1. Home
  2. Detail

@user6739008615835: Tuổi Mão muốn phát tài, chuyển vận thì nghe hết video này #tuoimao #p... ##tuoingo #1990 #2002 #1978 #1966 #phongthuycaivan

Tạ Ngọc Huyền
Tạ Ngọc Huyền
Open In TikTok:
Region: VN
Friday 12 June 2026 10:25:59 GMT
428
122
2
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.07MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.07MB) Watermark .mp4 (2.6MB) Music .mp3

Comments

hoamailan33
Hoamailan :
1990 hoan hỉ đón nhận
2026-06-13 12:35:42
0
hubinh90
BìnhTrần90 :
Canh ngọ con xin đón nhận
2026-06-12 12:05:18
0
To see more videos from user @user6739008615835, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

#foryoupage
#foryoupage
#comedyvideo #fyp #funny
#comedyvideo #fyp #funny


Trộm vía tui hợp xài combo BHA và Peptide của Paula's Choice hợp lắm luôn #paulaschoice #bha
Trộm vía tui hợp xài combo BHA và Peptide của Paula's Choice hợp lắm luôn #paulaschoice #bha
Có thể nhiều người nghĩ rằng Nghị định 232/2026/NĐ-CP chỉ là một văn bản về “vị trí việc làm”. Nhưng nếu đọc kỹ, sẽ thấy đây là một trong những nghị định có ảnh hưởng sâu rộng nhất đến công tác quản lý viên chức y tế trong nhiều năm qua. Nghị định này không thay đổi ngay tiền lương hay chức danh . 1. Từ quản lý “con người” sang quản lý “vị trí việc làm” Trước đây, việc quản lý viên chức thường tập trung vào: * Chức danh nghề nghiệp:Bs,Ds * Hạng: I,II,III… * Biên chế. * Văn bằng, chứng chỉ. Theo Nghị định 232, trọng tâm chuyển sang: * Viên chức đang đảm nhiệm vị trí việc làm nào. * Công việc đó có mức độ phức tạp ra sao. * Yêu cầu năng lực gì. * Kết quả đầu ra là gì. 2. Bác sĩ sẽ không còn chỉ là “bác sĩ” Trong bệnh viện, trước đây nhiều vị trí đều được gọi chung là “bác sĩ”. Nhưng trên thực tế: * Có người chuyên khám ngoại trú. * Có người điều trị nội trú. * Có người làm hồi sức tích cực. * Có người can thiệp tim mạch. * Có người siêu âm tim. * Có người nghiên cứu khoa học. * Có người quản lý chất lượng. * Có người đào tạo. Nghị định 232 yêu cầu các đơn vị phải xác định rõ từng vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực tương ứng. Điều này giúp việc bố trí, đánh giá và phát triển nhân lực sát với thực tế hơn. 3. Lần đầu tiên xuất hiện khái niệm “bậc nghề nghiệp” Đây là điểm mới đáng chú ý. Chẳng hạn:đối với bác sĩ, phụ lục của nghị định quy định áp dụng từ: bậc 3 đến bậc 5; điều dưỡng từ: bậc 2 đến bậc 5; kỹ thuật y từ: bậc 2 đến bậc 4. Điều cần lưu ý là: Bậc nghề nghiệp không đơn thuần là đổi tên của hạng chức danh nghề nghiệp. Bậc nghề phản ánh: * Mức độ làm chủ chuyên môn. * Khả năng giải quyết công việc phức tạp. * Khả năng hướng dẫn đồng nghiệp. * Khả năng đổi mới, cải tiến. * Mức độ chịu trách nhiệm. Đây là tư duy phát triển nghề nghiệp theo năng lực, thay vì chỉ dựa trên thâm niên. 4. Mỗi viên chức sẽ có bản mô tả công việc rõ ràng Một điểm tiến bộ khác là mỗi vị trí việc làm đều phải có: * Mục tiêu vị trí. * Nhiệm vụ. * Quyền hạn. * Quan hệ công tác. * Tiêu chuẩn chuyên môn. * Khung năng lực. * Kết quả đầu ra. Điều này giúp: * Hạn chế chồng chéo nhiệm vụ. * Đánh giá công bằng hơn. * Xác định đúng nhu cầu đào tạo. * Minh bạch trong quản lý nhân sự. 5. Điều gì sẽ thay đổi trong bệnh