@nguoivietcap01: Trời sẽ tối, đèn sẽ tắt, sương sẽ tan. Con người ta luôn phải học cách nói lời tạm biệt với những thứ bản thân không thể nắm giữ. #xuhuong #vairal #caphay #doisongxahoi #xh

𝒳𝓊𝒶̂𝓃𝒯𝒽𝒶𝓃𝒽
𝒳𝓊𝒶̂𝓃𝒯𝒽𝒶𝓃𝒽
Open In TikTok:
Region: VN
Monday 22 June 2026 01:04:03 GMT
100278
6641
11
1229

Music

Download

Comments

vit15_12
Việt Đức :
Trời sẽ tối, đèn sẽ tắt, sương sẽ tan. Con người ta phải luôn học cách nói lời tạm biệt với những thứ bản thân không thể nắm giữ.
2026-06-22 09:30:04
2
vtv1222
vtv1 :
🥰🥰🥰
2026-06-25 16:09:20
1
chocaichipp
Tường Nguyễn :
❤️❤️
2026-06-25 11:54:50
1
hoangtaan0600
Yên bình cho Riêng mình :
@Tân làm chuyến dùng cái cap cái em 😅
2026-06-25 14:54:05
1
To see more videos from user @nguoivietcap01, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

هل تعلم أن إجازة الوفاة في القطاع الخاص ليست واحدة في جميع الحالات؟ نصت المادة (113) من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل: * 5 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة)، أو أحد الفروع (الابن، الابنة، الحفيد، الحفيدة). * 3 أيام بأجر كامل عند وفاة الأخ أو الأخت. كما يجب على الموظف إحضار ما يثبت وفاة القريب للاستفادة من الإجازة. تنبيه مهم: إذا توفي زوج الموظفة، فتطبق عليها أحكام المادة (160)، حيث تستحق الموظفة المسلمة إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام، بينما تستحق الموظفة غير المسلمة 15 يومًا بأجر كامل. وإذا كانت الموظفة المسلمة حاملًا، فيجوز لها تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من بقية إجازة العدة بعد الولادة. احفظ هذه الحلقة للرجوع إليها عند الحاجة، وشاركها مع من قد يستفيد منها. #نظام_العمل_السعودي #الموارد_البشرية #حقوق_الموظف #القطاع_الخاص #مستشارك_في_الموارد_البشرية
هل تعلم أن إجازة الوفاة في القطاع الخاص ليست واحدة في جميع الحالات؟ نصت المادة (113) من نظام العمل السعودي على استحقاق العامل: * 5 أيام بأجر كامل عند وفاة الزوج أو الزوجة، أو أحد الأصول (الأب، الأم، الجد، الجدة)، أو أحد الفروع (الابن، الابنة، الحفيد، الحفيدة). * 3 أيام بأجر كامل عند وفاة الأخ أو الأخت. كما يجب على الموظف إحضار ما يثبت وفاة القريب للاستفادة من الإجازة. تنبيه مهم: إذا توفي زوج الموظفة، فتطبق عليها أحكام المادة (160)، حيث تستحق الموظفة المسلمة إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 4 أشهر و10 أيام، بينما تستحق الموظفة غير المسلمة 15 يومًا بأجر كامل. وإذا كانت الموظفة المسلمة حاملًا، فيجوز لها تمديد الإجازة دون أجر حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من بقية إجازة العدة بعد الولادة. احفظ هذه الحلقة للرجوع إليها عند الحاجة، وشاركها مع من قد يستفيد منها. #نظام_العمل_السعودي #الموارد_البشرية #حقوق_الموظف #القطاع_الخاص #مستشارك_في_الموارد_البشرية

About