@redutivacontabilidade: Um funcionário entregou mais de 60 atestados em apenas 1 ano. A pergunta que muitos empresários fazem é: ❓"Posso demitir?" Mas essa não é a primeira pergunta que sua empresa deveria fazer. Antes de qualquer decisão, é fundamental entender: ✔ Os atestados são legítimos? ✔ Existe uma doença ocupacional envolvida? ✔ A empresa possui controle e acompanhamento desses afastamentos? ✔ O RH está documentando corretamente cada ocorrência? ✔ Há riscos trabalhistas escondidos nessa situação? O maior erro do empresário é agir por impulso. Uma demissão mal conduzida pode gerar processos trabalhistas, pedidos de reintegração, indenizações e prejuízos muito maiores do que os dias de afastamento. Empresas protegidas possuem procedimentos claros para: 📋 validar atestados 📋 acompanhar recorrências 📋 registrar ocorrências 📋 identificar riscos ocupacionais 📋 agir dentro da legislação ⚠️ Quando os atestados começam a se repetir, o problema deixa de ser apenas operacional e passa a ser jurídico e estratégico. A sua empresa saberia agir corretamente em uma situação como essa? 🔗 Acesse o link da bio e descubra se o seu RH/DP está realmente protegido contra riscos trabalhistas. 🔖 Salve este conteúdo porque esse tipo de situação acontece todos os dias nas empresas brasileiras.

There are no more comments for this video.

To see more videos from user @redutivacontabilidade, please go to the Tikwm homepage.