@mariaocampoheadhunter: Recibir una oferta es emocionante. Y esa emoción es exactamente la razón por la que la mayoría acepta sin preguntar lo que debería preguntar. Hay tres preguntas que tienes que hacer antes de firmar cualquier oferta. Sin ellas estás tomando una de las decisiones más importantes de tu carrera con información incompleta. Si quieres tener toda la información para siempre ser elegido en un proceso de selección revisa mi asesoría Candidato a Contratado en el link de la bio. ¿Has aceptado alguna vez una oferta sin preguntar algo que después te hubiera gustado saber? #entrevistasdetrabajo #empleabilidad #carreraprofesional #desarrolloprofesional #mundolaboral
mmm esas preguntas van directo a qué te descarten....suelen tomarse como invasivas o pensar en qué este candidato va a ser problemático... 🤔🤔🤔
2026-06-23 19:49:58
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elizacv :
Gracias por tus tips como siempre 🙏
2026-07-05 12:50:18
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GomezGonzales :
En una vida perfecta ... esas preguntas son válidas.. en la vida real se tomaría como alguien que le gusta preguntar demas y directo al descarte
2026-07-07 01:02:39
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Dra.Nereida Perdigon, She-Ella :
Y tu que crees que te van a decir la verdad del porque se fue la persona del cargo? Creo que esas preguntas están fuera de lugar
2026-08-16 05:52:13
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catblack940 :
Jajajaja no vas encontrar nada
2026-06-25 05:07:21
4
nidia torres :
Muchas veces
2026-08-04 13:48:54
0
CV :
Ninguna empresa va a dar estas respuestas
2026-06-26 05:26:59
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Alberto Mejia :
Buenas preguntas, si esas preguntas "te descartan" o generan incomodidad definitivamente no es un lugar para trabajar. A este 2026 que eso genere fricción es una empresa que trabaja como en los 80's .... Y esto mucha gente no lo puede entender... gracias 👏👏
2026-06-24 03:00:22
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Sika Rionegro :
si ha preguntado y lo descartan a uno
2026-08-11 22:20:59
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Mariaescalan :
Si la persona renunció por que el ambiente es malo no lo van a decir. ..
adornan las cosas .
2026-06-25 17:55:25
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Carlos Mantilla Silv :
Estoy de acuerdo con hacer las tres preguntas pero no estoy seguro que la segunda tenga una respuesta transparente. Igual con la tercera, quizá existan factores que impidan la honestidad en la respuesta.
esas preguntas son aptas solo si ya lo contrataron a uno pero en la entrevista inicial es para que descarten al postulante
2026-07-31 05:59:05
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Camiolo85 :
llego tarde está información
2026-06-24 01:08:55
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Mauricio Echavarría Coaching :
La verdad es subjetiva al observador ... Puedes realizar muchas o pocas preguntas , la cuestión es : Si están dispuestos a responder con verdad y eso por lo general es falso 👀