@avukatcilemkarakoc: İşyerlerinde Biyometrik Veri ile Mesai Takibi ve Kamera Sistemi Kurulumu İşyerinde Parmak İzi ve Yüz Tanıma Sistemi Yasal mı? Son yıllarda birçok işveren, çalışanların giriş-çıkış saatlerini takip etmek için parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik sistemlere yönelmiştir. Ancak bu uygulamalar, Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK) kararları doğrultusunda ciddi hukuki riskler barındırmaktadır. Biyometrik veriler; parmak izi, yüz tanıma ve retina taraması gibi kişiye özgü, değiştirilemeyen ve son derece hassas verilerdir. Bu nedenle KVKK kapsamında “özel nitelikli kişisel veri” olarak kabul edilir. KVKK’ya Göre Biyometrik Veri ile Mesai Takibi KVKK’nın güncel ilke kararlarına göre: * Biyometrik veri kullanımı yüksek risk içerir * İşçi-işveren ilişkisinde açık rıza çoğu zaman geçerli sayılmaz * Aynı amaç daha az müdahaleci yöntemlerle sağlanabiliyorsa biyometrik veri kullanılamaz Bu çerçevede, sadece mesai takibi amacıyla parmak izi veya yüz tanıma sistemi kullanılması çoğu durumda hukuka aykırı kabul edilmektedir. Alternatif Yöntemler Nelerdir? İşverenlerin tercih etmesi gereken yöntemler: * Kartlı geçiş sistemi * Şifre/PIN kullanımı * İmza çizelgesi Bu yöntemler, çalışanların temel haklarına daha az müdahale ettiği için KVKK’ya daha uygundur. İşyerinde Kamera Sistemi Kurulumu Yasal mı? Kamera sistemi kurulumu tamamen yasak değildir. Ancak belirli şartlara uyulması gerekir. Kamera Kullanımında Hukuki Şartlar 1. Meşru Amaç Kamera sistemi güvenlik, iş sağlığı ve hırsızlık önleme amacıyla kurulabilir. 2.Aydınlatma Yükümlülüğü Çalışanlara kamera kaydı yapıldığı açıkça bildirilmelidir. 3.Ölçülülük İlkesi Kamera sayısı ve konumu amaca uygun olmalıdır. 4.Özel Alan Yasağı Tuvalet, soyunma odası gibi alanlarda kamera bulunamaz. 5. Saklama Süresi Kamera kayıtları süresiz saklanamaz.

Çilem Karakoç

Open In TikTok:

Region: TR

Wednesday 24 June 2026 07:24:52 GMT