@arielfrd: karepmu #fyp

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Comments

Ahmad Jonatan :

Semenjak kejadian 550webuu menjadi 13juteee,di PIPA117 gua sadar betapa pentingnya bersyukur

2026-06-16 03:47:55

2281

Rimaaaaaaaa :

diklakson mencelat ki

2026-06-15 07:29:57

1790

Ale💖 :

Kadang yo tak seneni tapi iki seloso🙏🏻

2026-06-16 03:49:58

346

wld4Nnn :

coo ws ra bek iki

2026-06-14 07:45:46

350

f.maullanaaa21 :

wes nemen cah iki tibak e

2026-06-14 05:26:28

40

VARR-ALL :

efek nyoli setengah jam 😹

2026-06-15 14:29:51

26

haadyaksa :

lek kesel leren sek mas

2026-06-14 09:35:03

12

🕸لاا :

anget ark iki😭

2026-06-15 12:57:22

2

vvvviiiooonnnaaaa :

Aku suka konten yang setress

2026-06-16 06:57:41

16

ulll :

wahh anget arek iki

2026-06-15 13:09:42

1

￴ ￴ ￴ ￴￴ ￴ ￴ ￴ :

loalaah stenga sndok nym nym ark ik

2026-06-15 05:57:35

7

g4nn_ :

angett anget

2026-06-15 01:48:03

2

liandaa :

pantesan aku edan fyp ku ae edan edan

2026-06-25 07:10:01

1

𝐅𝐚𝐧𝐝𝐢𝐢𝐢  :

arek dinamo koyo iki malah dikei hotspot

2026-06-27 02:09:13

4

danishnya. :

disek pas sak ssb beneh tpi sak iki kok setengah rolas ngene

2026-06-20 03:30:32

1

berlii :

lapo are iki😭

2026-06-15 12:24:33

1

vlla :

kopine onok LL e iki

2026-06-15 04:57:52

2

just b reum... :

jateng ae salatiga lah kok sampean malah salah kabeh iki

2026-06-19 23:20:08

1

al_ptnii :

😂

2026-06-14 16:47:44

1

sya :

tenan pora su

2026-06-15 20:39:27

1

semangkokmiayam_ :

medium well arek iki

2026-06-29 05:24:59

1

onlyypik•♫• :

omong dw lur

2026-06-15 06:22:53

1

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Antes de contratar mais alguém, tente contratar a IA. Seu departamento está sobrecarregado. As pessoas reclamam que não dão conta. As entregas estão atrasadas. Qual é a resposta tradicional do gestor? “Precisamos contratar mais gente.” Só que, em 2026, talvez essa não devesse mais ser a primeira resposta. Antes de aumentar o headcount, eu faria um exercício muito simples: Liste todas as atividades que justificariam aquela nova contratação e pergunte: Quantas delas poderiam ser absorvidas, total ou parcialmente, por ChatGPT, Claude, agentes, automações e integrações? Pesquisa de informações. Preparação de relatórios. Análise de documentos. Atualização de controles. Acompanhamento de pendências. Produção de apresentações. Respostas de e-mails. Consolidação de dados. Follow-ups. Talvez você descubra que o problema não seja exatamente falta de pessoas. Pode ser falta de produtividade das pessoas que já estão lá. E isso não significa sair demitindo funcionários. Significa fazer algo muito mais inteligente: aumentar a capacidade de entrega do time atual antes de simplesmente adicionar mais gente ao processo. É o que tenho discutido cada vez mais em palestras e treinamentos in company: a grande oportunidade da IA não é apenas reduzir custos. É aumentar brutalmente a capacidade produtiva de cada profissional. O gestor do século passado perguntava: “Quantas pessoas preciso para executar esse trabalho?” O gestor da era da IA precisa perguntar: “Qual é a menor equipe capaz de executar esse trabalho com excelência usando humanos + IA?” Essa mudança de mentalidade vai mexer profundamente com organogramas, processos e contratações nos próximos anos. Você concorda ou acha que essa visão vai longe demais? Comente, salve e compartilhe este post. E me siga para acompanhar como a IA está transformando o trabalho administrativo. #ia #inteligenciaartificial #dicas #chatgpt #tecnologia

Antes de contratar mais alguém, tente contratar a IA. Seu departamento está sobrecarregado. As pessoas reclamam que não dão conta. As entregas estão atrasadas. Qual é a resposta tradicional do gestor? “Precisamos contratar mais gente.” Só que, em 2026, talvez essa não devesse mais ser a primeira resposta. Antes de aumentar o headcount, eu faria um exercício muito simples: Liste todas as atividades que justificariam aquela nova contratação e pergunte: Quantas delas poderiam ser absorvidas, total ou parcialmente, por ChatGPT, Claude, agentes, automações e integrações? Pesquisa de informações. Preparação de relatórios. Análise de documentos. Atualização de controles. Acompanhamento de pendências. Produção de apresentações. Respostas de e-mails. Consolidação de dados. Follow-ups. Talvez você descubra que o problema não seja exatamente falta de pessoas. Pode ser falta de produtividade das pessoas que já estão lá. E isso não significa sair demitindo funcionários. Significa fazer algo muito mais inteligente: aumentar a capacidade de entrega do time atual antes de simplesmente adicionar mais gente ao processo. É o que tenho discutido cada vez mais em palestras e treinamentos in company: a grande oportunidade da IA não é apenas reduzir custos. É aumentar brutalmente a capacidade produtiva de cada profissional. O gestor do século passado perguntava: “Quantas pessoas preciso para executar esse trabalho?” O gestor da era da IA precisa perguntar: “Qual é a menor equipe capaz de executar esse trabalho com excelência usando humanos + IA?” Essa mudança de mentalidade vai mexer profundamente com organogramas, processos e contratações nos próximos anos. Você concorda ou acha que essa visão vai longe demais? Comente, salve e compartilhe este post. E me siga para acompanhar como a IA está transformando o trabalho administrativo. #ia #inteligenciaartificial #dicas #chatgpt #tecnologia

#cartoon #animation

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#urdupoetry #allamdulillah_for_everything❤🤲 #foryoupage #typ

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There's never a reason to not show kindness 💞 #foryou #foryoupage #healinginnerchild #healingyourheartandmine #beauthenic #authenticity

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𝗵𝗼𝘄 𝗶 𝗳𝗲𝗲𝗹!!?❤️‍🩹😭🥀............... #foryouofficialpage #foryouofficialpage #foryouofficialpage #foryoupage #foryoupage #foryoupage #foryoupage #viewsmyvideo #viewsmyvideo #foryouofficialpage #foryoupage #foryoupage

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算数やばいって#fyp

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