خواطر قيادية
Region: AE
Thursday 18 June 2026 13:29:36 GMT
42019
573
88
255
Music
Download
Comments
أُم مَـهره ❥ 🇦🇪 :
صارت معاي و طلعت من عندهم و رحت لافضل مكان لله الحمد و بعد فتره اقسم لكم بالله انه طلبو مني ارجع لدرجه انهم دخلو ناس يعزون علي عشان يقنعوني لكن رفضت و وقتها ارتحت و برد قلبي
2026-06-18 20:34:06
4
ostora :
كلام منتشر بشكل كبير جداً وموجود شكراً على الطرح 🥰
2026-06-19 03:52:32
2
ROSE83자흐라🦋 :
يا رب يصبرني بعد باقي لي كم سنة وأتقاعد خلاص ما أريدهم فشل اداري ذريع الله يعين المؤسسه
2026-06-18 23:04:22
4
ا̍ڶــﮪــٰٱ̍ڜــمۘــٻۧــہ🧡 :
والله حب العمل على حسب المدير
2026-06-18 21:57:23
1
🇦🇪 Roz :
شكرا لطرح الموضوع بالنسبه لي انا مظلومة في شغلي على حجم العطاء اللي اقدمة من 15 سنه وللحين اقدم نفس العطاء بنفس النشاط والروح الا انه لا يوجد اي تقدير وانا مستمره في عملي بما يرضي الله
2026-06-19 04:13:02
2
Joory 💕🇦🇪 :
كنا الأفضل والأفضل لاكن الشغف راح فعليا ،الله يصبّرني يارب 🙏
2026-06-19 02:52:04
1
LM❤️ :
10 سنوات من العطاء، وفي النهاية تعلمت أن ليس كل ما نبنيه يبقى💔
2026-06-19 03:43:10
1
ﺧᬼـﯚﺧـﮧ آݪٚـجٚنيبيـﮯ🕊️ :
👌👌👌👌👌👌100% للاسف وصلت لهاي المرحله وما قمت مثل قبل اهتم اهم شي احلل راتبي وما عور راسي
2026-06-18 19:07:14
3
Captain Majid 11 :
الموظف الذي ما زال حاضرًا في الهيكل التنظيمي، لكنه غادر وجدانيًا وذهنيًا منظومة العمل، يمثل إحدى أخطر الظواهر السلوكية في الإدارة الحديثة؛ إذ إن بقاء الجسد الوظيفي مقرونًا بانسحاب الانتماء المهني يُعد صورة متقدمة من صور التآكل المؤسسي الصامت. إن أسوأ الجنايات الإدارية لا تتمثل دائمًا في الخطأ الإجرائي أو الفساد المالي، بل قد تتجسد في إخماد رأس المال المعنوي للعاملين، وفي استنزاف الدافعية الداخلية حتى تتحول الكفاءة البشرية من طاقة إنتاجية فاعلة إلى وجود بيروقراطي جامد. حين يفقد الموظف شغفه، تتعطل آليات المبادرة، وتضمحل روح المسؤولية، ويتراجع الحس المؤسسي، ليحل محله أداء ميكانيكي خالٍ من الالتزام الوجداني أو الاستثمار المعرفي. وهذه الحالة تُعرف في أدبيات السلوك التنظيمي بـ"الانسحاب النفسي الوظيفي" (Psychological Withdrawal)، وهي مرحلة تسبق غالبًا الانحدار الإنتاجي والتفكك الثقافي داخل بيئة العمل. إن الانتقال من موظف متحمس عالي الاندماج إلى موظف لا مبالٍ ليس تحولًا طارئًا، بل نتيجة تراكمية لإخفاقات إدارية متوالية، تشمل ضعف التقدير، غياب العدالة التنظيمية، انعدام التمكين، وتآكل منظومة الحوافز المعنوية والمادية. وعليه، فإن الحفاظ على الشغف الوظيفي ليس ترفًا إداريًا، بل ضرورة استراتيجية لاستدامة الأداء المؤسسي؛ لأن المؤسسات لا تنهار فقط بفقدان مواردها، بل أيضًا حين تفقد أرواح من يديرونها.
