@santinaschofield: can you tell we were excited for our girl @theevajordan to become a bride #wedding #bridalparty #bridesmaids #weddingvibes #bridal

Santina Schofield

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Wednesday 17 June 2026 04:07:06 GMT

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Comments

jourdantaylore :

We really the blueprint lol

2026-07-23 19:20:46

3324

Hailey :

The exact vibes i want for my wedding

2026-06-18 18:08:41

11460

kennbeenkilledit :

did everyone have a personal bottle? 😭 my typa bridal party!!

2026-06-20 15:28:51

2374

CocoaChanel_X :

If we ain’t pre partying we ain’t doing it right 🤣🙌🏾

2026-06-20 18:04:24

1229

alynng4773 :

Baby I just know that reception was everything

2026-07-09 14:53:41

3427

Ellie Nystrom :

How much yall charging? I’m gonna need a hype team next May! 😂😂

2026-06-18 23:54:04

721

Ciara Ortiz :

pretty and litty ✨️✨️✨️such a vibe

2026-06-19 01:21:05

289

tati :

the bottles are personalized 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 WHY NOBODY INVITED ME

2026-06-23 02:50:15

268

nilyah 🦋 :

If my wedding isn’t like this, I don’t want it!!

2026-07-28 15:19:33

5

Dessy :

This how I want to be for my wedding

2026-06-25 15:42:53

13

_takarayvonne :

Reception gone be lit!!!

2026-06-20 11:57:41

34

beingnenasymone :

Aht aht run the wedding back so i can come 🤣🤣🤣

2026-06-20 22:37:44

59

Pretty Pleaz Lips :

This is how I picture getting married 🥰

2026-06-21 23:41:06

17

Graciee_n :

I fear this will absolutely be mee and my gals

2026-06-21 01:45:21

55

Denise Mason77 :

This exactly how my friends better act and hype me up. I love the vibes

2026-07-24 03:19:43

5

raynadoezhair :

& everyone ate 😌

2026-06-20 05:44:18

13

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@Rafael Cabral 😱 RAFAEL CABRAL ENSINA THIAGO VIANA A FAZER SEU PRIMEIRO CLIPE! QUE BAITA EMPRESÁRIO! 🎬🎤❤️ #rafaelcabralcy #mjmusiccy

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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

STOP THE FALSE ACCUSATIONS! #fyp #viral #rhianne #primo #grasya #true #fyppppppppppppppppppppppp #foryoupage #grasyababies #zumi #truth #dontflop #zyxcba

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