1. Home
  2. Detail

@ets.mchaallah:

Ets mâcha-allah
Ets mâcha-allah
Open In TikTok:
Region: TD
Friday 19 June 2026 11:00:40 GMT
879
38
2
2

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.35MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.79MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

mht.tahir.ousman
Mht tahir Ousman :
le prix svp
2026-07-19 13:21:55
0
idriss.tchadiano
IDRISS ZAKARIA :
كم السعر
2026-06-26 23:44:10
0
To see more videos from user @ets.mchaallah, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

◠◠ ˚‧ #LLAWLIET -ˋˏ✄┈┈┈┈ am back from war pretty moots 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘨𝘴 : #lawliet #lawlight #viral #xyzbcafypシ ˚‧(๑σ ωσ ๑)·˚₊ inspo : i actually forgot ill find their @ when i am done posting mentions : @𝓒𝓻𝓲𝓼𝓽𝓪𝓵𝓵 @⭒ׂ 𓈒 ׂ🗒️ miranda🗒️
◠◠ ˚‧ #LLAWLIET -ˋˏ✄┈┈┈┈ am back from war pretty moots 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳 𝘵𝘢𝘨𝘴 : #lawliet #lawlight #viral #xyzbcafypシ ˚‧(๑σ ωσ ๑)·˚₊ inspo : i actually forgot ill find their @ when i am done posting mentions : @𝓒𝓻𝓲𝓼𝓽𝓪𝓵𝓵 @⭒ׂ 𓈒 ׂ🗒️ miranda🗒️
#CapCut
#CapCut
#creatorsearchinsights في الجزء الأول اتكلمنا عن الموظف الدحيح اللي شايل الشغل، وبيفتكر إن مجرد تعبه كفاية يخلي الإدارة تشوفه وتقدره. بس الحقيقة إن في شركات كتير، المجهود لوحده مش بيتشاف. اللي بيتشاف هو الأثر. فرق كبير بين إنك تقول: أنا تعبت. أنا اشتغلت كتير. أنا شلت ضغط. أنا خلصت المطلوب. وبين إنك تقول: أنا وفرت وقت على الفريق. أنا قللت نسبة الأخطاء. أنا منعت مشكلة كانت هتكلف الشركة. أنا طورت طريقة الشغل. أنا خليت المتابعة أوضح. أنا ساعدت الإدارة تاخد قرار أسرع. الأولى بتحكي تعبك. التانية بتوضح قيمتك. ودي نقطة ناس كتير بتغلط فيها. الموظف الشاطر يفضل يشتغل في صمت، ويستنى إن حد يلاحظ. لكن في بيئة العمل، الصمت مش دايما فضيلة. أحيانًا الصمت بيخلي مجهودك يضيع وسط الزحمة. مش المطلوب إنك تفضل تتكلم عن نفسك طول الوقت. لكن المطلوب إنك تعرف توثق أثر شغلك، وتعرضه بطريقة مهنية. كل أسبوع اسأل نفسك: إيه المشكلة اللي اتحلت بسببي؟ إيه الوقت اللي وفرته؟ إيه الغلطة اللي منعتها؟ إيه العملية اللي حسنتها؟ إيه القرار اللي ساعدت فيه؟ إيه الحاجة اللي بقت أسهل للفريق بسبب شغلي؟ دي هي المادة اللي تدخل بيها أي تقييم أو اجتماع. مش جملة: أنا بعمل كل حاجة. لكن جملة: أنا اشتغلت على كذا، والنتيجة كانت كذا، والتأثير على الشغل كان كذا. الإدارة غالبا مش بتقيمك بعدد ساعات تعبك. بتقيمك بحجم الأثر اللي ظهر من تعبك. عشان كده، لو عايز مجهودك يتقدر صح، ما تسيبوش مستخبي في التفاصيل. حوله لأثر واضح. وقت اتوفر. فلوس اتحفظت. أخطاء قلت. نظام اتحسن. فريق بقى أسرع. قرار اتاخد بمعلومة أوضح. الخلاصة: مجهودك مهم. بس اللي يرفع قيمتك جوه الشركة مش المجهود لوحده. اللي يرفع قيمتك إنك تعرف تربط مجهودك بنتيجة الإدارة تقدر تشوفها وتقيسها. تابعني لو عايز تفهم الترقيات وتقييم الأداء من غير شعارات وكلام محفوظ. #تقييم_الأداء #ترقية #تطوير_مهني #إدارة
