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Tôi là bảnh 👑 #ngobakha #fyp #viral #thaitubacninh #xhtiktok

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20代の未経験転職。絶対にやってはいけない事‼️ その他、気をつけることをまとめました。絶対に目を通してください。【他に気をつけるべきこと】 ①転職理由をポジティブに伝える「今の仕事が嫌だから」ではなく、「〇〇という目標のために、この職種が必要」というポジティブな一貫性を持たせましょう。 ②「ポテンシャル」の根拠を示すただ「頑張ります」と言うのではなく、「独学で〇〇を勉強している」「現職で培った〇〇のスキルは転用できる」などがあれば未経験転職でも有利になります。 ③「20代」という時間を意識する 20代前半なら「教育前提」の採用が多いですが、20代後半になると「これまでの経験をどう活かすか」という即戦力に近い視点も求められます。 ④労働条件だけでなく「スキル資産」で選ぶ未経験時は一時的に給与が下がることもあります。目先の給与より、「3年後に市場価値が上がるスキルが身につくか」を重視しましょう。【その他、やってはいけないこと】 ⑤「教えてもらう」という受け身の姿勢「研修制度が整っているから」を志望動機にするのはNGです。会社は学校ではないため、「自走して早く貢献したい」という姿勢を見せるべき。 ⑥条件（給与・休日）の優先順位が高すぎる未経験で「高収入・土日休み・残業なし」を最初から求めすぎると、選考対象から外れる可能性が高まります。 ⑦現職の不満をそのまま退職理由にする「人間関係が悪かった」「給料が安かった」などの愚痴は、「うちに来ても同じ理由で辞めるだろう」という不信感に繋がります。 ⑧自己分析をせずに闇雲に応募する自分の強みや適性を無視して「なんとなく良さそう」で応募すると、面接の深掘りに耐えられず、お見送りになりがちです。 ⑨「未経験可」の言葉を鵜呑みにしすぎる「誰でもできる簡単な仕事」という意味ではなく、「育てる気はあるが、本人の努力は必須」という意味だと捉えましょう。転職失敗したくない人は、DMかコメント、プロフのLINEからご相談ください☺️ まだ間に合うので一緒に頑張りましょう！！ #転職 #20代転職 #第二新卒 #未経験転職 #ウェブキャリ

20代の未経験転職。絶対にやってはいけない事‼️ その他、気をつけることをまとめました。絶対に目を通してください。【他に気をつけるべきこと】 ①転職理由をポジティブに伝える「今の仕事が嫌だから」ではなく、「〇〇という目標のために、この職種が必要」というポジティブな一貫性を持たせましょう。 ②「ポテンシャル」の根拠を示すただ「頑張ります」と言うのではなく、「独学で〇〇を勉強している」「現職で培った〇〇のスキルは転用できる」などがあれば未経験転職でも有利になります。 ③「20代」という時間を意識する 20代前半なら「教育前提」の採用が多いですが、20代後半になると「これまでの経験をどう活かすか」という即戦力に近い視点も求められます。 ④労働条件だけでなく「スキル資産」で選ぶ未経験時は一時的に給与が下がることもあります。目先の給与より、「3年後に市場価値が上がるスキルが身につくか」を重視しましょう。【その他、やってはいけないこと】 ⑤「教えてもらう」という受け身の姿勢「研修制度が整っているから」を志望動機にするのはNGです。会社は学校ではないため、「自走して早く貢献したい」という姿勢を見せるべき。 ⑥条件（給与・休日）の優先順位が高すぎる未経験で「高収入・土日休み・残業なし」を最初から求めすぎると、選考対象から外れる可能性が高まります。 ⑦現職の不満をそのまま退職理由にする「人間関係が悪かった」「給料が安かった」などの愚痴は、「うちに来ても同じ理由で辞めるだろう」という不信感に繋がります。 ⑧自己分析をせずに闇雲に応募する自分の強みや適性を無視して「なんとなく良さそう」で応募すると、面接の深掘りに耐えられず、お見送りになりがちです。 ⑨「未経験可」の言葉を鵜呑みにしすぎる「誰でもできる簡単な仕事」という意味ではなく、「育てる気はあるが、本人の努力は必須」という意味だと捉えましょう。転職失敗したくない人は、DMかコメント、プロフのLINEからご相談ください☺️ まだ間に合うので一緒に頑張りましょう！！ #転職 #20代転職 #第二新卒 #未経験転職 #ウェブキャリ

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