Sergio Úsuga | Coach
Region: CO
Tuesday 16 June 2026 21:24:08 GMT
60725
2301
150
1039
Music
Download
Comments
the Kristian18 :
lastimosamente ,en colombia, son egoistas la.mayoria deloa empresarios , no quieren seder un poco de la utilida
2026-06-17 15:03:47
3
dy9dl8cayjiw :
Buenísimo, asi un empelado se puede ganar mas del mínimo si es eficiente
2026-06-17 13:20:37
30
Andrés Muñoz :
definitivamente es la mejor forma de trabajar! es lo más justo porque cada quien recibe lo que genera El buen trabajador gana muy bien y el malo pueeeees
2026-06-18 15:19:48
7
Edwin Morales :
En serio? Se pueden desmotivar más de lo que ya mantienen? 🤯 al que no le gusta trabajar no trabaja ni que le paguen 100 salarios, y al que le gusta trabajar, no importa como le paguen siempre le va bien.
2026-06-18 04:40:39
7
Viclec👀 :
si a mi me pagaran por destajo me pagarían más del mínimo.
2026-06-18 21:33:27
8
conradocaña :
entonces, en tema de recuperación de cartera, o conciliaciones también pagan por lo que se recupere, del dinero
2026-06-16 22:05:21
3
Milena Reina :
que no esperaban que pagarán asi? eso era lógico la consecuencia por el alza del salario!
2026-06-17 12:48:26
7
Guascafitnes :
Y que pasa con primas cesantías y vacaciones
2026-06-19 16:33:31
1
elcymel :
en la confección siempre se ha visto el operario se coloca el sueldo teniendo en cuenta los precios que den los talleres en algunos lugares puede ser menos tiempo y ganar más pero no tiene prestaciones, liquidación o seguro
2026-06-16 22:59:54
6
Zico70 :
El destajo es viejo, desde tiempos de Gaviria o más.
2026-06-17 23:13:13
1
nelson.david.zamb :
eso depende del trabajo
2026-06-17 10:14:50
2
123 :
y la liquidación como se le aplicaría ?
2026-06-17 11:23:48
1
yen_del :
Pero si la persona cumple un horario una subordinación lo hace un contrato de trabajo ?
2026-06-17 11:15:17
5
Turismiando :
Así es mejor, es un gana, gana!
2026-06-17 03:31:50
1
Juancho :
Si acabo los entregables del día ya me puedo ir?, o los del mes
2026-06-17 12:25:14
1
alejandrofloribar :
Soy trabajador y me parece muy bueno eso. Apunta a la productividad y mejora el salario en algunos trabajadores. Perooooooooo. Creo que hace poco salio un comunicado acerca de los objetivos, deben ser objetivos razonables porque los empresarios no pueden crear metas inalcanzables. Y menos despedir por esas metas inalcanzables. Todo esta en saber negociar
2026-06-17 15:15:09
3
Yamile Rodriguez :
y como se reconocen las prestaciones sociales
2026-06-17 01:07:28
1
Mriap :
Te puedo decir que desde mi punto de vista, es bueno. En la empresa la parte operativa gana salario con modalidad de destajo, adicional se les da la alimentación, transporte y vivienda, toda la seguridad social y hay quienes se van lejos con el salario, desde esta experiencia como no tienen que gastar diario les es muy beneficioso porque pueden ahorrar. Obviamente no todas las empresas son iguales.
2026-06-18 04:37:00
3
Jackeline Arias :
Pues depende.. La modalidad de "destajo" existe hace milenios , mi mamá trabajaba así y en su época ganaba muy buen dinero , porque pues ella no trabajaba para ganarse un mínimo nada más y al empresario no le dolía pagar por productividad, lo que tuviera que pagar 🤷
2026-06-17 22:22:48
4
user96809231469 :
Eso funciona en el país de las maravillas... Donde el empleador paga lo justo por el destajo pero en Colombia el empleador paga miserias para que el empleado tenga que matarse como loco par a poder ganar cerca del mínimo
2026-06-17 13:12:12
5
Omhios Lex :
menciona una
2026-06-17 10:57:11
1
Elena Ramirez350 :
Ojalá los trabajadores fueran tan productivos
2026-06-17 12:33:58
2
Mavisa Group Consultores :
Hola Sergio, interesante tema, y de común aplicación en las empresas agrícolas, pecuarias o industriales, y como bien lo manifiestas, siempre, si o si, se debe garantizar el salario mínimo al trabajador. Algo importante a tener en cuenta, es que esta modalidad de contratación, es muy vigilada por las asociaciones sindicales, y por ello se procura por pagar tarifas qué permitan mantener al menos el salario mínimo al trabajador.
2026-06-17 16:47:39
1
tu derecho laboral :
eso sí el trabajador está de acuerdo, y sin firma un otro si, eso no se lo recomiendo a ningún trabajador, no firmar un otro si para desmejorar salarios. vivos siempre
2026-06-17 09:43:25
4
giabsan_73 :
Pero no es ilegal
2026-06-17 23:49:48
1
To see more videos from user @sergiousugatucoach, please go to the Tikwm
homepage.
