@dr.s3od: #في هذا اليوم #سعود_الشهري

حسن الربعي :

كان عندي شاب صغير في العمر مثل ما وصفت يادكتور جاب لي الجنان وفي نفس الرقت حبيب ومضحك المهم سلمته عمل ثقيل ومسؤوليه وفرغته لهذا العمل صار اول واحد يداوم واخر واحد يخرج ويخلص العمل عن 3 موظفين 👍🏻👍🏻

7️⃣ محمد مشافي العسيري 7️⃣ :

اختلف معاك

الزهراني :

نفس وضعي عندي فرط حركه اللين فصلوني ههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ﮼ھ ھھھھ ‹໌★😹💔 ◡̈◔̯ *ھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھھهۃ ،

FEHAID 100 :

كلامه روعه👍👍👍👍

Mohammed :

عندي العكس

سامي اسعد :

صدقت صح لسانك يشهد الله انك جبك كلام في الصميم

الرحال :

كلامك صح يادكتور للأسف فيه مدراء يحتاجون مدراء

veno11f :

فيه ضابط بتبوك نفس الوضع فصل زميل

سعد ابو محمد العبيدي :

صح لسانك الله يكثر من امثالك كلامك سليم

hhhhr770 :

ماشاء الله تبارك الرحمن دكتور بكل شي صدقت

Salem :

وجهة نظر تحترم بهذه الطريقة قد يتجه الموظفون الى العباطه اللي تتكلم عنّها لكي يتم نقلهم الى الأقسام الأقل ضغطًا والأخف من حيث حجم العمل، مما قد يؤدي إلى عدم التوازن في توزيع الكوادر في الأقسام

N. :

والله صادق

عمار :

أوافقك الري من تجربه

خليل اليافعي :

اتفق علي الأقل أعطه تجربه إذا انجز ونجح فهاذا الي تبغاه أما إذا فشل افصله

HUSSIN :

فعلا حطينا اعبط واكسل واحد مدير مشروع وكانت مهمته جدا صعبة لدرجة ان الجميع راهن على فشله لكن بذكائه انجز المشروع في وقت قياسي ورفع تقييم الشركة 😅😅

k :

khalledd90 :

والله حقيقةً

🔥مོخٖآآوي 〆♯ آآلذيب☠️ :

معك الحق

سعدالقحطاني :

انا معك وسعود والأمر يرجع للمدير حسب ادارته

ابوهايل اليافعي :

كلام جميل

§§§§🤡§§§§ :

kgp :

أسأل الله أن يبارك لك ويسعدك على قد تواضعك ، قابلته كأنه يعرفني من عشرين سنه. دكتور 👍