@walid.ahmed989: #2MillionAudition بصفتي HR وقعدت في المطبخ ده بقالي سنين وعاصرت الحروب دي جوه الشركات: الترقية من زميل لمدير بتعلمك إن أذكياء المكاتب هما اللي بيعرفوا يطهروا جبهتهم الداخلية بدم بارد. الموظف الشاطر اللي لسه مستلم منصب جديد بيقع في فخ إنه بيستهلك 90% من طاقته ونفسيته في خناقة شفهية وجدال مع الموظف الغيور، وبيتفاجأ في آخر الشهر إن إنتاجية القسم كله انهارت، لأنك سبت التيم كله وركزت في تصفية حسابات نفسية مسمومة. الكواليس الحقيقية بتقول إن التيم بعد ترقيتك هينقسم زي الشطرنج؛ عساكر مؤيدة، وعساكر محايدة واقفة على السور بتراقب، وقطعة غيورة بتحاول تعطل حركتك كوزير. الذكاء المكاتبي المحترف هو كسب الكتلة المحايدة أولاً عشان تعزل المتمرد وتسحب منه "الجمهور". ولو صمم على العناد؟ هنا بتدخل في لغة الورق والقانون والـ KPIs الموثقة بالإيميلات. والسر الحقيقي اللي بيأمن ضهرك للاخر هو إنك تشرك معاك قسم الـ HR كـ حليف استراتيجي من أول يوم؛ بتقعد معاهم بلسان القائد الواعي وتفهمهم إنك بتطبق خطة تطوير وبتابع أداء الموظف ده بالورق. الحركة دي بتخلي الـ HR هو درع حمايتك القانوني، وأي تقصير من المتمرد هيترجم فورا لإنذار رسمي في ملفه، فيضطر يفرمل ويلتزم بالسيستم غصب عنه، أو يخرج بره الرقعة بشياكة وبدون أي مسؤولية عليك. ظبط صفوفك واكسب حلفاءك. احفظ الكاروسيل ده في دماغك عشان يفضل درع الأمان الإداري ليك. انقسم معاكم التيم بالشكل ده قبل كده بعد ترقيتكم؟ وعرفتوا تكسبوا المحايدين وتدخلوا الـ HR في اللعبة ولا المتمرد بوخ التيم؟ شاركوني تجاربكم في التعليقات 👇. #شغل_واعي #من_زميل_لمدير #حرب_الكواليس #سياسة_المكاتب

WALID AHMED

Open In TikTok:

Region: AE

Monday 08 June 2026 17:23:39 GMT