1. Home
  2. Detail

@thamngocnga988: #66topgia

Thắm Ngọc Ngà
Thắm Ngọc Ngà
Open In TikTok:
Region: VN
Friday 05 June 2026 16:20:27 GMT
359
3
0
3

Music

Download

No Watermark .mp4 (9.73MB) No Watermark(HD) .mp4 (9.73MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @thamngocnga988, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

One dance #neymar
One dance #neymar
كيلر تشاندلر #اغاني #مالي_خلق_احط_هاشتاقات
كيلر تشاندلر #اغاني #مالي_خلق_احط_هاشتاقات
Why Shadowing Is So Powerful for Learning English 👂🗣️ Shadowing is one of the most effective techniques to improve your English fast. You listen to a native speaker and repeat immediately, without pausing. ✨ Benefits of shadowing: • Improves pronunciation and accent • Trains your listening skills • Helps you speak faster and more confidently • Teaches natural intonation and rhythm • Boosts fluency without memorizing grammar rules Perfect for short daily practice - just 5–10 minutes a day! #shadowing #shadowingenglish #speaking #english #teacher
Why Shadowing Is So Powerful for Learning English 👂🗣️ Shadowing is one of the most effective techniques to improve your English fast. You listen to a native speaker and repeat immediately, without pausing. ✨ Benefits of shadowing: • Improves pronunciation and accent • Trains your listening skills • Helps you speak faster and more confidently • Teaches natural intonation and rhythm • Boosts fluency without memorizing grammar rules Perfect for short daily practice - just 5–10 minutes a day! #shadowing #shadowingenglish #speaking #english #teacher
ہمشہ تنہا بھی وہی انسان رہتا ہے جو دوسرو کو اپنے جیسا مخلص خلوص والا سمجھتا ہے آجکل اگر دس لوگو سے ملنا ہے نہ تو اپنے دس چہرے بنا کہ رکھو #viewsproblem #fyp #repost
ہمشہ تنہا بھی وہی انسان رہتا ہے جو دوسرو کو اپنے جیسا مخلص خلوص والا سمجھتا ہے آجکل اگر دس لوگو سے ملنا ہے نہ تو اپنے دس چہرے بنا کہ رکھو #viewsproblem #fyp #repost
#parati #arcangel #fronteo #music
#parati #arcangel #fronteo #music
‎የስራ ስንብት ክፍያ መብት እና አሰላሉ  ከአሰሪ እና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ምን ይላል? ‎********** ‎በአሁኑ ወቅት በሃገራችን የግል ቀጣሪ ድርጅቶች በስፋት በመኖራቸው ምክንያት ቁጥራቸው የበዛ ዜጎች በዚህ ዘርፍ ተሰማርተው የራሳቸውንና የቤተሰባቸውን ኑሮ የሚደግፉ ቢሆንም፣ የሥራ ዓለም ተለዋዋጭ በመሆኑ አንድ ሠራተኛ በገዛ ፈቃዱ፣ በድርጅቱ የሥራ መቀነስ፣ በዲሲፕሊን ግድፈት ወይም በጤና መታወክ ምክንያት ከሥራው ሊለይ ይችላል። ‎ ‎በመሆኑም በዚህ ወቅት ለወደፊት ሕይወቱ መደጎሚያ የሚሆንና ላገለገለበት ዘመን የሚሰጠው
