@li_ci_rew_mi: Face à face tounkara et kenzeun

Li ci réw mi🇸🇳
Li ci réw mi🇸🇳
Open In TikTok:
Region: SN
Thursday 11 June 2026 15:11:46 GMT
110723
9043
275
307

Music

Download

Comments

habib.ba186
Habib Ba :
keunzeun le meilleur 😂😂😂😂😂
2026-06-12 14:37:53
0
alkhalil1313
alkhalil1313 :
meilleur émission de les temps 😂
2026-06-11 19:04:14
205
mbayesene40375
LIL MBS 🇸🇳 :
hoohoo
2026-06-12 12:21:19
2
zale190
papa kroos :
hooo hooo😂 merci
2026-06-11 23:53:52
146
reekadobanks112
reekadobanks112 :
Ohh ohhh
2026-06-11 16:15:40
124
babacar.gueye63
GU€¥£ PLOMBI£R22🔧🛠️🇸🇳 :
Hoo hoo hoooooo😂
2026-06-11 22:41:25
40
aboubarro22
aboubarro22 :
Trés binn😂
2026-06-11 23:49:39
48
ziilmazaya33
ziilmazaya :
Hooo hooo😂😂
2026-06-11 18:14:04
62
user1731310443316
thiantacounbi :
ho ho ho ho ho 🤣🤣
2026-06-11 21:56:53
24
pacojazz17
🪡Díaz 🧵coutre ✪ :
Oh oh kay😂😂
2026-06-11 22:58:33
12
taphadiouf306
taphadiouf610 :
🤣🤣
2026-06-11 21:57:48
12
ndiayeahmadou01
Ahmadou Ndiaye🇸🇳 :
Hooo hooo hooo 😂😂
2026-06-11 23:25:09
5
talibe838
talibe serigne saliou :
hooooooi
2026-06-11 21:49:12
9
ebeid_faramareen
Ebeid Faramareen 🫥🎤🥰 :
Hoo hooo 😂😂😂
2026-06-12 18:41:00
0
ibouvip634domoupikine
ibouvip domoupikine634 :
Aka rew
2026-06-11 16:47:47
6
lhomme.tranquille44
l'homme tranquille :
hoo hoo
2026-06-12 17:00:05
0
user5558774140079
sow :
hoo ! hooo ! 😀
2026-06-12 16:32:00
0
user7847769865975
👍🇺🇸 :
Mais nako inviter waate stp 😁
2026-06-12 09:29:09
7
user2831729368452
Pathé wade :
hohohoho len commentaire yi
2026-06-12 15:05:46
4
betebete039
Yalla kieneu la :
ohhhh ohhhhh😂
2026-06-11 23:46:22
3
boromkourousgui5
AT TABIHAN💫 :
cours en ligne alkhourane intéressé pv 🙏🙏
2026-06-11 22:15:32
4
To see more videos from user @li_ci_rew_mi, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

ВРАЧАМ СНИЗИЛИ ЗАРПЛАТУ? Основные составляющие заработной платы медработника Должностной оклад (базовая часть) — фиксированная сумма, которая устанавливается в зависимости от квалификационной категории, должности и стажа работы. С 15 апреля 2026 года, согласно новым рекомендациям правительства, доля оклада в общей сумме дохода медработника должна составлять не менее 50% без учёта компенсационных выплат. При этом общий уровень зарплаты не должен быть ниже дохода, который сотрудник получал в прошлом году.  Компенсационные выплаты — направлены на возмещение неудобств, связанных с особенностями труда. К ним относятся: доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера); доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; компенсации за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, сверхурочную работу. Стимулирующие выплаты — направлены на дополнительное поощрение сотрудников за высокую эффективность или выполнение задач, соответствующих стратегическим целям организации. К ним относятся:  премии за высокие результаты работы, качество выполнения обязанностей, участие в специальных проектах;  надбавки за стаж непрерывной работы;  доплаты за квалификационную категорию;  доплаты специалистам участковой службы, скорой медицинской помощи, фельдшерских акушерских пунктов и др. #мед #медикипоймут #med #medical #жиза #медицинавроссии
ВРАЧАМ СНИЗИЛИ ЗАРПЛАТУ? Основные составляющие заработной платы медработника Должностной оклад (базовая часть) — фиксированная сумма, которая устанавливается в зависимости от квалификационной категории, должности и стажа работы. С 15 апреля 2026 года, согласно новым рекомендациям правительства, доля оклада в общей сумме дохода медработника должна составлять не менее 50% без учёта компенсационных выплат. При этом общий уровень зарплаты не должен быть ниже дохода, который сотрудник получал в прошлом году.  Компенсационные выплаты — направлены на возмещение неудобств, связанных с особенностями труда. К ним относятся: доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера); доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; компенсации за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, сверхурочную работу. Стимулирующие выплаты — направлены на дополнительное поощрение сотрудников за высокую эффективность или выполнение задач, соответствующих стратегическим целям организации. К ним относятся:  премии за высокие результаты работы, качество выполнения обязанностей, участие в специальных проектах;  надбавки за стаж непрерывной работы;  доплаты за квалификационную категорию;  доплаты специалистам участковой службы, скорой медицинской помощи, фельдшерских акушерских пунктов и др. #мед #медикипоймут #med #medical #жиза #медицинавроссии

About