チェンジャック
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Saturday 27 June 2026 09:00:00 GMT
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Comments
broly5736 :
福利厚生は辞める理由にはならんが、入る理由にはなる
2026-06-28 06:06:36
450
ran :
自分逆に人間関係終わってるけど、給料と福利厚生で踏みとどまってるわ
2026-07-02 14:32:51
2
⚾️よっさん⚾️ :
従業員に経営者目線を求めるのは間違ってるよ
2026-06-29 22:30:05
42
あか。 :
福利厚生は普通に続ける材料になるけどねえ。家賃補助なくなる年齢になったら辞めようと思ってたしね…(あまりにも家賃補助が終わった歳の離職者が増えたため家賃補助延長された)
2026-06-29 14:27:22
31
シンディー :
途中で報告してほしいは、あんたのせいやん。報告してってタスクとして与えないと。
2026-06-28 00:52:08
74
あ :
経営者目線で社員を働かせるとか経営者の甘え。
2026-06-28 10:36:31
44
サムライチキン :
結局人間関係だよね 社長がTikTokとってたら俺は辞めるわ笑
2026-06-28 04:16:55
41
mimis :
でも福利厚生が入社のきっかけになるから、充実させてほしい。
2026-06-28 03:14:30
31
ぺち :
給料は上がらないと辞める原因にはなるよ。
2026-06-28 10:33:03
22
it0214 :
給料だけがモチベです。仕事に待遇が見合ってなければ辞めます。仮に昇給額が低いなら成長を求めないで。
2026-06-30 06:15:26
11
まこ :
人間関係がすべて😂
2026-06-27 15:27:53
18
しゃみせん :
だからって福利厚生しっかりしてないとこには行きたくない
2026-06-29 11:16:19
10
xyzabc.xyz :
給与低いと他社からより高いオファーですぐ転職しちゃうよ〜
2026-07-01 15:13:34
4
靴下仕送りさん :
真っ当に評価されない会社だと、不公平の感情がうまれて人間関係がギクシャクする。
2026-06-30 04:36:32
2
なよなよ :
残るかどうか決めるのは仕事に見合った給料出てるかどうか。これはガチ。人間関係は決め手にならない所詮は他人
2026-06-28 13:54:16
18
カズダンス :
人間関係が悪くても給料良ければ辞めないし人間関係良くても給料が悪ければ辞めるよ…要は割に合うか合わないかのバランス
2026-06-28 09:55:40
5
カーチン :
なんかこう言うので一番面白くないなって思った。
2026-06-30 13:05:25
3
えぬん :
給与上げるというか、制度的にインセンティブどれだけ充実してるかよなー
2026-06-28 02:48:15
7
ばおばぶ :
その通りだなと思う
2026-06-30 08:50:14
1
彗星のGEN :
経営者側が見ていること、見えていないところがよくわかる意見
2026-06-29 21:59:35
1
SAORI. :
私は人間関係めちゃいい会社なんだけど転職する
2026-06-30 12:19:02
1
たいが :
経営者目線なら経費は使ってええよ、その分稼いでくれるならが正解やで
2026-06-30 15:12:33
1
strawberry.princess :
ちゃんと経営者として会社を運営してたら言わ無いな❣️
2026-06-30 13:05:03
1
tantan00705 :
は？
2026-06-30 04:05:19
1
エンジニア :
いやちがうね、Googleぐらい綺麗なところに勤めてたけどすごい満足度高かったわ
2026-06-30 08:34:15
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