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Sunday 07 June 2026 21:15:42 GMT
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Comments

user3183801377854
Maram Mohammed6363 :
😂😂 صحيح😂 نفسي ومن بعدي الطوفان منتكررش هما يلي خسروني انا منخسرش 🫶🏻
2026-06-21 18:54:48
1
elun756
Sinyorite || سينيوريتا :
فعلآ والله صدقت ❤️🥰
2026-06-24 08:17:13
1
hebo0750
𝓗𝓮𝓫𝓪 𝓐𝓵𝓱𝓮𝓳𝓪𝔃𝓮𝓲 :
نفس شعاري تشوفه العين وما اطوله
2026-06-15 18:32:33
1
r9636528
Dr.roya♥️🥰 :
افتحولنا التنزيل
2026-06-10 01:20:43
1
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毎日が本当に バタバタの連続で 体力が消耗されてるので、 こうしてゆっくり 社員1人1人と向き合って 話をできる時間は 本当に嬉しい。 こんな暑い中 体感温度40度越えの現場で 毎日頑張ってくれてる職人達に マジで感謝しかないです。 心の底からいつもありがとう。 世間では、 『会社の飲み会なんてつまらない』 『上司との飲み会なんて参加したくない』 『残業代貰えないなら行くわけないでしょ』 とか色々 意見がありますが、 正直俺からしたら その意見はナンセンス。 日本の働き手世代の チーム結束力や人的パワーが 弱まってる今の時代だからこそ、 こういう古のコミュニケーションは 俺は絶対に必要だと思う。 仕事場や現場での 指導は勿論だけど、 こういう呑みの場で 社会人スキルや 仕事の技術を学べる 機会もたくさんある。 強制参加にする必要はないけど、 会社の飲み会は定期的に 開催した方が良い組織を 作れると俺は確信してる。 夜が忙しい会社なら 昼のランチ会でもいいだろうし なんかしらやったほうがいい。 俺の立場からこんな事言うと ポジショントークだなんだと 言われるかもしれないけど、 若手達は本当に こういう飲み会で 先輩達と交流できるのが 心の底から楽しいと 言ってくれてた。 俺も職人として 会社に勤めてる時は、 上司と毎日仕事終わりに 呑みに行くのが マジで楽しみだった。 そこで昼間 現場で聞けなかった仕事の事を 再確認させてもらったり、 色んな技術を教えてもらった 記憶が数え切れないほどある。 美味しいご飯もお酒も たくさんご馳走してもらったし、 時には仕事で悩んでる時に 上司の方々に慰めてもらったこともある。 今でもその先輩方とは 年に一回は忘年会として 呑みの席を開かせてもらってるし、 今の俺を形成してくれた 人たちと言っても過言ではない。 職人を続けてきて 独立をして野谷組を 創業したというこの人生も、 今までお世話になった 先輩方のおかげで実現したものです。 本当にありがとうございます。 弊社野谷組の組織でも、 そういう人生において 貴重な出会いというものが 連鎖的に色んなところで 発生してくれると嬉しい。 というかそういう 素敵な人材が集まる 組織にしなければならないし、 そういう風習を 組織に浸透させて いかなければならない。 野谷組は、 本気で戦える、 本気で努力できる、 大変な事にも向き合って 成長し続けられる、 そんな人材なら 絶対に輝けるステージが 整っている組織です。 評価が上がっていけば 給料や諸々の条件も 業界水準よりはるかに良いです。 逆に言えば、 そのくらいの熱量で たぎってるメンバーが 多いチームですから、 ただ給料が良さそう、 なんかゆるそう、 楽に出世できそう、 とりあえずホワイトそう、 そんな人材は 絶対についていけません。 ウチの社員は 全員会社のゴール達成と 個人のゴール達成に めちゃくちゃ執着してます。 未来へ繋ぐ技術と職人 という企業理念を 体現することは勿論、 数字的目標を 達成する事にも 全員めちゃくちゃ本気です。 なぜなら自分達が オーナーシップを持って 責任感を感じ頑張れば、 必ず評価に繋がり 還元されるとわかってるから。 だから勤怠も技術も あらゆる指導も全て本気です。 職人達が経費の削減に 必死になるレベルです。 本当に我ながら 凄い社員達です。 だからこそ、 本気で野谷組の仲間になって 企業理念を体現したい 人材を探しています。 ガチで熱い人材を 心の底から待ってます。 後日アップロードされる 暑気払い飲み会の動画や 日々のSNSを見て、 『俺ならやれる!』 『野谷組で本気で貢献したい!』 そんな思いを持ってくれた方は ぜひ面接ご応募お待ちしております。 8月から野谷組4期目も 下半期に突入します。 今期の定量的ゴール設定は、 売上-10億/営業利益率-13%/ 社員-100名オーバー となっているので、 この目標に向けて 全員でギアがんがん 上げていきます。 それに合わせて野谷組の リアルな近況もSNSで 随時発信していきますので、 皆様お楽しみに。 それでは明日もご安全に。 ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ! ※各種サービスは プロフィールのリンクから! #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya
