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اميرة الشرق
اميرة الشرق
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Friday 12 June 2026 11:37:37 GMT
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Comments

radhouanekader
liberté :
نيشان 👍🏼 كول واحد و فهمته
2026-06-13 01:26:03
0
zargoeyzb3m
salah :
زعيمة 👌👌👌❤️❤️❤️
2026-06-12 12:43:39
0
aigleblanc022
l'île de beauté :
jeyaaa a3liiikkk princesse 🥰🥰🥰
2026-06-12 13:44:27
0
user4863233424375
على على :
ربي يبارك شحال شبه 🥰
2026-06-12 13:12:54
0
moumen.bourema
Moumen Bourema :
بصحتك ♥️
2026-06-12 12:40:44
0
user4863233424375
على على :
❤️❤️❤️
2026-06-12 13:13:04
0
chinwichinwi505
chinwi :
❤️❤️❤️
2026-06-12 11:51:00
0
abdodj5
ABDO 🇩🇪 :
🥰🥰🥰🥰❤️
2026-06-12 14:23:43
0
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Um funcionário entregou mais de 60 atestados em apenas 1 ano. A pergunta que muitos empresários fazem é: ❓"Posso demitir?" Mas essa não é a primeira pergunta que sua empresa deveria fazer. Antes de qualquer decisão, é fundamental entender: ✔ Os atestados são legítimos? ✔ Existe uma doença ocupacional envolvida? ✔ A empresa possui controle e acompanhamento desses afastamentos? ✔ O RH está documentando corretamente cada ocorrência? ✔ Há riscos trabalhistas escondidos nessa situação? O maior erro do empresário é agir por impulso. Uma demissão mal conduzida pode gerar processos trabalhistas, pedidos de reintegração, indenizações e prejuízos muito maiores do que os dias de afastamento. Empresas protegidas possuem procedimentos claros para: 📋 validar atestados 📋 acompanhar recorrências 📋 registrar ocorrências 📋 identificar riscos ocupacionais 📋 agir dentro da legislação ⚠️ Quando os atestados começam a se repetir, o problema deixa de ser apenas operacional e passa a ser jurídico e estratégico. A sua empresa saberia agir corretamente em uma situação como essa? 🔗 Acesse o link da bio e descubra se o seu RH/DP está realmente protegido contra riscos trabalhistas. 🔖 Salve este conteúdo porque esse tipo de situação acontece todos os dias nas empresas brasileiras.

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