@hav1492: ក្របី#poorboy 🐃

Pu hav.

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Saturday 13 June 2026 10:57:01 GMT

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ស៊ូណាធុញពួកហែងណាស់ :

See u

2026-06-13 12:05:01

1

Sovanna Roth :

Back

2026-07-02 11:47:10

0

ប៊ីអេ ខូចចិត្ដ :

Cr

2026-06-13 15:58:32

1

🦋 :

Back

2026-07-01 05:56:25

0

សុខ ចន្ច័🥀 :

Back 😳

2026-06-28 09:03:48

0

🐥.....🐥 :

idol

2026-07-04 03:34:36

0

ពេជ្រ ឈឺចាប់🥀 :

Meet idol

2026-06-13 12:59:05

1

Boraa :

Hg

2026-06-13 12:20:31

1

Anna Bēnž🦦 :

Kjil kbi ke take men idol

2026-06-14 02:58:20

1

កា ល័ង😝 :

Orr jg tas ban bat ka3 nh

2026-06-13 12:18:14

1

Pew :

😭

2026-06-19 22:31:29

1

Nhsmos :

🙄

2026-06-17 14:04:16

1

Eingleapp 🐼 :

🥰

2026-06-14 02:40:18

1

Long :

😌

2026-06-13 12:43:10

1

ស្អប់អាណាមានសង្សាហើយទៅខមិនស្រី :

🙄🙄

2026-06-13 11:24:18

1

Z’neaaa :

💕💕

2026-06-13 11:26:02

0

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Você foi demitido e o patrão quer parcelar o seu acerto, mesmo contra a sua vontade? Essa é uma dúvida que tira o sono de muita gente na hora da rescisão, mas a resposta é curta e grossa: a lei não permite o parcelamento das verbas rescisórias, independentemente da situação financeira da empresa. O prazo estabelecido pela CLT para o pagamento de todos os seus direitos é de 10 dias corridos após o término do contrato. Se a empresa insiste em pagar “em suaves prestações”, ela está cometendo uma irregularidade. Além de ter que pagar o valor integral, o atraso ou o parcelamento forçado gera automaticamente o direito a uma multa em favor do trabalhador, equivalente a um salário (conhecida como multa do artigo 477 da CLT). Muitos empregadores tentam usar o parcelamento como uma “negociação”, mas o direito às verbas rescisórias é indisponível. Isso significa que, mesmo que você assine um documento concordando com o parcelamento por medo ou pressão, esse acordo pode ser anulado na justiça por ser ilegal. O risco do negócio é do empresário, e o trabalhador não pode financiar a crise da empresa com o seu sustento. Fique atento: se o dinheiro não cair na conta em sua totalidade no prazo de 10 dias, a multa já é devida. Não deixe que o seu acerto final vire uma dívida a perder de vista. Você já passou por essa situação de “acordo forçado” na hora de sair de um emprego? #advogado #trabalho #trabalhador

Você foi demitido e o patrão quer parcelar o seu acerto, mesmo contra a sua vontade? Essa é uma dúvida que tira o sono de muita gente na hora da rescisão, mas a resposta é curta e grossa: a lei não permite o parcelamento das verbas rescisórias, independentemente da situação financeira da empresa. O prazo estabelecido pela CLT para o pagamento de todos os seus direitos é de 10 dias corridos após o término do contrato. Se a empresa insiste em pagar “em suaves prestações”, ela está cometendo uma irregularidade. Além de ter que pagar o valor integral, o atraso ou o parcelamento forçado gera automaticamente o direito a uma multa em favor do trabalhador, equivalente a um salário (conhecida como multa do artigo 477 da CLT). Muitos empregadores tentam usar o parcelamento como uma “negociação”, mas o direito às verbas rescisórias é indisponível. Isso significa que, mesmo que você assine um documento concordando com o parcelamento por medo ou pressão, esse acordo pode ser anulado na justiça por ser ilegal. O risco do negócio é do empresário, e o trabalhador não pode financiar a crise da empresa com o seu sustento. Fique atento: se o dinheiro não cair na conta em sua totalidade no prazo de 10 dias, a multa já é devida. Não deixe que o seu acerto final vire uma dívida a perder de vista. Você já passou por essa situação de “acordo forçado” na hora de sair de um emprego? #advogado #trabalho #trabalhador

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