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@skunkywawa: This is a bike holder I converted into my bow vice.

Skunky & Wawa🎣🦌🏹
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Wednesday 10 June 2026 16:48:24 GMT
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O comportamento do gado no vídeo acontece principalmente por causa do instinto de rebanho e da chamada zona de fuga. Os bovinos são animais sociais e tendem a se manter juntos para segurança. Quando algo exerce pressão, como o carro no centro, eles não fogem de forma desorganizada, mas se movimentam mantendo uma distância segura, acompanhando o fluxo do grupo. Como essa pressão está centralizada, os animais acabam se deslocando ao redor dela, formando esse movimento circular. Isso é um padrão natural do comportamento bovino: eles evitam confronto direto, seguem os líderes do grupo e mantêm um movimento contínuo, o que resulta nesse “redemoinho” organizado que facilita até o manejo. 👏🏻👏🏻👏🏻 @fazendaguarani @padraoguarani #nelore #pecuaria #gado #bovino #fazenda
O comportamento do gado no vídeo acontece principalmente por causa do instinto de rebanho e da chamada zona de fuga. Os bovinos são animais sociais e tendem a se manter juntos para segurança. Quando algo exerce pressão, como o carro no centro, eles não fogem de forma desorganizada, mas se movimentam mantendo uma distância segura, acompanhando o fluxo do grupo. Como essa pressão está centralizada, os animais acabam se deslocando ao redor dela, formando esse movimento circular. Isso é um padrão natural do comportamento bovino: eles evitam confronto direto, seguem os líderes do grupo e mantêm um movimento contínuo, o que resulta nesse “redemoinho” organizado que facilita até o manejo. 👏🏻👏🏻👏🏻 @fazendaguarani @padraoguarani #nelore #pecuaria #gado #bovino #fazenda
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– الجمعة ، ٢٤ أبريل ، ٢٠٢٦ . #eth#foryou #قران #الجمعة #4u
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♋ Cáncer – Horóscopo de protección - del 05 al 11 de julio 🌊 Sensibilidad transformada en escudo luminoso. #Cancer #XiomaraAngeles1111 #astrologia #velones #tarotresponde
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Las mutualidades rechazan muchas denuncias de enfermedades profesionales. Pero incluso en los períodos donde más se rechaza, igualmente cerca de un 20% de las enfermedades denunciadas terminan siendo calificadas como de origen laboral. Y ese porcentaje no es menor: detrás de cada caso acogido hay trabajadores que sí lograron acreditar que el daño a su salud tenía relación directa con el trabajo. Cuando una enfermedad profesional es calificada como laboral por la Mutual, ACHS, IST o posteriormente por la SUSESO, se abre la posibilidad de demandar indemnización de perjuicios contra el empleador conforme al artículo 69 de la Ley 16.744, especialmente cuando existió acoso laboral, sobrecarga, hostigamiento o incumplimiento del deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo. Ahora bien, incluso si la enfermedad no fue calificada como laboral, eso no significa automáticamente que no exista responsabilidad del empleador. Dependiendo del caso, igualmente pueden ejercerse acciones por acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales o tutela laboral. El problema es que, sin una calificación de origen laboral, la discusión probatoria suele ser más compleja y el trabajador debe acreditar con mayor fuerza el vínculo entre el daño sufrido y las conductas del empleador. Por eso muchas veces la diferencia entre reclamar o no reclamar una resolución puede cambiar completamente un caso. #EnfermedadProfesional #AcosoLaboral #Ley16744 #SUSESO #ACHS
Las mutualidades rechazan muchas denuncias de enfermedades profesionales. Pero incluso en los períodos donde más se rechaza, igualmente cerca de un 20% de las enfermedades denunciadas terminan siendo calificadas como de origen laboral. Y ese porcentaje no es menor: detrás de cada caso acogido hay trabajadores que sí lograron acreditar que el daño a su salud tenía relación directa con el trabajo. Cuando una enfermedad profesional es calificada como laboral por la Mutual, ACHS, IST o posteriormente por la SUSESO, se abre la posibilidad de demandar indemnización de perjuicios contra el empleador conforme al artículo 69 de la Ley 16.744, especialmente cuando existió acoso laboral, sobrecarga, hostigamiento o incumplimiento del deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo. Ahora bien, incluso si la enfermedad no fue calificada como laboral, eso no significa automáticamente que no exista responsabilidad del empleador. Dependiendo del caso, igualmente pueden ejercerse acciones por acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales o tutela laboral. El problema es que, sin una calificación de origen laboral, la discusión probatoria suele ser más compleja y el trabajador debe acreditar con mayor fuerza el vínculo entre el daño sufrido y las conductas del empleador. Por eso muchas veces la diferencia entre reclamar o no reclamar una resolución puede cambiar completamente un caso. #EnfermedadProfesional #AcosoLaboral #Ley16744 #SUSESO #ACHS

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