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@ieltscorner08: Học từ vựng chắc vào để Reading không còn là nỗi sợ nhé các emm ❤️‍🔥 #ielts #ieltscorner

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phatduongthuan
ChuChi :
27.A, 28.A, 29.B, 30.D, 31.D, 32.No, 33. Not Given, 34.Yes, 35. Yes 36.B ,37.G ,38.F ,39.H ,40.C chắc sai nhiều lắm
2026-06-23 13:50:57
2
amber.freeman.312
Amber :
ê đề này từng lm r🥰
2026-06-23 14:19:06
0
_wishyouhell_
cá chép hoá rồ(ng) :
Ơ quen lắm
2026-06-26 19:40:59
0
dataimmnf
hbach :
Coa listening ko j, cho mình xin
2026-06-23 13:19:53
0
lilies942001
Ngọc Linh :
Tí 9h30 em làm ạ😁
2026-06-24 14:11:12
0
lucxauluckodepp
belle. :
ủa k có lưu dc ảnh🥰
2026-06-23 16:35:28
1
chachalua_lew
Shayla 🌻 :
Xin key ạaaa
2026-06-23 05:29:06
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user7dj39dnb1q
Lynn :
Có đáp án khum ad
2026-06-23 10:31:48
0
ieltscorner08
Ielts Corner :
Ib ad để được tư vấn các bộ đề nhé các em
2026-06-24 06:45:53
0
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kole
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Merinding bacanya! Buat yang lagi pusing cari kerja, ini good news banget buat kita. 🥺 Hilirisasi akhirnya nggak cuma jadi teori di kertas. Investasi gila-gilaan sampe Rp1.400 Triliun beneran narik 1,5 juta lapangan kerja baru per tahun! Ini bukan cuma soal statistik, tapi beneran buka pintu rezeki dan bikin dapur jutaan keluarga tetep ngebul. Saatnya siap-siap apply guys! ✨ Siapa nih yang lagi semangat-semangatnya cari kerja? Coba absen di komen yuk! 👇 #InfoLoker #PejuangRupiah #Hilirisasi #KerjaNyata #IndonesiaMaju
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‏اكتب شي تؤجر عليه 🤍. #قران_كريم #ياسر_الدوسري #اجمل_اصوات_القران_الكريم
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“Como eu usaria IA, se fosse do RH” Eu sou o engenheiro Mazza, palestrante e especialista em Inteligência Artificial, e meu objetivo é manter você sempre bem informado nesse mundo de constante evolução tecnológica. Agora, imagina só: se eu fosse do RH de uma empresa hoje, eu teria a IA como braço direito em praticamente tudo. Primeiro, na triagem de currículos. Em vez de passar horas — às vezes dias — olhando centenas de perfis, a IA pode filtrar automaticamente os candidatos mais qualificados, eliminando vieses e deixando o recrutador focado no que realmente importa: a decisão estratégica. Depois, na etapa de entrevistas. Já existem ferramentas de IA capazes de analisar a linguagem, a entonação e até microexpressões faciais para identificar se o candidato tem aderência à cultura da empresa. Não é substituir o olhar humano, mas sim dar mais dados para apoiar uma escolha assertiva. E pensa no onboarding: dá pra criar treinamentos gamificados e totalmente personalizados. O novo colaborador aprende no seu próprio ritmo, interage com simuladores de cenários reais e ainda recebe feedback instantâneo. Resultado? Muito mais engajamento logo nos primeiros dias. Sem falar na retenção de talentos: a IA pode mapear padrões de comportamento e prever quais funcionários estão em risco de pedir demissão. Isso dá tempo ao RH de agir antes da perda acontecer, oferecendo plano de carreira, treinamento ou até um simples reconhecimento. Agora me diz: se você fosse do RH, qual dessas aplicações de IA você usaria primeiro — recrutamento, treinamento ou retenção? Comenta aqui, porque eu vou interagir com as melhores respostas. E claro: me siga para não perder nenhum conteúdo como esse, salva esse vídeo para rever depois e compartilha com aquele amigo ou amiga do RH que precisa se preparar para o futuro. #ia #inteligenciaartificial #tecnologia #chatgpt #dicas @William Mazza
“Como eu usaria IA, se fosse do RH” Eu sou o engenheiro Mazza, palestrante e especialista em Inteligência Artificial, e meu objetivo é manter você sempre bem informado nesse mundo de constante evolução tecnológica. Agora, imagina só: se eu fosse do RH de uma empresa hoje, eu teria a IA como braço direito em praticamente tudo. Primeiro, na triagem de currículos. Em vez de passar horas — às vezes dias — olhando centenas de perfis, a IA pode filtrar automaticamente os candidatos mais qualificados, eliminando vieses e deixando o recrutador focado no que realmente importa: a decisão estratégica. Depois, na etapa de entrevistas. Já existem ferramentas de IA capazes de analisar a linguagem, a entonação e até microexpressões faciais para identificar se o candidato tem aderência à cultura da empresa. Não é substituir o olhar humano, mas sim dar mais dados para apoiar uma escolha assertiva. E pensa no onboarding: dá pra criar treinamentos gamificados e totalmente personalizados. O novo colaborador aprende no seu próprio ritmo, interage com simuladores de cenários reais e ainda recebe feedback instantâneo. Resultado? Muito mais engajamento logo nos primeiros dias. Sem falar na retenção de talentos: a IA pode mapear padrões de comportamento e prever quais funcionários estão em risco de pedir demissão. Isso dá tempo ao RH de agir antes da perda acontecer, oferecendo plano de carreira, treinamento ou até um simples reconhecimento. Agora me diz: se você fosse do RH, qual dessas aplicações de IA você usaria primeiro — recrutamento, treinamento ou retenção? Comenta aqui, porque eu vou interagir com as melhores respostas. E claro: me siga para não perder nenhum conteúdo como esse, salva esse vídeo para rever depois e compartilha com aquele amigo ou amiga do RH que precisa se preparar para o futuro. #ia #inteligenciaartificial #tecnologia #chatgpt #dicas @William Mazza
@NUDEPROJECT my fav
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