@blackbitzafrica: Ghanaian Afro dancehall artist Stonebwoy performs wilderness off his torcher II EP at the UniMac SRC artist night happening at the forecourt- dzorwulu campus #unimac #stonebwoy #bhimnation #blackbitz #goviral

Blackbitz Africa Studios

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Saturday 13 June 2026 03:46:55 GMT

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Comments

𝕿𝖊𝖓𝕯𝖔𝖑𝖑𝖆𝖗 :

so this is good music? Bhim fans please explain give us ....what's he saying

2026-06-13 10:20:36

66

DëMM$💰💵 :

Oooh stone sometimes you over do it, what's this??

2026-06-13 11:03:33

41

ziggiousjames :

His freestyle self dey bore me

2026-06-13 16:10:10

5

kojo Osei Bonsu :

relax man u r not in competition with anyone

2026-06-13 13:37:05

13

Brown sugar :

Darlington pls come give us the meaning of this song because u are the only person who understands stonebwoy music

2026-06-13 11:38:41

24

Unique brain construction💧 :

To make money no easy oo

2026-06-13 14:00:29

9

iam_kobbyraphael :

what did u hear🤣🤣

2026-06-13 14:21:22

9

kamarah :

and his fanz are praising him laaa

2026-06-13 10:14:23

15

s m ba :

what is he saying

2026-06-13 13:49:06

5

Man-Al Apex casa de moda :

What is guy saying that we don’t understand

2026-06-13 10:29:20

9

MR •BRYT💚 :

Setting man

2026-06-13 12:20:46

11

KOBBY BLAQ :

Is he organist?

2026-06-13 10:30:47

12

Nash kweku Yeboah :

His shows are too boring 😂😂😂

2026-06-13 13:25:01

9

Abuduka :

eiiiiiiiii this 1 2 be music

2026-06-13 09:43:05

12

Fear_SöMē :

why chairman trun Refree

2026-06-13 15:07:56

3

🌎 NATTY LEE™🎉🔥 :

why he dey rush 😂

2026-06-13 14:24:05

3

Nana khay :

Eeii bra efo always ur fingers are ringing wai sup 🧐

2026-06-13 11:28:03

7

QUOHI_DONGAB🦅 :

His manager now

2026-06-13 15:30:02

2

skyro :

One way flow

2026-06-13 11:44:23

2

Aggressive 37 :

Hmmmmm so said

2026-06-13 13:12:26

3

Lil BoTo 🇬🇭 :

Yawani Mike

2026-06-13 14:23:41

2

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Dinâmica: Palitos da Comunicação Essa é uma dinâmica simples, mas extremamente poderosa para trabalhar comunicação, liderança, delegação e influência dentro das equipes. O facilitador divide os participantes em grupos de 4 a 6 ou até 7 pessoas. Cada grupo recebe uma caixa de palitos de fósforo e precisa escolher um líder para conduzir a atividade. O líder terá acesso a uma imagem no computador, que mostra uma figura geométrica formada com palitos de fósforo. Durante cinco minutos, ele poderá olhar essa imagem quantas vezes quiser para memorizar os detalhes. O desafio começa quando ele retorna ao grupo. A missão da equipe será reproduzir a figura usando os palitos de fósforo, porém existe uma regra importante: o líder não pode tocar nos palitos. Ele só pode orientar a equipe por meio da comunicação, explicando posições, direções e ajustes para que a montagem fique o mais próxima possível da imagem original. Antes do início da atividade, o facilitador explica que um membro de cada equipe receberá uma informação privilegiada. O grupo deve escolher quem será essa pessoa, mas essa pessoa não pode ser o líder. O facilitador então chama esse participante discretamente para fora da sala e dá a instrução secreta: ele será o sabotador da equipe. A função dele será questionar o líder, criar dúvidas, afirmar que possui uma informação melhor, mexer nos palitos, mudar posições e gerar confusão no processo. O restante do grupo não sabe dessa missão. Durante a atividade, algumas equipes perceberão rapidamente que algo está errado na comunicação. Outras levarão mais tempo para entender o que está acontecendo. Ao final do tempo, compara-se qual equipe conseguiu chegar mais perto da imagem original. Então vem a parte mais rica da dinâmica: a reflexão. Muitas vezes o problema não está na capacidade da equipe, mas na forma como a comunicação acontece. Um líder pode ter a visão correta, mas se não souber transmitir com clareza, a execução se perde. Também aprendemos que nem sempre todos estão alinhados com o objetivo. Em qualquer equipe podem surgir pessoas que questionam, distorcem a informação ou até sabotam o processo. Por isso, comunicar bem não é apenas falar. É garantir que a mensagem seja compreendida, executada e protegida de ruídos no caminho. No trabalho e na vida, quem lidera precisa aprender a orientar, escutar, corrigir rotas e manter a equipe focada mesmo quando surgem interferências. Porque no fim das contas, uma equipe forte não é a que não tem problemas — é a que consegue continuar construindo mesmo no meio deles. Se você quiser levar uma dinâmica como essa, um treinamento ou um curso para a sua equipe, liderança ou sobre comunicação, entre em contato comigo pelo WhatsApp: 📲 (47) 9 3618-6386

