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Chinese herbal head spa
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Friday 12 June 2026 13:13:36 GMT
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adesujai66
Aulia Azahra🫪 :
ke tiga
2026-06-12 23:51:43
0
oumarkabore448
Oumarkabore448 :
i
2026-06-13 08:56:20
0
pink_lover676
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Firsttt
2026-06-12 13:19:46
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finaja555
finaja :
kedua
2026-06-12 13:24:29
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shoonshoon2921
Shoon :
😁😁😁
2026-06-23 17:31:16
0
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O funcionário pode trabalhar em pé o dia todo ou a empresa precisa fornecer cadeira? A resposta objetiva é: precisa. E antes que você diga “ah, mas ele foi contratado justamente para uma função em que trabalha em pé o dia inteiro”, eu já adianto: ainda assim a empresa precisa disponibilizar assentos para descanso. Isso porque a NR-17, que trata de ergonomia, prevê que o trabalhador tenha condições adequadas de repouso durante a jornada. Então, mesmo em atividades realizadas predominantemente em pé, a empresa precisa permitir momentos de descanso com assentos disponíveis. A norma não define exatamente quanto tempo deve durar esse descanso nem quais intervalos precisam ser feitos. Mas ela prevê, sim, a necessidade desse suporte ergonômico. Claro que isso não significa liberar o funcionário para passar o dia inteiro sentado dizendo que está descansando. A empresa pode organizar escalas e pausas de descanso da forma que fizer sentido para a operação. E também pode exigir que a atividade seja exercida predominantemente em pé, quando essa for a característica da função. Isso não é proibido. O problema é deixar de cumprir as exigências mínimas da NR-17. Porque, além de risco trabalhista, a empresa também pode sofrer multa em eventual fiscalização. Então já salva esse vídeo para revisar aí na sua empresa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
O funcionário pode trabalhar em pé o dia todo ou a empresa precisa fornecer cadeira? A resposta objetiva é: precisa. E antes que você diga “ah, mas ele foi contratado justamente para uma função em que trabalha em pé o dia inteiro”, eu já adianto: ainda assim a empresa precisa disponibilizar assentos para descanso. Isso porque a NR-17, que trata de ergonomia, prevê que o trabalhador tenha condições adequadas de repouso durante a jornada. Então, mesmo em atividades realizadas predominantemente em pé, a empresa precisa permitir momentos de descanso com assentos disponíveis. A norma não define exatamente quanto tempo deve durar esse descanso nem quais intervalos precisam ser feitos. Mas ela prevê, sim, a necessidade desse suporte ergonômico. Claro que isso não significa liberar o funcionário para passar o dia inteiro sentado dizendo que está descansando. A empresa pode organizar escalas e pausas de descanso da forma que fizer sentido para a operação. E também pode exigir que a atividade seja exercida predominantemente em pé, quando essa for a característica da função. Isso não é proibido. O problema é deixar de cumprir as exigências mínimas da NR-17. Porque, além de risco trabalhista, a empresa também pode sofrer multa em eventual fiscalização. Então já salva esse vídeo para revisar aí na sua empresa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
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