Đạt 8 Tiếng
Region: VN
Thursday 18 June 2026 15:00:36 GMT
56384
3294
40
348
Music
Download
Comments
Hành chính gây sự :
Em mới pv mà dính 1 câu hỏi em bị sượng đơ ngang, trong phiếu điền của cty có ghi nội dung về lương cty cũ, rồi em đi pv hỏi s lương cty cũ như v mà s em dám deal mức này vậy rồi nói em qtr nghe xong em sượng luôn cũng hụt hẫng
2026-06-19 06:24:27
9
Thaodepgai :)) :
Chào Đạt, mình có kinh nghiệm 4 năm ngành F&B và 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Supervisor. Khi đi phỏng vấn deal lương mình chỉ deal trên 12tr. Và theo mình tìm hiểu thì con số 12 đã là con số thấp nhất cho vị trí này rồi. Nhưng có vẻ họ không chấp nhận deal và cho mình con số 10tr trong 2 tháng thử việc (mức lương chỉ = tổ trưởng) thì Đạt nghĩ có nên đồng ý không ? Mình đang đắn đo vì nếu hạ thấp mất lương có thể mình phải chịu thiệt vì lượng việc quá nhiều nhưng lương thì chỉ bằng tổ trưởng.
2026-06-22 08:05:54
0
Phựn :
em muốn hết thử việc deal lại lương tăng thêm khoảng 1-2tr thì phải thế nào ạ. Lúc pv thì vị trí này offer 11tr, cứng 65%, kpi 35% ngoài giờ trong tuần ko tính OT, các công việc cần hoàn thành sẽ tính theo kpi. Khi đi làm rồi thì em thầy hầu hết mn đều phải tăng ca để đảm bảo hoàn thành công việc. Như em đang thử việc mà đôi khi cũng phải tăng ca trung bình mỗi ngày khoảng 1h. Hiện tại cũng có mấy chị đang thử việc cùng và cũng nghĩ là sẽ deal lại lương. Em áng chừng lương 1 bạn vào trc đang thử việc khoảng 13tr nên muốn thử deal lại xem sao. Anh cho em xin lời khuyên với ạ
2026-06-22 16:35:32
0
T đạt :
Nếu cty có 2 lần hỏi về lương thì sao anh, lần đầu Hr sẽ liên hệ hỏi mức lương mong muốn nếu trong mức cho phép thì mới hẹn pv, sau pv pass thì mới deal lương lại 🥲 thì ban đầu mình nên nói thẳng mức mong muốn hay nói mức thấp nhất để được vào pv rồi sau đó deal lại theo anh hướng dẫn có ổn k anh
2026-06-18 16:38:28
7
Chanh ngọt 🍯 :
Nhma Hr k chịu nói mức lương thì sao ạ 😞
2026-06-23 11:36:55
0
lctrung1005 :
vấn đề của range lương cho những cty IT ở VN rất là mập mờ, hr cứ nhất quyết phải nói là lương có thể negotiate trong khi toàn là thấp hơn nhiều so với mức ứng viên nhiều khi đang có được. Mình rất thật lòng trong việc hỏi range vì mình muốn biết liệu mình và cty có happy với nhau ngay từ đầu k, giấu giấu làm cái gì k bik
2026-06-22 00:45:13
1
ttranz :
Trên jd ghi "Lương cơ bản từ 5.500.000 - 10.000.000 đồng/tháng + hoa hồng + thưởng" vậy sinh viên mới ra trường nên nói sao ạ, khi hr hỏi như vậy thì mình nói tổng mức lương mong muốn hay chỉ hỏi lương cơ bản vậy ạ
2026-06-21 14:37:41
2
Hết thất nghiệp đổi tên :
Hồi trước e deal luôn con số cụ thể, sau này chuyển sang deal theo khoảng. Nhưng tuần trc e mới đi pv 1 cty thì a quản lý pv em bảo là:" bọn e đi pv á, nên deal một con số cụ thể, chứ deal khoảng như này lỡ HR cho e mức thấp nhất thì sao".
2026-06-19 15:34:20
1
Nghỉ hưu sẽ bán sữa đậu nành🥛 :
Mình làm HR, và cách làm của mình là: khi nhận được 1 mức max budget cho 1 vị trí, thì call UV lần đầu, mình sẽ hỏi mức bạn ấy expect, nếu ít hơn thì ok process tiếp. Nếu bằng hoặc hơn thì sẽ báo cho bạn ấy biết là mình có budget bao nhiêu, và khi phỏng vấn thì chưa chắc được max budget, bạn có muốn đi tiếp không? Phỏng vấn xong thì t sẽ hỏi lại 1 lần nữa, vì pv xong mới biết toàn bộ công việc mà đưa ra mức expect. Ok thì propose offer lên duyệt. Đối với mình thì khoảng hay số không quan trọng, dưới budget là được
2026-06-19 18:01:22
1
Pink :
Với nhân sự lâu năm được thăng chức thì deal mức offer như nào Đạt ơi?
2026-06-19 16:16:32
0
Daniel@2023 :
Fen làm Hr hả hay vậy
2026-06-19 17:02:56
1
Uyenbow :
Tui tự đưa đầu vào rọ r nè
2026-06-21 06:58:38
0
tb36 IT Devops :
HR VN nào ko ép 😂
2026-06-19 15:37:47
0
dy339el8bxjw :
@Nguyên❤️🐇
2026-06-22 00:22:12
0
To see more videos from user @dat8tieng, please go to the Tikwm
homepage.
