzaMayor #ConciliacionFamiliar #FCAbogados

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Friday 05 June 2026 08:02:07 GMT