israel.amescua
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Thursday 18 June 2026 03:25:44 GMT
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Comments
Marco Escalona :
Exacto... un onboarding acompañado de MICROHÁBITOS... justo hemos desarrollado una plataforma para la adopción de microhábitos de 3 min diarios para lograr integrar NUEVOS COMPORTAMIENTOS...
2026-06-18 09:01:20
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VichiLleo :
Yo aplico un onboarding de 3 semanas, donde la primera me dedico a lo “básico” del negocio; equipos de trabajo, herramientas y procesos que debe si o si seguir (los no negociables). La siguiente semana está enfocada a atender clientes con acompañamiento y en la tercera ya lo dejo trabajar solo. La verdad me ha dado resultados con elementos que no tienen experiencia previa en atención y ventas.
2026-06-18 04:15:38
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Nelio :
jajaja por eso se hace un proceso de reclutamiento para tener el personal adecuado y si no rinde NEXT. Pero sobre todo la auto motivación
2026-06-18 10:08:44
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Hector Velasquez :
Lo que usted describió es perfecto, solo hago la siguiente observación: No aplica para todo tipo de ventas (obvendedores) y no todas las empresas tienen un presupuesto para poder mantener los altos costos de la estructura que usted acaba de describir. Yo trabajé en una empresa donde durante años luché por implementar justo lo que usted describió, lo logré parcialmente, nunca totalmente, pero si estoy de acuerdo que ese es el camino ideal
2026-06-18 16:33:58
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Luis Escobosa Sato :
Israel, vendedor nuevo te refieres a que llega sin conocimientos de venta ó vendedor nuevo en la empresa? tratas igusl a un vendedor con experiencia que a uno sin experiencia? no cuestiono, trato de tratar de poner en mejor contexto el ej. saludos!
2026-06-18 04:14:51
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Fabo UIO🇪🇨 :
Sistema de ventas de David Sandler!
2026-06-19 03:00:35
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user5221620716264 :
pensé que era darl manuales, capacitar y vámonos para adelante!
2026-06-18 11:19:53
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pgfredy :
entonces el vendedor debe tener sueldo? más no trabajar por comisiones? no me convence ese sistema, lo veo ineficiente
2026-06-18 12:33:14
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ALuz Vences :
Es correcto!
2026-06-19 02:22:14
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Jackie :
Mmmm creo que el buen vendedor con ganas de ganar se pone las pilas solo, en mi opinión si depende del vendedor y de su sana ambición. Muchas veces haces todo ese proceso y al cuarto mes se van
2026-06-19 02:12:11
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LadelosSegurosv :
Por bueno que sea, cada empresa es distinta aún el mismo rubro. Un nuevo necesita también seguimiento semanal. En un mes es suficiente tiempo para saber adonde esta la debilidad para reforzar
2026-06-19 00:53:21
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CGSM :
Está bien padre la teoría.
2026-06-18 19:33:14
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Jaime Benjamín :
excelente mensaje gracias
2026-06-18 20:24:59
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BMT つづく :
no es lo mismo vender chicles, vender casas, vender refacciones industriales. trabaje en una empresa de servicios y refacciones industriales y todo eso de lo que hablas, solo entorpece la operación y las ventas bajaron, cuando corrieron al de calidad y al de CRM las ventas se dispararon, el gerente de ventas simplemente nos dejó ser y ahi si los resultados hablaron solos por cada vendedor 😎
2026-06-18 17:02:28
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Tade | Bienes Raíces 🇲🇽 :
Coincido, en Bienes Raíces siempre tuvimos ese tema. La curva de aprendizaje es bastante larga!
2026-06-18 14:40:51
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debbiedtabara :
Tal cual!!!!!
2026-06-18 16:51:53
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user3581525831022 :
y que pasa cuando viene de la competencia ya con un historial?
2026-06-18 12:56:41
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Mauricio Cilio :
Claramente explicado
2026-06-18 10:57:35
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. :
impresionante
2026-06-18 12:20:01
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Leirbaggr Galeana :
Hoy por hoy lastimosamente !! ningún líder hace su trabajo de capacitar al nuevo como debe y eso se paga con rotación de personal y muchas veces hay elementos que se van" no por malos si no por ignorar como aplicar correctamente el sistema se cualsea y más aun , por apatía, egoísmo valemadrismo falta de liderazgo correcto a nivel empresa .....
2026-06-19 01:19:56
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Denisse V :
A la empresa que llego, es a la empresa que llego vendiendo. Busco que mis objetivos estén alineados con la empresa, ejemplo: busco clientes de sectores especializados de los “difíciles” porque a mí se me hace fácil, ya los conozco. Pero si la empresa que me quiere contratar no tiene lo suficiente para este tipo de clientes, declino la oferta, también es de buen vendedor que se alineen con la empresa, no todo es de allá para acá. Hay “vendedores” malos también.
2026-06-18 13:41:25
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MECAS8102 :
naaaaa , el que vende vende , hasta chicles .. no pongamos escusas , cuando andan busque y busque , para vender , no tienen éxito , por eso muchos siguen años en una empresa , porque son buenos ..
2026-06-18 12:51:55
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Satélite Comercial :
Y di que te fue bien si te entregan manuales de marca, de producto, capacitan en la operatividad de la empresa. Hablo desde la experiencia y empresas con más de 8 mil empleados no tienen un onboarding adecuado, para que te cuento cuando renuncias un Vía Crucis para cobrar tu dinero de comisiones
2026-06-18 23:50:08
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gato.negro.promocionales :
creo que no entiendes el proceso de ventas, porque si tienes que estar supervisando hasta el tono de voz, entonces no tienes a un vendedor tienes a un niño que quieres educar y aleccionar a tu manera y forma, un verdadero vendedor ya conoce la tecnica pero lo más importante es que no vende con base en el pasado o recitando el manual de ventas un vendedor da resultados cuando entiende que la desición de compra es con base al futuro previsto. de hecho mi opinion es que el vendedor murio con el covid hoy se requiere una reingeniería comercial integral. saludos
2026-06-18 15:30:27
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Ximena Lázaro :
@Carlos González Consultor
2026-06-18 05:21:39
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