khanhlinhnguyen
Region: VN
Friday 12 June 2026 15:50:20 GMT
100615
4591
70
596
Music
Download
Comments
nhattrymines :
đôi khi leader đơn giản là người thay chủ áp lực nhân viên và biết nghe lời. Một người mà tạo điều kiện cho tất cả phát triển và bao bọc anh em thì rất khó thăng tiến 🤣, đối với doanh nghiệp nhỏ thì tôi thấy vậy
2026-06-13 14:36:20
4
Nguyendong939 :
Leader xuất sắc là biết dùng những người giỏi làm việc tốt cho mình ( tất nhiên vẫn có kiến thức chuyên môn nhưg k cần phải xuất sắc )
2026-07-28 03:32:34
1
Hồng Hồng :
Lại nhắc tới ngày xưa t làm việc với 1 leader, kinh nghiệm thì k có, đẩy hết việc cho nhân viên, được mỗi cái nịnh sếp hay. Trông chán thực sự:))
2026-06-13 03:31:09
36
Trần Cương (Johnny) :
Cảm ơn chia sẻ của e, a thấy khá ổn đấy mà vẫn thiếu chút vì còn hơi chung chung. Đối với các công ty lớn thì quan trọng nhất là cứ follow theo QUY TRÌNH thôi, nhất là công ty nước ngoài. Vì với họ trải qua thời gian lớn lên thì đã cả quá trình chỉnh sửa, ví dụ như có nhân viên làm loạn ở công ty thì các bước xử lý thế nào? Hay nhân viên cấp thấp cần phải bổ sung kỹ năng hay chuyên môn gì để lên vị trí cao hơn? Báo cáo hay ý tưởng gì thì cấp bậc nào và trình tự ra sao? Văn hóa doanh nghiệp là gì? … Thì cứ như vậy là sẽ chọn được đúng người vào đúng vị trí thế mạnh của họ. Còn với những công ty khởi nghiệp hay hoạt động được thời gian ngắn thì quan trọng là TINH THẦN, để họ chịu khó chịu khổ thời gian khó khăn ban đầu thì định hướng tương lai là người đồng hành cùng mình là vô cùng quan trọng. Vì không đủ khả năng để tuyển người giỏi và người ta cũng chưa đủ kinh nghiệm, kỹ năng để ứng tuyển vào công ty lớn nên hãy cho người ta đường lui về cơ hội nếu không thành công sẽ được giới thiệu vào chỗ tốt hơn…
2026-06-12 17:25:41
41
Ngocnghien :
leader không phải là một nghề. leader # quản lý
2026-06-13 09:50:04
6
Top Trend☘️ :
ảnh tình cảm, ảnh hiểu chuyện và ảnh luôn giúp t thoải mái trong công việc và ngược lại t học được nhiều thứ từ anh
2026-06-13 07:42:14
1
Naaa :
Rất hy vọng chị có 1 buổi workshop chia sẻ. Hoặc có thể xin 1 buổi cf để học hỏi thêm về kinh nghiệm leader từ chịi
2026-06-13 17:49:32
1
chang_911 :
Nếu member sau 1 time không lại tụm nhau lại tách đàn, không cùng định hướng ban đầu với leader nữa thì làm sao ạ?
