@maschmeyer: Wer sparen will, spart besser nicht an seinen Mitarbeitern. Mein Rat an Unternehmen ist klar: Sucht Einsparpotenziale zuerst an anderer Stelle. Aber spart niemals an den Menschen, die jeden Tag für euch arbeiten. Wer in gute Leute investiert, bekommt Leistung, Engagement und Ergebnisse zurück. Wer dagegen an Gehalt, Weiterbildung oder Wertschätzung spart, riskiert Frust, sinkende Leistung und eine höhere Fluktuation. Die Wahrheit ist: Schlechte Mitarbeiter werden teuer - durch Fehler, Ausfälle und mangelnde Eigeninitiative. Gute Mitarbeiter hingegen sind keine Belastung für die Bilanz. Sie sind einer der wichtigsten Gründe dafür, dass ein Unternehmen erfolgreich ist und wächst. #mitarbeitermanagement #führung

Carsten Maschmeyer
Carsten Maschmeyer
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Thursday 18 June 2026 06:45:29 GMT
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Comments

mackoi029
Mackoi :
Leider kapiert das nicht jede Firma
2026-06-18 21:16:51
35
olaf.handelmann
Olaf Handelmann :
Herr Maschmeyer weiß wie es geht!
2026-06-18 08:24:56
27
chantalfischer_
Chantal Fischer :
Recht hat er 👍
2026-06-18 18:59:09
22
alexeseus1
alexeseus :
das ist ein richtiger Geschäftsmann 💪👍
2026-07-05 17:19:45
5
therealwilliamhawk
therealwilliamhawk :
Wenn es nur immer so einfach wäre…
2026-06-18 18:46:59
20
_natali_4312
NATALI GERMANY 🇩🇪 :
Genau 👍 👏
2026-06-19 16:19:35
8
alessandro7091
alessandro :
Er hat keine Ahnung 🤷‍♀️
2026-06-18 18:53:19
6
suzana.flach1
Suzana Flach :
Checkt halt mittlerweile keiner mehr. Es fängt ganz oben an bei den Vorständen und ihren 2 Jahres Verträgen die nur eine einzige Aufgabe haben. Aktionäre zufriedenstellen
2026-06-18 20:15:30
14
sebastianhalbleib
Sebastian Halbleib :
Funktioniert aber nicht wenn die komplette Branche einbricht und man einfach keine Arbeit mehr hat für die Mitarbeiter.
2026-06-19 02:20:33
7
heiccy555
heiccy555 :
Während Corona kündigten etliche Firmen jeglicher Branchen ihren Mitarbeitern, anstatt nach Alternativen zu suchen. Dieselben Firmen wunderten sich danach, keine Leute mehr zu finden, die für sie arbeiten wollten.
2026-06-18 08:51:29
18
thomask64
Thomas 64 :
wenn ich noch arbeiten würde und so ein Chef zu haben dann geht man freiwillig und gerne zur Arbeit hervorragend besseren Chef könnte man nicht kriegen
2026-06-18 08:29:42
13
juddi155
juddi :
Wenn keiner mehr ein Auto kauft, kann man halt noch so ein guter Mitarbeiter sein.
2026-06-18 21:30:41
11
mathiaskoschnick0
Mathi :
Theoretisch stimmt es. Daber, niemand denkt in Deutschland über die Jahresbilanz hinaus. 2026 müssen die Zahlen passen.......
2026-06-19 05:00:59
9
ulrichmusa2
ulrich :
musste als Werkzeugmacher hier für 1450euro netto in querfurt zu frieden sein.
2026-06-18 20:05:20
11
effenn178
Franki :
Ich kann die besten ihres Fachs als Mitarbeiter haben, wenn die Aufträge fehlen, kosten sie auch nur Geld, sogar mehr als die weniger Guten
2026-06-18 14:42:45
14
paroli2010
Jackie :
Warum lassen die AG die guten Leute gehen nur weil sie mal gewertschätzt werden möchten und nicht nur ausgenutzt
2026-06-19 08:22:32
5
kozikezie
Kozi Kezie :
Yes, so soll es sein 👍🏾
2026-06-18 16:57:04
7
dirk.arm
Dirk Arm :
So einfach ist es nicht. Wenn die Aufträge wegfallen und im Ausland dann weiterproduziert werden liegt es nicht an den Mitarbeitern, die stets hochmotiviert waren
2026-06-18 16:30:28
12
karin_hof
karin_hof :
Danke ja für die Wahrheit. Nach 2 Jahren zahlen sie wieder Kopfgeld um gute Mitarbeiter zu bekommen. Die Industrie hat es noch nicht gejäckt. Die Leute im Outsourcing verdienen nach ein paar Jahre genau so viel wir WO wird das Management geschult?
2026-06-18 15:00:06
7
rowenakantu
Tara :
Sehr bedauerlich und fatal.
2026-06-18 06:57:08
8
rady_sr
Ra Dy :
Heute will jeder Unternehmer Spitzenmitarbeiter aber will die nicht ausbilden und zahlt nur für erste höhere Steuerbelastung.
2026-06-18 16:03:54
8
bollemanfred
bollemanfred :
dann schauen wir doch mal genau auf Ihr Unternehmen wo es allen Mitarbeiter/innen ** so gut geht. Und die vielen guten TicToc Sprüchen umgesetzt werden....
2026-06-18 21:07:37
6
user2868472211173
user2868472211173 :
Ich zahl gute Löhne darum hab ich birl geld
2026-06-18 06:50:10
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