@janainabastosadvocacia: A NR1 lista quais são os riscos psicossociais que você precisa mapear na sua empresa. E eu vou te explicar quais são. Primeiro: o que é risco psicossocial? É qualquer agente que possa trazer algum tipo de dano psíquico ou emocional para o funcionário dentro do ambiente de trabalho. O manual da NR1 traz exemplos como: ➡️ Metas abusivas ➡️ Pressão excessiva por resultado ➡️ Falta de autonomia do funcionário ➡️ Conflitos entre colegas ➡️ Assédio moral e assédio ➡️ Sobrecarga de trabalho ➡️ Excesso de horas extras Tudo isso está previsto na norma. A empresa terá a obrigação de identificar onde esses riscos existem, fazer o mapeamento e criar ações repressivas para aquilo que já acontece e preventivas para evitar novos problemas. E o ponto principal é: a empresa precisa tomar a atitude e depois conseguir provar que fez. Quando o auditor fiscal for fiscalizar a empresa, ele poderá solicitar o estudo de SST, o GRO, o PGR e os documentos relacionados, que já eram obrigatórios. Dentro do GRO, esses riscos psicossociais precisarão estar mapeados e documentados. Também será necessário comprovar o treinamento dos funcionários sobre prevenção e conscientização, com certificados individuais, lista de presença e documentação organizada. E se a empresa não treinar os funcionários? Isso pode ser interpretado como culpa em vigilando. Na prática, a empresa não apenas deixou de cumprir uma obrigação, como assumiu o risco de um resultado negativo. E é exatamente isso que os advogados dos funcionários podem utilizar em ações trabalhistas. Por isso, é importante ter uma boa empresa de SST fazendo esse acompanhamento, com um PCMSO bem estruturado para auxiliar na prevenção. E atenção: ter um psicólogo à disposição da empresa não resolve essa obrigação. A lei não exige que você cuide da vida pessoal do funcionário. O que ela exige é treinamento, prevenção e comprovação de que a empresa tomou as medidas necessárias. #AprendaNoTikTok
Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82
Region: BR
Monday 22 June 2026 20:30:22 GMT
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Comments
Alexandre :
Brasil é o país que mais tem lei trabalhista. Porém não adianta nada pois não tem fiscalização.
2026-06-22 22:34:10
20
Raphael :
Maioria do agente é o lider
2026-06-22 22:27:04
8
Yara :
Essa norma vale pra todas as empresas independente da quantidade de funcionário?
2026-06-22 22:23:13
2
Fernando :
boa noite Dra trabalho numa empresa a 1 ano e cerca de 5 pra 6 meses pra cá tô com muita anciedade e bão aguento mais trabalho nesse serviço Anciedade entra nessa norma
2026-06-22 22:15:29
0
HELENA@12 :
Boa noite doutora,uma equipe que trabalha no sol embaixo de um guarda Sol que esquenta muito, pode gerar danos emocionais?
2026-06-22 22:31:56
0
Gisele Cristina :
O funcionário pode ter acesso ao PGR?
2026-06-22 21:32:45
1
Leandro :
acho que minha empresa não tá ligando pra isso nao
2026-06-22 23:04:05
1
Dinho Rocha :
e se tudo isso for o líder/diretor/dono da empresa ? hehehehh
2026-06-23 17:05:07
0
Sandra Paula Silva :
Aqui no trabalho ninguém nos disse nada imagina treinar
2026-06-23 16:40:21
0
boca :
falta de autonomia do funcionário?
poderia explicar melhor com se encaixa este termo?
2026-06-23 10:25:22
0
Adailton | SST sem Enrolação :
Na realidade, já foi informado e, sabemos que treinamentos para funcionários não é nem de perto um levantamento e mapeamento de risco pra incluir no GRO e PRG. O levantamento de risco, requer identificar o risco, tratar o risco e propor planos de ação para que esse risco seja eliminado ou minimizado. Você sabe que o PGR, detalha esses riscos, e fazendo isso dentro das empresas, como será identificado o risco? Primeiro precisa ser respondido qual é o agente de risco psicossocial da empresa. O problema é que tem muita informação errada e medo sendo passado pra empresa, que no final ela não sabe o que fazer, porque só se fala em multa, mas pouca gente ensina de verdade o que ela precisa fazer, e quem paga no final, é o funcionário que está lá na linha de produção.
2026-06-23 09:34:31
0
MARTIM PC :
Por que nunca foram na empresa que trabalho pra fiscalizar?
2026-06-23 12:05:30
0
Josiany :
Não consigo compartilhar
2026-06-23 09:12:05
0
Hellen Funari447 :
boa noite,aonde consigo esse manual.
2026-06-23 02:00:04
0
elvira :
E no serviço público?
2026-06-23 00:24:51
0
sol :
mas quando a. gerencia tem vícios, na maioria das vezes não temos treinamentos, e só vem pressão. trabalho em hospital 12 por 36 a gerência da empresa só visa o cliente
2026-06-22 23:04:10
0
luzianopereira328 :
A empresa em que eu trabalho, a cada semana so aumenta as cobranças, funcionários pedindo demissão, e os que não saíram, ficam sobre carregados...
2026-06-22 23:48:22
0
lurdinha ferreira :
isso só na papel
2026-06-23 02:15:36
0
Cidadão Web Rádio :
Posso registrar um B.O online contra assédio? é válido?
2026-06-23 16:47:08
1
Paulo Henrique :
A regra tem caráter retroativo e abrange os demitidos antes da sua aplicação?
2026-06-23 14:46:17
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Carol.psi.Bernardes :
As empresas podem contratar Psicanalistas para NR01?
2026-06-23 00:18:01
0
fat-joe :
e com quem reclama se acontece isso com funcionário 🤔
2026-06-22 21:42:24
0
Ademir Barbosa :
Quando a empresa obriga o funcionário bater o ponto dentro do setor e para o funcionário ir almoçar ele até chegar no refeitório ele perde 25 minutos do almoço gostaria de saber se isso é normal a empresa fazer
2026-06-23 14:00:37
0
Bel Moreiraa :
eu já tive ansiedade,síndrome do pânico por isso tive até uma infecção urinária pq tinha medo ate de ir no banheiro 🥺
2026-06-23 15:54:05
0
aquarismoamador :
por isso digo prós colegas guardem filmagens fotos áudios tudo , depois manda pro auditor fiscal
2026-06-22 22:49:57
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