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@deorbital: Vampire archetype | Best archetype in my opinion | Video contains models like Elias de Poot, rira, Robert Pattinson, Vito Basso, Sean O'Pry, Ian Somerhalder, Cameron Alborzian and Hernan drago #lookism #pslgod #vampire #archetype #iqmaxx

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Monday 22 June 2026 19:08:09 GMT
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Comments

felipetalvaresl
Felipe 🇧🇷 :
Vito Basso e Wolf
2026-06-22 23:46:54
157
mursaliyev15
Mrslv :
Vito is WereWolf
2026-06-23 02:27:28
19
w3luvjay2
𝑱𝑨𝒀* :
sorry bro but u can’t claim vito he’s wolf archetype
2026-06-24 16:37:31
34
pllugo
「 𝕻 」 :
vampire>>
2026-06-25 10:45:45
56
zexwater
zexwater :
Then he walks in
2026-06-24 03:56:42
23
stat1st11
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴￴ :
What am i
2026-08-03 16:30:05
0
daballz6
daballz :
Archetype?
2026-06-30 01:09:19
0
ippotiss_38
ℑ𝔭𝔬𝔱𝔦𝔰𝔷. :
what about this
2026-06-23 12:54:30
5
lorislorenzo__
lorislorenzo__ :
Wolf or vampire?
2026-06-29 21:32:53
6
ippotiss_38
ℑ𝔭𝔬𝔱𝔦𝔰𝔷. :
what about this?
2026-06-23 12:52:51
7
07_saf_
kor_lot :
2026-08-10 09:48:39
0
low5p
PeDream_🐐💯💯 :
Vampire?
2026-07-20 23:41:23
0
aloneagain2729
Jester Gød :
2026-07-20 02:28:14
0
_damon.salvatore1839
_damon.salvatore1839 :
wolf or vamp what yall think😭😭
2026-07-21 05:40:30
3
gerald70514
Gerald7051 :
me?
2026-06-30 01:39:46
0
bon3smash
premolar's :
puedo ser vampiro?
2026-07-01 17:16:42
0
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Iconic By Mistake - LE SSERAFIM KIM CHAEWON Fancam | 260611 #KIMCHAEWON #김채원 #LESSERAFIM #르세라핌 #IconicByMistake #fancam #직캠 #okchoom3r #kpop #dance #dancing #viral #fyp #foryou #foryoupage #kpopfyp
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Favorit Kalian Siapa Nih?🤭❤️‍🔥 #munafikmelawaniblis #munafiknyaindo #filmmunafik #bahayajadimunafik #aryasaloka #rekomendasifilm #filmbioskop #kesurupan #jin #ruqyah #ustad #lukmansardi #vinogbastian
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
واخر شي خسر نفسه…#عباراتكم_الفخمه📿📌 #شعراء_وذواقين_الشعر_الشعبي🎸 #fyppppppppppppppppppppppp #fypシ
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Esta bien q digas q amas el anime pero decir q eres friki u otaku ya es otra cosa 🥀 (amo death note pero lo normiaron) #identificarse #anime
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