@guilhermecristoforeofc: Tem chefe que usa a opinião do time para humilhar. Tem chefe que ouve, mas já tinha decidido antes. E tem o líder que contrata pessoas extraordinárias justamente para pensar junto e remove os obstáculos do caminho delas. A diferença não está no cargo. Está no que sai da boca quando a pressão chega. Empresa que não sabe ouvir perde os melhores. Empresa que humilha em público cria cultura de medo. E cultura de medo não escala. Liderança é comportamento. Todo dia. Em cada conversa. O exemplo arrasta. Se você é liderança, qual desses três está mais próximo do seu estilo hoje? Se você é funcionário, qual dos três você tem como chefe? Me conta aqui nos comentários.