أوقات كتير بنفتكر إن مقاومة النظام سببها إن الناس مش بتحب التغيير، أو إنهم متعودين على طريقة شغل قديمة ومش عايزين يتعبوا. لكن من واقع شفته بنفسي، الموضوع ساعات بيكون أعمق من كده بكتير. لأن في بيئات شغل معينة، الفوضى مش مجرد ضعف إدارة… الفوضى بتخلق نفوذ. لما القرارات تبقى شفهية، والمسؤوليات متداخلة، والمعلومة عند شخص واحد، والناس مش عارفة مين صاحب القرار الحقيقي… بيظهر نوع من القوة مش مبني على الكفاءة، لكن على إن الشخص ده هو الوحيد اللي فاهم “الدنيا ماشية إزاي”. أول ما تدخل نظام واضح، وتوثق القرارات، وتحدد المسؤوليات، وتقيس النتائج… إنت مش بس بتنظم الشغل. إنت بتكشف مين كان بيضيف قيمة فعلا، ومين كانت قيمته جاية من الغموض، والعلاقات، واحتكار المعلومة. وعشان كده مش كل حد يقولك: “إنت معقد الأمور” أو “إحنا عمرنا ما اشتغلنا كده” يبقى فعلا خايف على مصلحة الشغل. ساعات هو خايف على المساحة اللي كان بيتحرك فيها من غير حساب. المهم هنا إنك متتعاملش مع كل اعتراض باعتباره مؤامرة، لكن في نفس الوقت متبقاش ساذج. اسمع الاعتراض. راجع طريقة التطبيق. لكن اسأل نفسك بوضوح: مين هيتضرر لما كل قرار يبقى موثق؟ مين نفوذه هيقل لما المعلومة تبقى متاحة؟ ومين صورته هتتغير لما النتائج تبقى قابلة للقياس؟ لأن التغيير الحقيقي مش إنك تزود ورق وتقارير. التغيير الحقيقي إنك تبني نظام عادل… محدش يبقى أقوى منه. احفظ البوست، وابعته لأي حد بيحاول ينظم مكان شغله ومش فاهم ليه المقاومة شرسة بالشكل ده. #إدارة #قيادة #الموارد_البشرية #بيئة_العمل #تطوير_إداري - @walid.ahmed989