#creatorsearchinsights في الجزء الأول اتكلمنا عن الموظف الدحيح اللي شايل الشغل، وبيفتكر إن مجرد تعبه كفاية يخلي الإدارة تشوفه وتقدره. بس الحقيقة إن في شركات كتير، المجهود لوحده مش بيتشاف. اللي بيتشاف هو الأثر. فرق كبير بين إنك تقول: أنا تعبت. أنا اشتغلت كتير. أنا شلت ضغط. أنا خلصت المطلوب. وبين إنك تقول: أنا وفرت وقت على الفريق. أنا قللت نسبة الأخطاء. أنا منعت مشكلة كانت هتكلف الشركة. أنا طورت طريقة الشغل. أنا خليت المتابعة أوضح. أنا ساعدت الإدارة تاخد قرار أسرع. الأولى بتحكي تعبك. التانية بتوضح قيمتك. ودي نقطة ناس كتير بتغلط فيها. الموظف الشاطر يفضل يشتغل في صمت، ويستنى إن حد يلاحظ. لكن في بيئة العمل، الصمت مش دايما فضيلة. أحيانًا الصمت بيخلي مجهودك يضيع وسط الزحمة. مش المطلوب إنك تفضل تتكلم عن نفسك طول الوقت. لكن المطلوب إنك تعرف توثق أثر شغلك، وتعرضه بطريقة مهنية. كل أسبوع اسأل نفسك: إيه المشكلة اللي اتحلت بسببي؟ إيه الوقت اللي وفرته؟ إيه الغلطة اللي منعتها؟ إيه العملية اللي حسنتها؟ إيه القرار اللي ساعدت فيه؟ إيه الحاجة اللي بقت أسهل للفريق بسبب شغلي؟ دي هي المادة اللي تدخل بيها أي تقييم أو اجتماع. مش جملة: أنا بعمل كل حاجة. لكن جملة: أنا اشتغلت على كذا، والنتيجة كانت كذا، والتأثير على الشغل كان كذا. الإدارة غالبا مش بتقيمك بعدد ساعات تعبك. بتقيمك بحجم الأثر اللي ظهر من تعبك. عشان كده، لو عايز مجهودك يتقدر صح، ما تسيبوش مستخبي في التفاصيل. حوله لأثر واضح. وقت اتوفر. فلوس اتحفظت. أخطاء قلت. نظام اتحسن. فريق بقى أسرع. قرار اتاخد بمعلومة أوضح. الخلاصة: مجهودك مهم. بس اللي يرفع قيمتك جوه الشركة مش المجهود لوحده. اللي يرفع قيمتك إنك تعرف تربط مجهودك بنتيجة الإدارة تقدر تشوفها وتقيسها. تابعني لو عايز تفهم الترقيات وتقييم الأداء من غير شعارات وكلام محفوظ. #تقييم_الأداء #ترقية #تطوير_مهني #إدارة
Forró boys fez nobru se emocionar😢
Forró boys fez nobru se emocionar😢
@lis★ al bebisimmm || tutarmii || ee okul tatil napıyonuz bakalim #keşfet #Kpop #fancam #lisablackpink
@lis★ al bebisimmm || tutarmii || ee okul tatil napıyonuz bakalim #keşfet #Kpop #fancam #lisablackpink
Cinco títulos. Cinco momentos inesquecíveis. Antes de uma nova temporada começar, é hora de reviver as narrações que marcaram a história da WB. Qual delas arrepia mais? 🔥 #FFWS #FreeFire
Cinco títulos. Cinco momentos inesquecíveis. Antes de uma nova temporada começar, é hora de reviver as narrações que marcaram a história da WB. Qual delas arrepia mais? 🔥 #FFWS #FreeFire

About

Legal