Dinâmica: Palitos da Comunicação Essa é uma dinâmica simples, mas extremamente poderosa para trabalhar comunicação, liderança, delegação e influência dentro das equipes. O facilitador divide os participantes em grupos de 4 a 6 ou até 7 pessoas. Cada grupo recebe uma caixa de palitos de fósforo e precisa escolher um líder para conduzir a atividade. O líder terá acesso a uma imagem no computador, que mostra uma figura geométrica formada com palitos de fósforo. Durante cinco minutos, ele poderá olhar essa imagem quantas vezes quiser para memorizar os detalhes. O desafio começa quando ele retorna ao grupo. A missão da equipe será reproduzir a figura usando os palitos de fósforo, porém existe uma regra importante: o líder não pode tocar nos palitos. Ele só pode orientar a equipe por meio da comunicação, explicando posições, direções e ajustes para que a montagem fique o mais próxima possível da imagem original. Antes do início da atividade, o facilitador explica que um membro de cada equipe receberá uma informação privilegiada. O grupo deve escolher quem será essa pessoa, mas essa pessoa não pode ser o líder. O facilitador então chama esse participante discretamente para fora da sala e dá a instrução secreta: ele será o sabotador da equipe. A função dele será questionar o líder, criar dúvidas, afirmar que possui uma informação melhor, mexer nos palitos, mudar posições e gerar confusão no processo. O restante do grupo não sabe dessa missão. Durante a atividade, algumas equipes perceberão rapidamente que algo está errado na comunicação. Outras levarão mais tempo para entender o que está acontecendo. Ao final do tempo, compara-se qual equipe conseguiu chegar mais perto da imagem original. Então vem a parte mais rica da dinâmica: a reflexão. Muitas vezes o problema não está na capacidade da equipe, mas na forma como a comunicação acontece. Um líder pode ter a visão correta, mas se não souber transmitir com clareza, a execução se perde. Também aprendemos que nem sempre todos estão alinhados com o objetivo. Em qualquer equipe podem surgir pessoas que questionam, distorcem a informação ou até sabotam o processo. Por isso, comunicar bem não é apenas falar. É garantir que a mensagem seja compreendida, executada e protegida de ruídos no caminho. No trabalho e na vida, quem lidera precisa aprender a orientar, escutar, corrigir rotas e manter a equipe focada mesmo quando surgem interferências. Porque no fim das contas, uma equipe forte não é a que não tem problemas — é a que consegue continuar construindo mesmo no meio deles. Se você quiser levar uma dinâmica como essa, um treinamento ou um curso para a sua equipe, liderança ou sobre comunicação, entre em contato comigo pelo WhatsApp: 📲 (47) 9 3618-6386

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