viện? Các bệnh viện sẽ phải: * Rà soát toàn bộ vị trí việc làm. * Chuẩn hóa bản mô tả công việc. * Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí. * Xác định cơ cấu bậc nghề nghiệp. * Hoàn thiện hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo lộ trình của nghị định. Đây là khối lượng công việc lớn nhưng cũng là cơ hội để chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân lực. 6. Điều viên chức y tế cần chuẩn bị Mỗi viên chức nên: * Không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn. * Nâng cao kỹ năng thực hành. * Tham gia nghiên cứu khoa học và cải tiến chất lượng. * Phát triển năng lực quản lý, đào tạo và chuyển đổi số nếu phù hợp với vị trí. Những năng lực này sẽ góp phần đáp ứng yêu cầu của từng vị trí việc làm trong tương lai. 7. Một số hiểu lầm cần tránh Nghị định 232 không quy định: * Tăng lương ngay cho viên chức. * Bỏ ngay các hạng chức danh nghề nghiệp. * Bắt buộc mọi viên chức phải chuyển đổi chức danh ngay lập tức. Đây là nghị định về quản lý vị trí việc làm, tạo nền tảng cho việc sử dụng, đánh giá và phát triển viên chức. Các vấn đề về tiền lương, chế độ đãi ngộ hoặc tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vẫn phụ thuộc vào các văn bản pháp luật khác và lộ trình cải cách của Nhà nước. Góc nhìn Nghị định 232/2026/NĐ-CP không chỉ là một thay đổi về thủ tục hành chính. Nếu được triển khai hiệu quả, đây có thể là bước chuyển từ mô hình quản lý “bình quân” sang mô hình quản trị nhân lực hiện đại, trong đó đúng người - đúng việc - đúng năng lực - đúng trách nhiệm trở thành nguyên tắc cốt lõi. Đối với mỗi bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên hay dược sĩ, đây cũng là thời điểm cần đầu tư nhiều hơn vào năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và giá trị tạo ra cho người bệnh. Đó mới là nền tảng bền vững cho sự phát triển nghề nghiệp trong giai đoạn mới. #NghiDinh2322026 #ViTriViecLam #VienChucYTe #QuanTriNhanLuc #BenhVienCong
Có thể nhiều người nghĩ rằng Nghị định 232/2026/NĐ-CP chỉ là một văn bản về “vị trí việc làm”. Nhưng nếu đọc kỹ, sẽ thấy đây là một trong những nghị định có ảnh hưởng sâu rộng nhất đến công tác quản lý viên chức y tế trong nhiều năm qua. Nghị định này không thay đổi ngay tiền lương hay chức danh . 1. Từ quản lý “con người” sang quản lý “vị trí việc làm” Trước đây, việc quản lý viên chức thường tập trung vào: * Chức danh nghề nghiệp:Bs,Ds * Hạng: I,II,III… * Biên chế. * Văn bằng, chứng chỉ. Theo Nghị định 232, trọng tâm chuyển sang: * Viên chức đang đảm nhiệm vị trí việc làm nào. * Công việc đó có mức độ phức tạp ra sao. * Yêu cầu năng lực gì. * Kết quả đầu ra là gì. 2. Bác sĩ sẽ không còn chỉ là “bác sĩ” Trong bệnh viện, trước đây nhiều vị trí đều được gọi chung là “bác sĩ”. Nhưng trên thực tế: * Có người chuyên khám ngoại trú. * Có người điều trị nội trú. * Có người làm hồi sức tích cực. * Có người can thiệp tim mạch. * Có người siêu âm tim. * Có người nghiên cứu khoa học. * Có người quản lý chất lượng. * Có người đào tạo. Nghị định 232 yêu cầu các đơn vị phải xác định rõ từng vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực tương ứng. Điều này giúp việc bố trí, đánh giá và phát triển nhân lực sát với thực