@esakhan4710: Part 488 deepline 🥺💔 . . . #typ #viralvideos #foryoupage #pashtopoetry #viwesproblem @Imran Khan Official

𝐄 𝐒 𝐀
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Tuesday 23 June 2026 13:55:13 GMT
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tayabkhan483
tayyaB khan :
تاوانونه مي په جوند کي دومره کړي ما ارزانه خلګ په ګران قيمت اخيستي
2026-07-31 10:11:17
0
udas.wazir
اداس وزیرطوری خیل :
اوکنه
2026-06-25 07:37:31
0
shahab.uddin353
ᴮ𝐉🍁⃞⃝ℓαωαηgєєη :
2026-06-23 15:44:30
0
safi.gulli0
Safi gull :
da kom time wa hhh😁
2026-06-25 08:00:40
0
aimal..x..fakhar39
A i M a L 📚🖊️ :
❤️❤️❤️
2026-08-07 08:22:31
0
musa.khan71103
موسیٰ تنہا :
🥰🥰🥰
2026-07-03 13:24:12
0
ibrar.khan.khan14
🚩 IBRAR 👀 Laly 🚩 :
👍👍👍
2026-07-30 08:35:50
0
riaz.khan.03199044
Riaz khan 03199044570 :
🥰🥰🥰
2026-07-30 03:37:14
0
userqamar16
فانی 🫀 دنیا 🤔 :
😳😳😳
2026-07-20 13:34:12
0
mustafayar53
MUSTAFA YAR :
🥰🥰🥰
2026-07-19 06:29:56
0
rehan.khan.2021
Rehan khan 202 :
❤️❤️❤️
2026-07-13 03:15:16
0
user996557558
Atif gulli :
💯💯💯
2026-07-12 12:00:51
0
rohullamin58
Rohullamin :
🥰🥰🥰
2026-07-11 11:54:13
0
abdullahafghani03
Abdullah Afghani :
❤️❤️❤️
2026-07-09 17:43:28
0
ubaidkhan97772
ubaidkhan9777 :
♥️♥️♥️
2026-07-09 09:32:05
0
rizwan.marwat.45
Yeh Dil Aashiqana :
💔💔💔
2026-07-05 11:20:07
0
naifkhan3032
💫ᑎᗩIᖴ Kᕼᗩᑎ 💞 :
🥀🥀🥀
2026-07-04 18:36:26
0
rahullahdanish
کمیسار جګړن دانش :
🥰🥰🥰
2026-08-05 06:14:21
0
user348276548
𝒕𝒐𝒓 √ 𝒍𝒐𝒘𝒏𝒈 :
🥰🥰🥰
2026-07-03 12:01:55
0
masoodiqbaldosall
♨️ Ⓜ️💲♨️ :
❤️❤️❤️
2026-06-30 11:11:40
0
m_asadktkmargun
° ๛ᴸᵁᶜᴷʸ ᴮᴼʸ ♨︎🚩 :
✌✌✌
2026-06-29 15:27:29
0
hamdardkpk215
unknown person :
🥰🥰🥰
2026-06-29 15:04:43
0
noorrahmanahmad65
Noor ul rhman :
🥰🥰🥰
2026-06-29 13:08:16
0
badamala552
Muhammad Ali :
❣️❣️❣️
2026-06-23 14:20:16
0
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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