@jora_5550: #👍👍👍

$+😎JORA😎+$

Open In TikTok:

Region: UA

Wednesday 24 June 2026 10:27:54 GMT

120634

1498

241

2034

Music

Download

No Watermark .mp4 (5.86MB) No Watermark(HD) .mp4 (5.69MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

$+😎JORA😎+$ :

А, ну хто пробував?))))))))

2026-06-24 14:37:09

69

🇺🇦🦉𝑺𝒐𝒗𝒖𝒔𝒉𝒌𝒂🦉🇺🇦 :

І що ви думаєте, я ж перевірила і вийшло 😂😂😂

2026-06-25 04:39:47

4

@Alex "Chuntomov" :

15 pro Max 👍

2026-06-25 10:59:19

0

Евгеній Ахілесович :

Провірив. Працює

2026-06-24 12:32:20

11

ULTIK :

13 pro працює 👍

2026-06-24 17:57:48

10

BorisBritva :

Працює ))але навіщо воно мені нада )))

2026-06-25 03:52:41

1

Александр :

Нихера себе работает

2026-06-25 04:46:34

7

Юрuй :

2026-06-25 07:42:47

1

$ Qwerty Nikopol $ :

Работает

2026-06-25 04:49:11

1

😎Stanislav 🕺🤺👊 :

А єто увидит получатель

2026-06-25 10:46:24

0

Димон :

Работает💪

2026-06-25 06:52:52

1

ZSU_🐺Wolf🐺_333 :

Работает 😅😅😅

2026-06-25 06:40:36

1

Ruslandozent :

У меня дядька 3 раза сидел у него всего 2 татуировки было

2026-06-24 21:19:25

1

Denis.Sauluk :

Працює👍

2026-06-24 22:56:28

1

aleksandrovich8868 :

Зажимаешь стрелку отправки листаешь в право и выбирай в каком стиле отправить ! Не благодари 🤝

2026-06-24 17:45:05

7

Aleksander Tretiak :

Святий Йосип !!! Працює !!

2026-06-24 18:57:38

1

ЯНКА БЕЗ ПРИПЕВА 🤟 :

АФИГЕТЬ

2026-06-24 22:40:50

1

dan.nic.hka :

iPhone 13 Pro працює

2026-06-25 02:27:31

1

𝓭𝓪𝓻𝔂𝓪.𝓿𝓲𝓫𝓮 :

Работает 😁😂

2026-06-24 20:22:12

1

minuskg :

Я в шоці, дійсно працює 😁

2026-06-25 12:44:02

1

_sanya_422 :

Хорош, работает 😅

2026-06-24 22:00:29

1

♛𝕂𝕠𝕜𝕤♛ :

Happy birthday також

2026-06-24 23:05:32

1

OLEH🇺🇦 :

Прикольно

2026-06-24 18:43:17

1

💱ROMA💱 :

Работает 11 айфон 👍

2026-06-24 21:26:37

2

༺. 𝕹𝖆𝖙𝖆𝖑𝖎 .༻ :

Працює 16 про макс😂

2026-06-24 22:22:02

1

To see more videos from user @jora_5550, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Le rendez-vous business avec de vrais bâtisseurs. #business #entrepreneur #podcast

Le rendez-vous business avec de vrais bâtisseurs. #business #entrepreneur #podcast

Wondering where to find Promote? It’s already built into the app — just look for the Promote button. There are many ways to find it: 1. Tap the three dots from a video 2. Search 3. Before or during LIVE 4. Through profile menu 5. On TikTok website #TikTokPromote #HowToPromote

Hãy gọi tôi là con đờn bà hustle nhất thế dới 😎😎 #KitKat #NghiXaHoi #XoiKitKat #BàiđăngđượctàitrợbởiNestléViệtNam

Hãy gọi tôi là con đờn bà hustle nhất thế dới 😎😎 #KitKat #NghiXaHoi #XoiKitKat #BàiđăngđượctàitrợbởiNestléViệtNam

