1. Home
  2. Detail

@baryn_ranya: #ڕانیە_سلێمانی_کەرکوک_هەولێر_قەڵادزێ

دابـــــڕان💔
دابـــــڕان💔
Open In TikTok:
Region: IQ
Saturday 20 June 2026 09:36:38 GMT
2710
311
0
12

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.59MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.59MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @baryn_ranya, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

What is that? #catchyclipshq #catchyclipsheadquarters #cchq
What is that? #catchyclipshq #catchyclipsheadquarters #cchq
#هاشتاقات_تيك_توك_العرب #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #هاشتاق #مشاهير_تيك_توك #ترند
#هاشتاقات_تيك_توك_العرب #تصميم_فيديوهات🎶🎤🎬 #هاشتاق #مشاهير_تيك_توك #ترند
Mantou still need to be strung together. Alas, it's really difficult to serve you
Mantou still need to be strung together. Alas, it's really difficult to serve you
📑ФБК показал нулевые зарплаты. Вот их декларация за 2023. Разбираем. #фбк #навальная #певчих #декларация #разоблачение Слова для поиска: фбк, фонд борьбы с коррупцией, декларация фбк, отчёт фбк 2023, anti-corruption foundation, form 990, навальная зарплата, юлия навальная, певчих зарплата, мария певчих, иван жданов, леонид волков, анна чехович, нулевая зарплата, зарплата 0 долларов, скрытые зарплаты фбк, американский фонд навального, фбк сша, доходы фбк, расходы фбк, убыток фбк, 1.7 миллиона, 2.2 миллиона, 79 тысяч долларов, чистые активы фбк, пожертвования фбк, доноры фбк, финансирование фбк, откуда деньги фбк, схема фбк, зарплаты через другие страны, европейские фонды фбк, прозрачность фбк, разбор декларации, официальный отчёт фбк, propublica фбк, 501c3, некоммерческая организация навального, команда навального, финансы оппозиции, деньги навального, иностранное финансирование, гранты фбк, реальные доходы фбк, куда уходят деньги, содержание фбк, разоблачение фбк, правда о фбк, фбк документы, налоговая декларация, irs фбк, compensation 0, нулевая компенсация, как платят в фбк, скрытые выплаты, офшор фбк, вывод денег, схема с нулевыми зарплатами, юлия навальная доходы, певчих доходы, волков зарплата, жданов зарплата, чехович фбк, совет директоров фбк, председатель фбк, американская отчётность, публичный документ, form 990 2023, разбор финансов, политический разбор, тикток разбор, факты о фбк, цифры фбк, документы навального, антикоррупционный фонд, фбк инк, anti corruption foundation inc. Все данные взяты из публичной декларации Form 990 организации Anti-Corruption Foundation Inc за 2023 год. Документ находится в открытом доступе. Видео не нарушает законы и правила платформы / All data is taken from the publicly available Form 990 of Anti-Corruption Foundation Inc for 2023. The document is in the public domain. This video does not violate any laws or platform rules.
📑ФБК показал нулевые зарплаты. Вот их декларация за 2023. Разбираем. #фбк #навальная #певчих #декларация #разоблачение Слова для поиска: фбк, фонд борьбы с коррупцией, декларация фбк, отчёт фбк 2023, anti-corruption foundation, form 990, навальная зарплата, юлия навальная, певчих зарплата, мария певчих, иван жданов, леонид волков, анна чехович, нулевая зарплата, зарплата 0 долларов, скрытые зарплаты фбк, американский фонд навального, фбк сша, доходы фбк, расходы фбк, убыток фбк, 1.7 миллиона, 2.2 миллиона, 79 тысяч долларов, чистые активы фбк, пожертвования фбк, доноры фбк, финансирование фбк, откуда деньги фбк, схема фбк, зарплаты через другие страны, европейские фонды фбк, прозрачность фбк, разбор декларации, официальный отчёт фбк, propublica фбк, 501c3, некоммерческая организация навального, команда навального, финансы оппозиции, деньги навального, иностранное финансирование, гранты фбк, реальные доходы фбк, куда уходят деньги, содержание фбк, разоблачение фбк, правда о фбк, фбк документы, налоговая декларация, irs фбк, compensation 0, нулевая компенсация, как платят в фбк, скрытые выплаты, офшор фбк, вывод денег, схема с нулевыми зарплатами, юлия навальная доходы, певчих доходы, волков зарплата, жданов зарплата, чехович фбк, совет директоров фбк, председатель фбк, американская отчётность, публичный документ, form 990 2023, разбор финансов, политический разбор, тикток разбор, факты о фбк, цифры фбк, документы навального, антикоррупционный фонд, фбк инк, anti corruption foundation inc. Все данные взяты из публичной декларации Form 990 организации Anti-Corruption Foundation Inc за 2023 год. Документ находится в открытом доступе. Видео не нарушает законы и правила платформы / All data is taken from the publicly available Form 990 of Anti-Corruption Foundation Inc for 2023. The document is in the public domain. This video does not violate any laws or platform rules.
Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok
Quatro coisas que o funcionário faz que podem dar justa causa e que você provavelmente não sabia. 1. Falar mal do chefe ou de um colega de trabalho nas redes sociais Muita gente acha que fazer esse tipo de exposição nas redes sociais é algo pessoal, principalmente quando não cita o nome da pessoa, mas deixa claro de quem está falando. Só que a rede social é pública. Você não tem controle sobre até onde aquela publicação pode chegar. Por isso, existe, sim, o risco de o funcionário ser demitido por justa causa. É claro que a empresa precisa seguir um procedimento para produzir provas, mas já existem diversas decisões dos tribunais sobre isso. Eu já trouxe outros vídeos aqui sobre casos em que o funcionário publicou até mesmo nos Stories do Instagram, foi demitido por justa causa e a demissão foi mantida pela Justiça. 2. Trabalhar para uma empresa concorrente Isso não se aplica a todas as situações. Mas, por exemplo, quando o funcionário trabalha com a venda de produtos, presta serviços para uma concorrente ao mesmo tempo e utiliza informações privilegiadas em algum desses trabalhos, a conduta pode configurar justa causa. 3. Apresentar atestado médico falso Pois é, isso pode dar justa causa direta. Quando o funcionário faz esse tipo de coisa, quebra totalmente a confiança que a empresa tinha nele, porque se trata de uma fraude que, inclusive, pode dar cadeia. 4. Errar constantemente no trabalho Esse eu tenho certeza de que você não fazia ideia. Quando o funcionário age com imperícia, imprudência ou negligência, isso pode configurar desídia habitual, como é chamado tecnicamente. Quando a empresa pune gradativamente o funcionário que continua errando, pode chegar à justa causa. Não estamos falando de quem errou uma única vez, mas de quem erra constantemente. Portanto, não é apenas o erro intencional que pode ser considerado justa causa. Isso também pode acontecer quando o funcionário não teve o cuidado necessário no exercício da sua função. #AprendaNoTikTok
Ele dormindo igual um neném no final 😭🤏🏻 #felixstraykids #kpopfyp #yongbok #felix #straykidsfelix
Ele dormindo igual um neném no final 😭🤏🏻 #felixstraykids #kpopfyp #yongbok #felix #straykidsfelix

About

Legal