Arthur TOURTET Avocat
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Tuesday 23 June 2026 15:28:47 GMT
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Comments
Franky :
Il a raison laisser l employeur vous adresser la lettre de licenciement et contestez le licenciement vous avez un an pour introduire votre requête au CPH
2026-06-24 06:11:37
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Jérôme :
c'est pour ça que quand vous allez à un entretien préalable au licenciement, vous devez être accompagné d'un représentant du personnel qui fera un compte rendu des motifs présentés par l'entreprise. cela aura pour effet que si le motif de licenciement a changé par rapport à l'entretien préalable que vous avez eu , vous pourrez les assigner en justice car dans l'entretien préalable au licenciement on doit vous présenter les arguments qui seront utilisés dans la lettre de licenciement.
2026-06-29 06:57:33
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🦋 Maee & Sacha Créations 🦋 :
On m’avait proposé une rupture conventionnelle suite à mon mi temps thérapeutique et finalement on me fait un licenciement pour faute grave MAIS « Je suis un bon élément » 😒
2026-06-24 18:32:11
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dinamite.anti.victimisation :
un avocat qui dit ne pas y aller à cet entretien...sans apporter une nuance je trouve que c est un peu limité comme conseil surtout en stratégie....
2026-06-24 09:59:23
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sweet.romy.breezy :
J ai été convoqué à un entretien de licenciement début février… je n ai rien dit lors de mon entretien juste que je conteste fermerlent les faits qui me sont reprochés et que je l en expliquerai via mes avocats le moment venue… après 29 jours il m ont envoyé un courrier d’avertissement car leur dossier ne tenait pas la route … avertissement que j ai contestée !!! Pas de nouvelles … je suis en AT depuis sans jamais avoir vu la médecine du travail en 5 ans 😩… et mon état ne fait que s’aggraver …
2026-06-25 05:06:33
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mikeloriis :
Oui mais sauf que la différence c’est que tout dépend de la préparation de chacun. Moi j’ai enregistré ma réunion pour faire une transcription de tout ce qui a été dit, sauf que dans mon courrier de licenciement et ce qui est dit dans la réunion il y a beaucoup d’incohérence, donc moi c’est ça que Jaime ils font des conneries et nous on peut rattraper tout dépend de sa préparation. Tout dépend du salarié, tout dépend de ses droits qui pense pouvoir connaître.
2026-06-30 08:30:15
1
Owayss :
faux au contraire allez s'y pour constater si il y'a vice de forme dans l'entretien déjà ça peut aider, alors que pas y'aller ça vous fait perdre une bille.
2026-06-24 15:52:35
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xam :
on a le droit d'enregistrer la conversation durant l'entretien ?
2026-06-25 05:58:49
1
MIMICHE DE LYON :
Mais c’est mon rêve qui me licencie
2026-06-25 10:02:43
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user5582518206799 :
Si vaut mieux y aller quand même, pour connaître les griefs, si jamais ça n'a pas été précisé sur la convocation. Mais sans rentrer dans des justifications, mais plutôt poser des questions : c'est à l'employeur d'apporter les preuves de la ou les fautes.
2026-06-23 16:10:18
6
luna :
c'est pas tout a fait vrai en tant qu élu CSE, j'ai assisté des salarié a un entretien préalable au licenciement et on a réussi a ce qu'il ne soit pas licencié
2026-06-23 19:13:04
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m787b :
Vous y allé vous contesté et vous ne notifié ensuite par mail (enregistré aussi) après prud'homme et préparé vous a attendre 1 an voir plus
2026-06-25 04:37:24
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Thessalie :
C'est pour cela qu'il faut un représentant du personnel. Il est le témoin des faits rapprochés. L'employeur ne peut plus changer, il est bloqué
2026-06-23 19:39:15
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CodeKiller :
Tu viens et tu demandes si tu peux enregistrer l'entretien. 🤣
2026-06-25 10:44:09
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Milla 212 :
Mais on a le droit de pas venir à un entretien préalable ?
2026-06-23 16:17:04
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🐾Black-Panthère🐾 :
moi j ai i riem dit et prud homme apres
2026-06-23 23:05:53
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ooooiioooooooo :
Ils ont voulu une rupture avec le minimum j’ai dis non il me licencie pour comportement lol
2026-06-25 04:28:43
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Hitch67Spine :
Il faut juste y aller et dire non ce n’est pas vrai, je ne suis pas d’accord.
2026-06-25 07:26:50
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ismailsoumis :
le mieux c'est de ne pas aller l'entretien ou d'y aller habiller en short-claquette ou en et de ne rien dire.
2026-06-26 00:09:15
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Ludo3838 :
L’employeur ne peut pas vous licencier pour d’autres motifs que ceux qui ont été évoqués lors de l’entretien , à bon entendeur
2026-06-25 19:09:05
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sebastien :
tu conseilles d y aller du coup où pas du tout a l entretien ????
2026-06-23 15:32:34
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Nath :
faux il faut se rendre a l entretien sinon cela peut-être préjudiciable lors du procès et oui vous pouvez vous taire mais surtout soyez accompagné l enregistrement délicat peut être rejeté
2026-06-24 04:20:24
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sunny I Woofy Agency⭐️ :
Donc pour un licenciement économique ont y va ont signe et on parle pas c est ça ce que vous dite
2026-06-30 08:58:07
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Victor Eden :
J’ai connu deux personnes dans ma boite qui se sont présentés à cet entretien qui etaient accompagnés d’un représentant du personnel et aucun d’eux n’a été licencié. Ok ce sont peut être deux exceptions mais elles existent
2026-06-25 05:54:31
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xFumax :
vu le coût rificule d'un licenciement sans cause réel et sérieuse autant licencier comme ca plutôt que de donner un motif et se faire attaquer sur la base de ce motif on licencie rarement un mec qui est la depuis 15 ou 20ans
2026-06-30 04:53:59
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