@mindfitpro7: Vakantie-uren versus bovenwettelijke vakantiedagen “Wist je dat veel werknemers denken dat vakantie-uren en bovenwettelijke vakantiedagen hetzelfde zijn? Maar dat klopt niet. Vakantie-uren bestaan uit wettelijke en bovenwettelijke uren. De wettelijke vakantie-uren zijn de uren waar je volgens de wet minimaal recht op hebt. Werk je fulltime? Dan is dat meestal vier keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle extra vakantie-uren die je krijgt van je werkgever of via de #cao. Denk bijvoorbeeld aan extra verlofdagen die boven het wettelijke minimum uitkomen. Waarom is dit belangrijk? Omdat er verschillende regels gelden. Wettelijke vakantie-uren vervallen meestal zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Bovenwettelijke vakantie-uren blijven vaak veel langer geldig, meestal vijf jaar. Bij uitdiensttreding moeten zowel openstaande wettelijke als bovenwettelijke vakantie-uren in principe worden uitbetaald. Daarom is het verstandig om altijd te controleren hoeveel uren van welke categorie je nog hebt staan. Twijfel je of jouw werkgever de juiste uren heeft geregistreerd? Laat het controleren voordat je akkoord gaat met een #vaststellingsovereenkomst of je laatste #salaris ontvangt.”

MindFitPro

Open In TikTok:

Region: NL

Sunday 21 June 2026 06:43:40 GMT