“คุณว่าคนเก่งทำงานไม่ทน หรือเพราะหัวหน้าบริหารใจคนไม่เป็น” อ๋อเคยได้ยินประโยคนี้บ่อยมาก “เด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน” “คนเก่งอยู่ไม่นาน” “ทำงานแป๊บเดียวก็ลาออก” “สมัยนี้หาคนดี ๆ ยาก” แต่บางครั้ง คำถามที่เจ้าของธุรกิจควรถามตัวเอง อาจไม่ใช่ “ทำไมคนเก่งถึงลาออก” แต่อาจเป็น “ทำไมคนเก่งถึงไม่อยากอยู่” เพราะความจริงแล้ว คนเก่งไม่ได้ลาออกจากทุกที่ ถ้าเขาลาออกจากองค์กรคุณ แต่ไปอยู่กับองค์กรอื่นได้อีกหลายปี บางทีปัญหาอาจไม่ใช่เรื่องความอดทน คนส่วนใหญ่ ไม่ได้อยากเริ่มงานใหม่บ่อย ๆ หรอก การย้ายงานเหนื่อย ต้องเริ่มนับหนึ่งใหม่ ต้องพิสูจน์ตัวเองใหม่ ต้องสร้างความสัมพันธ์ใหม่ ถ้าอยู่แล้วมีความสุข มีอนาคต มีคุณค่า ไม่มีใครอยากเดินออกมาง่าย ๆ อ๋อว่า คนเก่งส่วนใหญ่ไม่ได้ต้องการแค่เงิน เขาต้องการความรู้สึกว่า สิ่งที่เขาทำมีความหมาย เขาเติบโตได้ เขาได้รับความยุติธรรม เขาได้รับการเคารพ และเขาไม่ได้ต้องสู้กับระบบที่ไม่แฟร์ทุกวัน หลายองค์กรเสียคนเก่งไป ไม่ใช่เพราะเงินเดือน แต่เพราะหัวหน้าที่ไม่ฟัง เพราะคนผิดไม่เคยถูกจัดการ เพราะคนดีต้องแบกแทนคนอื่นตลอด เพราะทำดีแค่ไหนก็ไม่มีใครเห็น เพราะเสนอความคิดเห็นไปก็ไม่มีใครสนใจ จนวันหนึ่ง คนที่เคยมีไฟ เริ่มเงียบ คนที่เคยเต็มที่ เริ่มถอย และคนที่เคยรักองค์กร เริ่มมองหาที่ใหม่ สิ่งที่น่ากลัวคือ หลายครั้ง วันที่พนักงานยื่นใบลาออก ไม่ใช่วันที่เขาตัดสินใจ แต่เป็นวันที่เขาหมดใจมานานแล้ว เพียงแค่วันนี้ เขาเลือกเดินออกมาเท่านั้น อ๋อไม่ได้บอกว่า องค์กรต้องตามใจพนักงานทุกอย่าง หรือพนักงานทุกคนจะถูกเสมอ แต่ถ้าคนเก่งลาออกซ้ำแล้วซ้ำอีก จากทีมเดิม จากหัวหน้าเดิม จากวัฒนธรรมเดิม บางทีสิ่งที่ควรทบทวน อาจไม่ใช่คุณภาพของคน แต่อาจเป็นคุณภาพของการบริหารคน เพราะการบริหารงาน ทำให้ธุรกิจเติบโตได้ แต่การบริหารใจคน ต่างหาก ที่ทำให้คนเก่งอยากอยู่เติบโตไปกับเรา #อ๋อชวนคุยธุรกิจ #พัฒนาตัวเอง #mindset #เคล็ดลับความสําเร็จ #เปลี่ยนแปลงตัวเอง - @aortalks