‎የስራ ስንብት ክፍያ መብት እና አሰላሉ  ከአሰሪ እና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ምን ይላል? ‎********** ‎በአሁኑ ወቅት በሃገራችን የግል ቀጣሪ ድርጅቶች በስፋት በመኖራቸው ምክንያት ቁጥራቸው የበዛ ዜጎች በዚህ ዘርፍ ተሰማርተው የራሳቸውንና የቤተሰባቸውን ኑሮ የሚደግፉ ቢሆንም፣ የሥራ ዓለም ተለዋዋጭ በመሆኑ አንድ ሠራተኛ በገዛ ፈቃዱ፣ በድርጅቱ የሥራ መቀነስ፣ በዲሲፕሊን ግድፈት ወይም በጤና መታወክ ምክንያት ከሥራው ሊለይ ይችላል። ‎ ‎በመሆኑም በዚህ ወቅት ለወደፊት ሕይወቱ መደጎሚያ የሚሆንና ላገለገለበት ዘመን የሚሰጠው "የስንብት ክፍያ" በአግባቡ መታወቁ ወሳኝ ነው። ይህ የአሰሪና ሠራተኛ አዋጅ ቁጥር 1156/2011 ድንጋጌ የሚገዛው ከመንግሥት ሠራተኞች ውጭ በሆኑ የግል ድርጅቶችና የልማት ድርጅቶች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሠራተኞችን ብቻ ሲሆን፣ ክፍያውም በዋናነት በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን፣ ሥራው የተቋረጠበት ምክንያት እና ሲሰናበት በነበረው የመጨረሻ የወር ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የሚሰላ ነው። ‎ ‎የዚህ ክፍያ ዋና ዓላማ ሠራተኛው አዲስ ሥራ እስኪያገኝ ድረስ ለሚያጋጥመው የኢኮኖሚ መናጋት እንደ ዋስትና በማገልገል፣ ለቆየበት የአገልግሎት ዘመን ተገቢውን የድካም ዋጋ በመስጠት የሽግግር ወቅት ድጋፍ እንዲሆነው ማድረግ ነው። ይህም ሠራተኛው ወደ ድንገተኛ ድህነት እንዳይገባ በመከላከል ማኅበራዊና ኢኮኖሚያዊ ደህንነቱን ለማረጋገጥ ያለመ ነው። ‎ ‎*​​​​​​​ ክፍያውን ለማግኘት መሟላት ያለባቸው ቅድመ ሁኔታዎች ‎ ‎1.የሙከራ ጊዜን ማጠናቀቅ፦ ሠራተኛው የሙከራ ጊዜውን (45 የሥራ ቀናት) አጠናቆ ቋሚ መሆን አለበት። (አንቀጽ 11 እና 39) ‎ ‎2. የጡረታ መብት (ብቁ አለመሆን)፦ የስንብት ክፍያ የሚከፈለው ሠራተኛው በጡረታ ሕግ መሠረት የጡረታ አበል ለመቀበል ብቁ ካልሆነ ብቻ ነው። (አንቀጽ 39/2) ‎ ‎3. የውል መቋረጥ ምክንያቶች፦ ውሉ በሚከተሉት ምክንያቶች ሲቋረጥ ክፍያው ይፈጸማል፦ ‎ ‎* ​​​​​​​​​​​​​ ድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሲዘጋ። ‎* ​​​​​​​​​​​​​ በአዋጁ መሠረት የሠራተኛ ቅነሳ ሲደረግ። ‎* ​​​​​​​​​​​​​  ሠራተኛው በጤና መታወክ ምክንያት መሥራት እንደማይችል በሕክምና ሲረጋገጥ። ‎* ​​​​​​​​​​​​​አሰሪው ሕገ-ወጥ ድርጊት ፈጽሞ ሠራተኛው ውሉን ሲያቋርጥ። ‎* ​​​​​​​​​​​​​ሠራተኛው ሲሞት (ለወራሾች የሚከፈል)። (አንቀጽ 39/1 ከሀ-ረ) ‎* 5 አመት አገልግሎ​​​​​​​​​​​​​ በገዛ ፈቃድ ሥራን ሲለቁ፦ በአዋጁ መሠረት በገዛ ፈቃድ (በመልቀቂያ) ለሚለቅ ሠራተኛ የስንብት ክፍያ ይከፈላል ‎-የፕሮቪደንት ፈንድ ግን የሠራተኛው የግል ቁጠባ በመሆኑ፣ እንደ ድርጅቱ የውስጥ መመሪያ መሠረት የተጠራቀመውን ድርሻውን የመውሰድ መብቱ የተጠበቀ ነው። ‎       II. ክፍያው በአዋጁ መሠረት እንዴት ይሰላል? ‎ ‎በአዋጅ አንቀጽ 40 መሠረት ስሌቱ የሚከተለውን ቀመር ይከተላል፦ ‎ ‎* ​​​​​​​​​​​​​ ለመጀመሪያው 1 ዓመት፦ የ30 ቀን አማካይ የዕለት ደሞዝ። ‎* ​​​​​​​​​​​​​ከ1 ዓመት በላይ ለሠራ፦ ለመጀመሪያው ዓመት ከተሰላው ላይ ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት የ30 ቀኑ ሲሶ (1/3ኛ ወይም የ10 ቀን ደሞዝ) እየታሰበ ይታከላል። ‎ ‎* ​​​​​​​​​​​​​ከ1 ዓመት በታች ለሠራ፦ ከአገልግሎቱ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ ስሌት ይታሰባል። ‎* ​​​​​​​​​​​​​አጠቃላይ ክፍያው ከሠራተኛው የ12 ወር (የአንድ ዓመት) ደሞዝ መብለጥ የለበትም። ‎          ‎

About

Legal