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g.nathy
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Monday 22 June 2026 06:19:45 GMT
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Comments

oladu.k
EDUARDA KAROLINA :
nem precisa de sorteio, eu já ganho
2026-06-22 23:46:35
1
daniela.rosa19
Daniela rosa :
Nossa perfeita ❤️❤️❤️
2026-06-22 19:14:29
0
sra_ray
@sra_rayy :
😍🙏
2026-06-22 23:54:22
0
antonysamuel18
Samuel antony :
🥰🥰😋
2026-06-22 17:04:37
0
kj213a
kj💬 :
😍
2026-07-06 12:10:13
0
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🚨 Posso abrir mão do meu horário de almoço para sair 1 hora mais cedo? 👉 @rnsabrina.adv A resposta é: NÃO! O intervalo intrajornada (horário de almoço/descanso) é um direito indisponível do trabalhador, previsto no art. 71 da CLT. Isso significa que, mesmo com a concordância do empregado e do empregador, esse direito não pode ser simplesmente renunciado. 📌 Como funciona na prática? ✅ Jornadas acima de 6 horas exigem intervalo para descanso, respeitando os limites previstos em lei (salvo exceções legais). ✅ O intervalo não pode ser trocado por uma saída antecipada. ✅ A supressão ou redução irregular do intervalo pode gerar pagamento de indenização ao empregado, conforme o art. 71, §4º da CLT. ⚠️ Existe exceção? Sim. A redução do intervalo só é permitida nos casos autorizados em lei ou por instrumento coletivo válido, observando os limites legais, como a possibilidade de intervalo mínimo de 30 minutos, quando permitido pela legislação e negociação coletiva. 💡 Resumindo: Mesmo que o trabalhador prefira sair mais cedo, abrir mão do intervalo de almoço é, em regra, ilegal. A legislação protege a saúde, a segurança e o bem-estar do empregado, e esse direito não pode ser negociado individualmente. 💬 Você já viu alguma empresa fazer isso? Compartilhe sua experiência nos comentários!#CLT #DireitoDoTrabalho #AdvogadoTrabalhista #LeiTrabalhista #IntervaloIntrajornada
🚨 Posso abrir mão do meu horário de almoço para sair 1 hora mais cedo? 👉 @rnsabrina.adv A resposta é: NÃO! O intervalo intrajornada (horário de almoço/descanso) é um direito indisponível do trabalhador, previsto no art. 71 da CLT. Isso significa que, mesmo com a concordância do empregado e do empregador, esse direito não pode ser simplesmente renunciado. 📌 Como funciona na prática? ✅ Jornadas acima de 6 horas exigem intervalo para descanso, respeitando os limites previstos em lei (salvo exceções legais). ✅ O intervalo não pode ser trocado por uma saída antecipada. ✅ A supressão ou redução irregular do intervalo pode gerar pagamento de indenização ao empregado, conforme o art. 71, §4º da CLT. ⚠️ Existe exceção? Sim. A redução do intervalo só é permitida nos casos autorizados em lei ou por instrumento coletivo válido, observando os limites legais, como a possibilidade de intervalo mínimo de 30 minutos, quando permitido pela legislação e negociação coletiva. 💡 Resumindo: Mesmo que o trabalhador prefira sair mais cedo, abrir mão do intervalo de almoço é, em regra, ilegal. A legislação protege a saúde, a segurança e o bem-estar do empregado, e esse direito não pode ser negociado individualmente. 💬 Você já viu alguma empresa fazer isso? Compartilhe sua experiência nos comentários!#CLT #DireitoDoTrabalho #AdvogadoTrabalhista #LeiTrabalhista #IntervaloIntrajornada

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