tế hơn. 3. Lần đầu tiên xuất hiện khái niệm “bậc nghề nghiệp” Đây là điểm mới đáng chú ý. Chẳng hạn:đối với bác sĩ, phụ lục của nghị định quy định áp dụng từ: bậc 3 đến bậc 5; điều dưỡng từ: bậc 2 đến bậc 5; kỹ thuật y từ: bậc 2 đến bậc 4. Điều cần lưu ý là: Bậc nghề nghiệp không đơn thuần là đổi tên của hạng chức danh nghề nghiệp. Bậc nghề phản ánh: * Mức độ làm chủ chuyên môn. * Khả năng giải quyết công việc phức tạp. * Khả năng hướng dẫn đồng nghiệp. * Khả năng đổi mới, cải tiến. * Mức độ chịu trách nhiệm. Đây là tư duy phát triển nghề nghiệp theo năng lực, thay vì chỉ dựa trên thâm niên. 4. Mỗi viên chức sẽ có bản mô tả công việc rõ ràng Một điểm tiến bộ khác là mỗi vị trí việc làm đều phải có: * Mục tiêu vị trí. * Nhiệm vụ. * Quyền hạn. * Quan hệ công tác. * Tiêu chuẩn chuyên môn. * Khung năng lực. * Kết quả đầu ra. Điều này giúp: * Hạn chế chồng chéo nhiệm vụ. * Đánh giá công bằng hơn. * Xác định đúng nhu cầu đào tạo. * Minh bạch trong quản lý nhân sự. 5. Điều gì sẽ thay đổi trong bệnh viện? Các bệnh viện sẽ phải: * Rà soát toàn bộ vị trí việc làm. * Chuẩn hóa bản mô tả công việc. * Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí. * Xác định cơ cấu bậc nghề nghiệp. * Hoàn thiện hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo lộ trình của nghị định. Đây là khối lượng công việc lớn nhưng cũng là cơ hội để chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân lực. 6. Điều viên chức y tế cần chuẩn bị Mỗi viên chức nên: * Không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn. * Nâng cao kỹ năng thực hành. * Tham gia nghiên cứu khoa học và cải tiến chất lượng. * Phát triển năng lực quản lý, đào tạo và chuyển đổi số nếu phù hợp với vị trí. Những năng lực này sẽ góp phần đáp ứng yêu cầu của từng vị trí việc làm trong tương lai. 7. Một số hiểu lầm cần tránh Nghị định 232 không quy định: * Tăng lương ngay cho viên chức. * Bỏ ngay các hạng chức danh nghề nghiệp. * Bắt buộc mọi viên chức phải chuyển đổi chức danh ngay lập tức. Đây là nghị định về quản lý vị trí việc làm, tạo nền tảng cho việc sử dụng, đánh giá và phát triển viên chức. Các vấn đề về tiền lương, chế độ đãi ngộ hoặc tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vẫn phụ thuộc vào các văn bản pháp luật khác và lộ trình cải cách của Nhà nước. Góc nhìn Nghị định 232/2026/NĐ-CP không chỉ là một thay đổi về thủ tục hành chính. Nếu được triển khai hiệu quả, đây có thể là bước chuyển từ mô hình quản lý “bình quân” sang mô hình quản trị nhân lực hiện đại, trong đó đúng người - đúng việc - đúng năng lực - đúng trách nhiệm trở thành nguyên tắc cốt lõi. Đối với mỗi bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên hay dược sĩ, đây cũng là thời điểm cần đầu tư nhiều hơn vào năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và giá trị tạo ra cho người bệnh. Đó mới là nền tảng bền vững cho sự phát triển nghề nghiệp trong giai đoạn mới. #NghiDinh2322026 #ViTriViecLam #VienChucYTe #QuanTriNhanLuc #BenhVienCong
Benjamín Keough: A silence that broke hearts 💔💔🔥🔥🖤🖤 #benjaminkeough #lisamariepresley #pain #tiktok #usa
Benjamín Keough: A silence that broke hearts 💔💔🔥🔥🖤🖤 #benjaminkeough #lisamariepresley #pain #tiktok #usa

About

Legal