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A perícia para pessoas com autismo é uma das que mais geram indeferimentos injustos em concursos públicos. Isso acontece porque muitas bancas ainda tratam o autismo de forma superficial, tentando avaliá-lo pela aparência, pela comunicação ou por uma breve entrevista , o que é completamente incompatível com a lei. O autismo é uma deficiência reconhecida legalmente. A avaliação correta deve considerar o impedimento de longo prazo e as barreiras funcionais, sociais e ambientais que a pessoa enfrenta no dia a dia. Ser verbal, estudar sozinho, passar na prova ou manter uma conversa não elimina as dificuldades reais relacionadas à interação social, sobrecarga sensorial, rigidez cognitiva, adaptação a ambientes e relações de trabalho. Por exemplo, autistas nível 1 de suporte são os mais prejudicados porque suas dificuldades não são visíveis. Quando a banca ignora laudos médicos, relatórios multiprofissionais e o histórico funcional do candidato, ela transforma a perícia em um filtro ilegal e capacitista. A perícia ou avaliação biopsicossocial da PcD não serve para medir desempenho, inteligência ou produtividade. Ela serve para reconhecer uma deficiência e garantir o direito à igualdade de oportunidades. E pra isso deve analisar elementos que vão muito além do contexto médico. Quando isso não é respeitado, a eliminação pode e deve ser questionada. O que não pode acontecer é o candidato com autismo ficar calado quando não é reconhecido como pessoa com deficiência ou até mesmo quando dizem que ele é incompatível ou inapto para exercer as funções do cargo. Na dúvida, diante de qualquer violação de direito não deixe de procurar ajuda de um especialista. ❇️ O WhatsApp do escritório das pessoas com deficiência está no link da minha bio. 31-98335-3885 Nada sobre nós, sem nós. Inclusive na defesa dos seus direitos.  #pessoascomdeficiencia #autismo #tea #autism #autistas @Thiago Helton | Advogado PcD  @Thiago Helton | Advogado PcD  @Thiago Helton | Advogado PcD
A perícia para pessoas com autismo é uma das que mais geram indeferimentos injustos em concursos públicos. Isso acontece porque muitas bancas ainda tratam o autismo de forma superficial, tentando avaliá-lo pela aparência, pela comunicação ou por uma breve entrevista , o que é completamente incompatível com a lei. O autismo é uma deficiência reconhecida legalmente. A avaliação correta deve considerar o impedimento de longo prazo e as barreiras funcionais, sociais e ambientais que a pessoa enfrenta no dia a dia. Ser verbal, estudar sozinho, passar na prova ou manter uma conversa não elimina as dificuldades reais relacionadas à interação social, sobrecarga sensorial, rigidez cognitiva, adaptação a ambientes e relações de trabalho. Por exemplo, autistas nível 1 de suporte são os mais prejudicados porque suas dificuldades não são visíveis. Quando a banca ignora laudos médicos, relatórios multiprofissionais e o histórico funcional do candidato, ela transforma a perícia em um filtro ilegal e capacitista. A perícia ou avaliação biopsicossocial da PcD não serve para medir desempenho, inteligência ou produtividade. Ela serve para reconhecer uma deficiência e garantir o direito à igualdade de oportunidades. E pra isso deve analisar elementos que vão muito além do contexto médico. Quando isso não é respeitado, a eliminação pode e deve ser questionada. O que não pode acontecer é o candidato com autismo ficar calado quando não é reconhecido como pessoa com deficiência ou até mesmo quando dizem que ele é incompatível ou inapto para exercer as funções do cargo. Na dúvida, diante de qualquer violação de direito não deixe de procurar ajuda de um especialista. ❇️ O WhatsApp do escritório das pessoas com deficiência está no link da minha bio. 31-98335-3885 Nada sobre nós, sem nós. Inclusive na defesa dos seus direitos. #pessoascomdeficiencia #autismo #tea #autism #autistas @Thiago Helton | Advogado PcD @Thiago Helton | Advogado PcD @Thiago Helton | Advogado PcD

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