2026-06-18 23:07:55
2
Alyaa :
🫢🥲 للاسف
2026-06-19 05:39:37
0
Aisha :
اتفق وبشده حتى لدرجة من نفسيتي يوثر على منزلي للاسف ولكن لايوجد مكان عمل يبالي بالموظف القديم لدرجة انه امامي استقال موظفين لهم اطول فتره بالعمل ولاكن للاسف الادارة لاتبالي يقيسونها انهم هم الأقوى يبالونا بالخساره ولكن للاسف التأثير سلبي وبقوه
2026-06-19 05:43:24
0
Maissoun Tabet :
للأسف واقع الحال
2026-06-19 05:38:18
0
قيصر 81 Qaiser :
هُناك أسباب معروفه لموت الشغف والحماس واللامبالاة ومغادرت المؤسسة قلب الموظف.. أولها وأهمها (حقوق الموظف).
2026-06-19 05:26:44
0
Saeed :
😁 بداية المشكله ان الموظف يتحسب ان الجهة اللي يشتغل فيها لازم تكافئه كل ما ابدع ومايعرف انه واحد من الموظفين اللي لازم يعطي شغل مقابل الراتب ويبدع بحدوده ويعطي الغير فرصة ويعطي نفسه مخرج من المكان اذا حس انه يريد الافضل… المؤسسات والشركات عندها نظم مش عاطفه .. قانون ويطبق سواء مبدع او منجز للعمل…
2026-06-19 05:33:49
0
7 :
لا اتفق مع طرحك. السعادة قرار وليست حظًا، والوظيفة ليست فرضًا في مكان معيّن. إذا شعرت أن المكان لا يناسبك أو لم يعد يضيف لك شيئًا، فارحل وابحث عن فرصة أخرى. كثير من الناس لا ينقصهم الطموح، بل تنقصهم الجرأة على المخاطرة، فيبقون سنوات طويلة في أماكن لا يحبونها ثم يشتكون منها. الحياة تكافئ من يجرب ويتحرك، لا من ينتظر أن تتغير الظروف من حوله. من لا يغامر يبقى حيث هو، ومن يغامر قد يخسر جولة لكنه يكسب فرصة لم يكن ليجدها لو بقي مكانه.
2026-06-19 05:29:51
1
دبلن :
كل الشكر والتقدير ع منشورك المميز جداً
2026-06-18 21:16:46
1
Candle.Lab23 :
طيب والموظف الخبرة والكفاءة العالية لما ينطرد من الشغل بدون سبب بس عشان المدير عنده نقص وخوف من إنجازات هاد الموظف!! هاد حصل فعلا مو تأليف والله.
2026-06-18 16:08:34
1
Mzna ✨ :
اتفق 👌
2026-06-18 16:21:04
0
Um saif :
لهذا السبب كملت سنواتي واتقاعديت والله نسيت انى كنت موظفة
2026-06-19 05:02:34
0
حصة الكعبي :
الحماس لا يموت فجأة، بل يموت بالتقسيط. لذلك لا تُقاس صحة المؤسسات بعدد الموظفين الذين بقوا، بل بعدد الذين ما زالوا يؤمنون بما يفعلون.👏🏻
2026-06-19 05:26:13
0
طشووونه :
الاغلب يشتغل بلا شغف بس نخلص ساعات العمل ونرد بيوتنا وخاصه القطاع الخاص 🥲
2026-06-19 05:51:38
0
Abdulla Nauimi :
للأسف ان بعض المدرى بنسبه له ان هو يصرف عليك من جيبه الخاص واتمنى مراجعت الموضفين وليس المدرى والمسؤولين اتمنى ان يحصل
2026-06-19 05:08:46
0
Nova :
كلام جميل 👌
2026-06-19 05:19:55
0
H.H :
ااااااااااخ وبس
2026-06-19 05:15:13
0
KL7S_RH :
اتفق وبشده
2026-06-18 20:25:45
0
To see more videos from user @rashidalriyami77, please go to the Tikwm
homepage.