2026-06-15 14:31:30
0
chồ :
the best leader is the best teacherrr
2026-06-15 14:58:37
3
Mai Phương-Hiểu Bạn Từ Thần Số :
Thành công bằng phụng sự
2026-06-12 23:03:55
4
Mochi Yêu 🥑 :
Leader là 1 kỹ năng nha, không phải nghề
2026-06-15 01:40:36
3
Nguyễn Công Phú :
Cảm ơn chị đã chia sẽ
2026-06-14 19:29:46
1
HuongNguyen :
Hi sếp Linh
2026-06-13 22:20:11
1
@ Đồng Cảnh :
Hay quá leader ơi 😁
2026-06-13 14:01:06
0
慧忍 :
Hay quá c ❤️🥰
2026-06-13 08:32:06
1
actionmoviehd0 :
lead của tôi thì giấu nghề data tốt thì giữ cho mình
2026-06-14 12:16:42
2
UY TRÍ ⁹¹ :
Mình thấy đúng nè. Ngoài ra phải biết lắng nghe - thật sự kỹ năng này rất quan trọng đối với mình. Lắng nghe giúp mình hiểu điểm nghẽn ở đâu và có thời gian sắp xếp được logic để có hướng xử lý phù hợp - và cho nhân sự của mình cảm giác được tôn trọng và tạo được sự kết nối bền hơn với nhân sự ( không phân tầng chia cấp bậc nhưng rất tôn trọng đâu trên đâu dưới). Và mình hay áp dụng: Lắng nghe - chia sẻ - thống nhất ( mục tiêu - quy trình hay cách vận hành ………) - cam kết - đồng hành - xử lý ( khi đã nhắc nhở đồng hành quá 4 lần - mà vẫn không cải thiện làm sai cam kết mục tiêu đề ra thì có chế tài để 1 là bạn và team cùng nhau phát triển đi lên - 2 là nhường chổ để cho người khác phù hợp hơn để không kéo team trì trệ). Và không làm nhỏ bé nhân sự của mình trước đám đông ( không chỉ trích - không chửi bới - nặng lời - lăng mạ ………) - chỉ đem ra làm cảnh báo trước toàn team khi tái phạm liên tục để cảnh báo cho team và cũng là răn đe bạn đã tới ngưỡng sắp phải chia tay nhau nếu bạn còn tái phạm. Đây là quan điểm của mình nhen. Dui dẻ nếu thấy hay ho nhen. 😁
2026-07-04 12:36:06
3
Hồ Toàn :
Hay quá bạn ơi 🥰
2026-06-12 23:50:05
1
Hồ Tú : đồ chơi phụ kiện mazda :
Bạn có bao nhiêu cái áo vậy 😂😂😂
2026-06-12 17:15:27
0
tony.fqc :
Xin ngài hãy đến lãnh đạo chúng tôi
2026-06-13 00:47:19
1
MAY IN MAYBACH :
Nhưng leader chị đề cập tới là chỉ quản lya đội nhóm thôi đúng không ạ , hay họ vẫn phải lead công việc của họ y như 1 nhân sự bth . Hiện tại e đang như vậy , phụng sự thời gian sau đó cảm thấy khá gồng và mệt mỏi , cảm thấy không xứng đáng , trên 10 dưới mà dưới cũng 10 người
2026-06-13 07:48:49
2
XinhgainhatlongSon :
5 năm trước chị PV em vị trí trợ lý ở cty cỹ của DCGR, pv xong chị hẹn lên hẹn xuống em kết quả pv, nhưng vì quý chị trong cách giao tiếp nên e vẫn cố chấp ntin hỏi chị xem có kết quả pv chưa ? Sau 1 tháng từ apply trợ lý chị hỏi em sang làm cskh ko ? À hình như hôm ý chị còn bảo vs e chị là Hành Hạnh Vũ bên KSC ? Chuyện cũng lâu rồi nma nghĩ lại thấy rõ ràng là 1 người có kinh nghiệm mà sự tôn trọng tối thiểu dành cho ứng viên còn k có, giờ thấy c lên vid thì k biết có nên thực sự nghe cách chị chia sẻ k :)))
2026-07-29 00:12:54
0
golden pinker :
Chia sẻ của chị thật sự sâu sắc ạ. Em vừa học môn Khoa học quản lý, chủ yếu làm việc nhóm, em đã rất phân vân và hoài nghi về chính năng lực của mình liệu mình làm 1 người leader có thực sự tốt? Em đã dành 1 khoảng thời gian tự định nghĩa lại và thật may mắn, những điều đó giống hệt với những gì chị đã chia sẻ. Em biết mình đã đi đúng hướng, và kết quả nhóm em luôn đạt sự kỳ vọng cao của giảng viên và là sự ngưỡng mộ đối với nhóm khác. Xuyên suốt quá trình em luôn nhắc bản thân và đồng đội của mình là "Làm hết mình!", tạo không khí làm việc tích cực, riêng mình hạ cái tôi xuống và luôn giữ cái đầu lạnh để giải quyết vấn đề. Nếu xem được video này sớm hơn em sẽ cố gắng để hoàn thiện tốt hơn nữa. Em cảm ơn chị ạ 🥰
2026-07-14 13:02:40
0
Giao Thắm :
Hay quá bạn
2026-07-04 15:34:45
0
CuuyeucuaCha~••~@@ :
chia sẻ cho các bạn ws về chủ đề "Be the true leader" đang mở free nhé. https://vt.tiktok.com/ZS4NHsCkj/
2026-07-29 17:28:47
0
To see more videos from user @thegioicuakhanhlinh, please go to the Tikwm
homepage.