毎日が本当に バタバタの連続で 体力が消耗されてるので、 こうしてゆっくり 社員1人1人と向き合って 話をできる時間は 本当に嬉しい。 こんな暑い中 体感温度40度越えの現場で 毎日頑張ってくれてる職人達に マジで感謝しかないです。 心の底からいつもありがとう。 世間では、 『会社の飲み会なんてつまらない』 『上司との飲み会なんて参加したくない』 『残業代貰えないなら行くわけないでしょ』 とか色々 意見がありますが、 正直俺からしたら その意見はナンセンス。 日本の働き手世代の チーム結束力や人的パワーが 弱まってる今の時代だからこそ、 こういう古のコミュニケーションは 俺は絶対に必要だと思う。 仕事場や現場での 指導は勿論だけど、 こういう呑みの場で 社会人スキルや 仕事の技術を学べる 機会もたくさんある。 強制参加にする必要はないけど、 会社の飲み会は定期的に 開催した方が良い組織を 作れると俺は確信してる。 夜が忙しい会社なら 昼のランチ会でもいいだろうし なんかしらやったほうがいい。 俺の立場からこんな事言うと ポジショントークだなんだと 言われるかもしれないけど、 若手達は本当に こういう飲み会で 先輩達と交流できるのが 心の底から楽しいと 言ってくれてた。 俺も職人として 会社に勤めてる時は、 上司と毎日仕事終わりに 呑みに行くのが マジで楽しみだった。 そこで昼間 現場で聞けなかった仕事の事を 再確認させてもらったり、 色んな技術を教えてもらった 記憶が数え切れないほどある。 美味しいご飯もお酒も たくさんご馳走してもらったし、 時には仕事で悩んでる時に 上司の方々に慰めてもらったこともある。 今でもその先輩方とは 年に一回は忘年会として 呑みの席を開かせてもらってるし、 今の俺を形成してくれた 人たちと言っても過言ではない。 職人を続けてきて 独立をして野谷組を 創業したというこの人生も、 今までお世話になった 先輩方のおかげで実現したものです。 本当にありがとうございます。 弊社野谷組の組織でも、 そういう人生において 貴重な出会いというものが 連鎖的に色んなところで 発生してくれると嬉しい。 というかそういう 素敵な人材が集まる 組織にしなければならないし、 そういう風習を 組織に浸透させて いかなければならない。 野谷組は、 本気で戦える、 本気で努力できる、 大変な事にも向き合って 成長し続けられる、 そんな人材なら 絶対に輝けるステージが 整っている組織です。 評価が上がっていけば 給料や諸々の条件も 業界水準よりはるかに良いです。 逆に言えば、 そのくらいの熱量で たぎってるメンバーが 多いチームですから、 ただ給料が良さそう、 なんかゆるそう、 楽に出世できそう、 とりあえずホワイトそう、 そんな人材は 絶対についていけません。 ウチの社員は 全員会社のゴール達成と 個人のゴール達成に めちゃくちゃ執着してます。 未来へ繋ぐ技術と職人 という企業理念を 体現することは勿論、 数字的目標を 達成する事にも 全員めちゃくちゃ本気です。 なぜなら自分達が オーナーシップを持って 責任感を感じ頑張れば、 必ず評価に繋がり 還元されるとわかってるから。 だから勤怠も技術も あらゆる指導も全て本気です。 職人達が経費の削減に 必死になるレベルです。 本当に我ながら 凄い社員達です。 だからこそ、 本気で野谷組の仲間になって 企業理念を体現したい 人材を探しています。 ガチで熱い人材を 心の底から待ってます。 後日アップロードされる 暑気払い飲み会の動画や 日々のSNSを見て、 『俺ならやれる!』 『野谷組で本気で貢献したい!』 そんな思いを持ってくれた方は ぜひ面接ご応募お待ちしております。 8月から野谷組4期目も 下半期に突入します。 今期の定量的ゴール設定は、 売上-10億/営業利益率-13%/ 社員-100名オーバー となっているので、 この目標に向けて 全員でギアがんがん 上げていきます。 それに合わせて野谷組の リアルな近況もSNSで 随時発信していきますので、 皆様お楽しみに。 それでは明日もご安全に。 ーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ! ※各種サービスは プロフィールのリンクから! #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya

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