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Nodirbek Abdukhamidov
Nodirbek Abdukhamidov
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Sunday 14 June 2026 05:29:44 GMT
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Comments

user7879540492711
🦋 :
❤️❤️❤️
2026-06-14 17:26:07
0
dilichka9303
Мухаммадали :
👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
2026-06-14 11:02:03
0
usarnamebb4
&$$$$&><<> :
👍👍👍
2026-06-14 19:58:49
0
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I swear#fyp #relatable #nigeriantiktok🇳🇬
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Funcionário quebrou uma ferramenta no trabalho. Pode descontar do salário dele? A resposta mais correta é: depende. Se o funcionário fez isso de propósito, ou seja, com intenção de causar o dano, isso é dolo. E a CLT prevê expressamente a possibilidade de desconto nesse caso. Agora, se ele quebrou a ferramenta por negligência, por não seguir procedimento, por imperícia ou de forma acidental, aí a situação muda. Nesses casos, a empresa precisa ter previsão específica no contrato de trabalho autorizando esse tipo de desconto. E atenção: precisa ser uma cláusula específica. Então aquele contrato padrão que você pegou da internet ou recebeu pronto da contabilidade pode não te proteger nesse tipo de situação. Agora, se a ferramenta já estava desgastada, sem manutenção adequada ou no fim da vida útil, também não dá para jogar a conta no funcionário só porque ele foi a última pessoa que utilizou. Além disso, a empresa precisa conseguir provar quem efetivamente causou o dano. E não pode simplesmente dividir prejuízo por setor ou descontar de várias pessoas sem individualizar a responsabilidade. O desconto precisa recair sobre quem realmente causou o problema — e com prova disso. Então já salva esse vídeo, porque prejuízo acontece em toda empresa e, mais cedo ou mais tarde, você pode precisar dessa informação. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Funcionário quebrou uma ferramenta no trabalho. Pode descontar do salário dele? A resposta mais correta é: depende. Se o funcionário fez isso de propósito, ou seja, com intenção de causar o dano, isso é dolo. E a CLT prevê expressamente a possibilidade de desconto nesse caso. Agora, se ele quebrou a ferramenta por negligência, por não seguir procedimento, por imperícia ou de forma acidental, aí a situação muda. Nesses casos, a empresa precisa ter previsão específica no contrato de trabalho autorizando esse tipo de desconto. E atenção: precisa ser uma cláusula específica. Então aquele contrato padrão que você pegou da internet ou recebeu pronto da contabilidade pode não te proteger nesse tipo de situação. Agora, se a ferramenta já estava desgastada, sem manutenção adequada ou no fim da vida útil, também não dá para jogar a conta no funcionário só porque ele foi a última pessoa que utilizou. Além disso, a empresa precisa conseguir provar quem efetivamente causou o dano. E não pode simplesmente dividir prejuízo por setor ou descontar de várias pessoas sem individualizar a responsabilidade. O desconto precisa recair sobre quem realmente causou o problema — e com prova disso. Então já salva esse vídeo, porque prejuízo acontece em toda empresa e, mais cedo ou mais tarde, você pode precisar dessa informação. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Nobody's moving on #odysseyduo #parrotx2 #wifies #unstablesmp #fyp
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#jooouuhh #explore #fyp #tiktok #foryoupagе
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😢💔 This last video of Alexx Ekubo is so touching and emotional. A talented actor, a good friend, and a soul who touched many hearts. Gone too soon, but your memories will live on forever. Rest in peace, bro. 🕊️🙏 #AlexxEkubo #RIP #GoneTooSoon #EmylinkTV
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#mensagemdeamor #mensagemromantica #romance
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