1. Home
  2. Detail

@rubyyyjadeee26:

rubyyyjadeee26
rubyyyjadeee26
Open In TikTok:
Region: CA
Tuesday 16 June 2026 01:12:09 GMT
19
0
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.62MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.79MB) Watermark .mp4 (1.67MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @rubyyyjadeee26, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos


Makanan enak tapi lebih sehat dan nutrisi oke.  Di Grainsly kamu bisa menikmati menu high protein yang enak, mengenyangkan, dan tetap lebih sehat untuk aktivitas sehari-hari. Bikin nagih karena gampang ga pake mikir, cocok buat aktivitas padet.  #Grainsly #GrainslyDaily #HighProtein #Mukbang #wefluence hqnqgrml
Makanan enak tapi lebih sehat dan nutrisi oke.  Di Grainsly kamu bisa menikmati menu high protein yang enak, mengenyangkan, dan tetap lebih sehat untuk aktivitas sehari-hari. Bikin nagih karena gampang ga pake mikir, cocok buat aktivitas padet.  #Grainsly #GrainslyDaily #HighProtein #Mukbang #wefluence hqnqgrml
彼に、外さないギフト。# 迷ったら、ずっと使えるものを。シンプルで上質なアクセなら、毎日に自然に馴染んで「センスいいね」って言われる。#ギフト #ギフトにおすすめ #LOSEFORD
彼に、外さないギフト。# 迷ったら、ずっと使えるものを。シンプルで上質なアクセなら、毎日に自然に馴染んで「センスいいね」って言われる。#ギフト #ギフトにおすすめ #LOSEFORD
#9cooe #for #fyp
#9cooe #for #fyp
How to Win Friends and Influence People ไม่ได้เป็นเพียงหนังสือเรื่องการเข้าสังคม แต่เป็นหนังสือที่พูดถึง
How to Win Friends and Influence People ไม่ได้เป็นเพียงหนังสือเรื่องการเข้าสังคม แต่เป็นหนังสือที่พูดถึง "การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์" ได้ลึกที่สุดเล่มหนึ่ง และในพาร์ทสุดท้ายของหนังสือ Dale Carnegie ได้สรุปแนวคิดสำคัญเกี่ยวกับภาวะผู้นำและการบริหารคนเอาไว้อย่างน่าสนใจ คนส่วนใหญ่มักเชื่อว่าการเปลี่ยนพฤติกรรมของคนอื่นต้องเริ่มจากการชี้ข้อผิดพลาด แต่ในความเป็นจริง งานวิจัยด้านจิตวิทยาพบว่ามนุษย์มักเปิดรับคำแนะนำได้ดีกว่าเมื่อรู้สึกว่าตนเองได้รับการยอมรับและได้รับความเคารพก่อน นี่คือเหตุผลที่ Carnegie เน้นย้ำว่า การชื่นชมอย่างจริงใจมักมีพลังมากกว่าการตำหนิที่ถูกต้องเสมอ หนึ่งในหลักการสำคัญของหนังสือคือ การเริ่มต้นด้วยคำชื่นชมก่อนให้คำแนะนำ เพราะเมื่อคนรู้สึกว่าคุณเห็นคุณค่าในตัวเขา สมองจะลดการป้องกันตัวเองลง ทำให้สามารถรับฟังข้อมูลที่อาจไม่สบายใจได้ง่ายขึ้น หลักการนี้สอดคล้องกับแนวคิดทางจิตวิทยาที่เรียกว่า Positive Reinforcement หรือการเสริมแรงทางบวก ซึ่งช่วยส่งเสริมพฤติกรรมที่ต้องการได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ การชี้ให้เห็นความผิดพลาดโดยอ้อม แทนที่จะตำหนิตรง ๆ เพราะเมื่อคนรู้สึกว่าตนเองกำลังถูกโจมตี เขามักโฟกัสไปที่การปกป้องศักดิ์ศรีมากกว่าการแก้ปัญหา แต่หากเราสื่อสารอย่างนุ่มนวลและให้พื้นที่อีกฝ่ายคิดด้วยตัวเอง โอกาสที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงกลับสูงกว่าอย่างมาก Carnegie ยังพูดถึงการถามแทนการสั่ง ซึ่งเป็นหนึ่งในทักษะผู้นำที่ทรงพลังที่สุด เพราะมนุษย์ต้องการความรู้สึกเป็นเจ้าของการตัดสินใจ เมื่อคนรู้สึกว่าความคิดนั้นเป็นส่วนหนึ่งของเขา เขาจะมีแรงจูงใจในการลงมือทำมากกว่าการทำตามคำสั่งเพียงอย่างเดียว นี่คือหัวใจสำคัญของการบริหารทีมให้คนอยากร่วมมืออย่างแท้จริง สิ่งที่น่าสนใจอีกข้อคือ การให้คนได้รักษาหน้า แม้ในสถานการณ์ที่ต้องแก้ไขข้อผิดพลาด เพราะความภาคภูมิใจเป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ การทำให้อีกฝ่ายรู้สึกอับอายต่อหน้าคนอื่นอาจสร้างบาดแผลทางความสัมพันธ์ที่ยาวนานกว่าที่เราคิด ในทางกลับกัน การให้เกียรติและรักษาศักดิ์ศรีของกันและกัน มักนำไปสู่ความร่วมมือที่ยั่งยืนกว่า สุดท้ายแล้ว เทคนิคภาวะผู้นำจาก How to Win Friends and Influence People ไม่ใช่กลยุทธ์เพื่อควบคุมคน แต่เป็นการเปลี่ยนมุมมองจาก "ฉันต้องการอะไร" ไปสู่ "อีกฝ่ายต้องการอะไร" เมื่อเราเริ่มเข้าใจความรู้สึก ความต้องการ และแรงจูงใจของผู้คนมากขึ้น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน และความสัมพันธ์ในชีวิตก็มีแนวโน้มดีขึ้นตามไปด้วย บางครั้งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด ไม่ได้เกิดจากการเปลี่ยนคนอื่น แต่เกิดจากการเปลี่ยนวิธีที่เราปฏิบัติต่อคนรอบตัวต่างหาก #พี่พอลที่เป็นหมอแหละ #HowToWinFriendsAndInfluencePeople #ภาวะผู้นำ #การบริหารคน #จิตวิทยาการสื่อสาร @พี่พอล ที่เป็นหมอแหละ

About

Legal