Haaland met his match #fyp #Soccer #tiktokcampaign

Haaland met his match #fyp #Soccer #tiktokcampaign

Khi hệ đúng, động lực trở thành chuyện hiển nhiên Rất nhiều tổ chức đang cố “tăng động lực”: • Thưởng thêm. • Tổ chức team building. • Truyền cảm hứng. • Mời diễn giả. Nhưng sau vài tuần, mọi thứ lại trở về như cũ. Vấn đề không nằm ở mức độ nhiệt huyết. Vấn đề nằm ở thiết kế hệ thống. ⸻ Động lực không phải điểm xuất phát Trong quản trị tổ chức, hành vi là kết quả của cấu trúc. Con người sẽ: • Tối ưu theo cơ chế thưởng. • Hành xử theo quyền được giao. • Ra quyết định theo phạm vi trách nhiệm. Nếu hệ: • Vai trò mơ hồ • Quyền không tương xứng • Thưởng lệch chuẩn Thì dù nhân sự có thiện chí, họ vẫn phải tự bảo vệ mình. Khi đó, “thiếu động lực” chỉ là biểu hiện bề mặt. ⸻ Hệ đúng tạo ra ba điều tự nhiên 1️⃣ Rõ vai trò → giảm xung đột Khi mỗi người biết: • Tôi chịu trách nhiệm gì • Tôi có quyền đến đâu • Tôi được đánh giá theo tiêu chí nào Thì sự chủ động tăng lên mà không cần thúc ép. ⸻ 2️⃣ Quyền tương xứng trách nhiệm → tăng cam kết Khi một người: • Có quyền quyết trong phạm vi của mình • Không bị can thiệp tùy hứng • Không phải “xin phép” cho mọi việc nhỏ Họ sẽ bảo vệ kết quả như bảo vệ công việc của chính mình. Cam kết lúc này không phải do động viên. Nó đến từ sự sở hữu. ⸻ 3️⃣ Thưởng đúng hành vi → văn hóa tự hình thành Nếu hệ thưởng ghi nhận: • Phối hợp • Chia sẻ • Xây người kế thừa • Giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi Thì những hành vi đó sẽ lặp lại. Văn hóa không phải khẩu hiệu. Văn hóa là hệ quả của cơ chế thưởng. ⸻ Khi hệ sai, người giỏi cũng mệt Bạn có thể có: • Trưởng nhóm giỏi • Nhân sự có năng lực • Lãnh đạo tâm huyết Nhưng nếu cấu trúc không khớp, mọi người sẽ phải gồng lên để bù cho hệ. Gồng có thể kéo dài một thời gian. Nhưng không bền. ⸻ Triết lý cần giữ Động lực không phải thứ cần “bơm” liên tục. Động lực là phản ứng tự nhiên khi: • Vai trò rõ • Quyền hợp lý • Thưởng công bằng • Quy trình minh bạch Khi hệ đúng, con người sẽ tự vận hành theo hướng tích cực. Khi hệ sai, mọi nỗ lực truyền cảm hứng chỉ là giải pháp tạm thời. Muốn đội mạnh lên, đừng bắt đầu từ cảm xúc. Hãy bắt đầu từ cấu trúc. #ChinhHeGiaoDuc #VanHanhGiaoDuc #QuanLyGiaoDuc #HeThongVaConNguoi #GiaoDucTute

Khi hệ đúng, động lực trở thành chuyện hiển nhiên Rất nhiều tổ chức đang cố “tăng động lực”: • Thưởng thêm. • Tổ chức team building. • Truyền cảm hứng. • Mời diễn giả. Nhưng sau vài tuần, mọi thứ lại trở về như cũ. Vấn đề không nằm ở mức độ nhiệt huyết. Vấn đề nằm ở thiết kế hệ thống. ⸻ Động lực không phải điểm xuất phát Trong quản trị tổ chức, hành vi là kết quả của cấu trúc. Con người sẽ: • Tối ưu theo cơ chế thưởng. • Hành xử theo quyền được giao. • Ra quyết định theo phạm vi trách nhiệm. Nếu hệ: • Vai trò mơ hồ • Quyền không tương xứng • Thưởng lệch chuẩn Thì dù nhân sự có thiện chí, họ vẫn phải tự bảo vệ mình. Khi đó, “thiếu động lực” chỉ là biểu hiện bề mặt. ⸻ Hệ đúng tạo ra ba điều tự nhiên 1️⃣ Rõ vai trò → giảm xung đột Khi mỗi người biết: • Tôi chịu trách nhiệm gì • Tôi có quyền đến đâu • Tôi được đánh giá theo tiêu chí nào Thì sự chủ động tăng lên mà không cần thúc ép. ⸻ 2️⃣ Quyền tương xứng trách nhiệm → tăng cam kết Khi một người: • Có quyền quyết trong phạm vi của mình • Không bị can thiệp tùy hứng • Không phải “xin phép” cho mọi việc nhỏ Họ sẽ bảo vệ kết quả như bảo vệ công việc của chính mình. Cam kết lúc này không phải do động viên. Nó đến từ sự sở hữu. ⸻ 3️⃣ Thưởng đúng hành vi → văn hóa tự hình thành Nếu hệ thưởng ghi nhận: • Phối hợp • Chia sẻ • Xây người kế thừa • Giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi Thì những hành vi đó sẽ lặp lại. Văn hóa không phải khẩu hiệu. Văn hóa là hệ quả của cơ chế thưởng. ⸻ Khi hệ sai, người giỏi cũng mệt Bạn có thể có: • Trưởng nhóm giỏi • Nhân sự có năng lực • Lãnh đạo tâm huyết Nhưng nếu cấu trúc không khớp, mọi người sẽ phải gồng lên để bù cho hệ. Gồng có thể kéo dài một thời gian. Nhưng không bền. ⸻ Triết lý cần giữ Động lực không phải thứ cần “bơm” liên tục. Động lực là phản ứng tự nhiên khi: • Vai trò rõ • Quyền hợp lý • Thưởng công bằng • Quy trình minh bạch Khi hệ đúng, con người sẽ tự vận hành theo hướng tích cực. Khi hệ sai, mọi nỗ lực truyền cảm hứng chỉ là giải pháp tạm thời. Muốn đội mạnh lên, đừng bắt đầu từ cảm xúc. Hãy bắt đầu từ cấu trúc. #ChinhHeGiaoDuc #VanHanhGiaoDuc #QuanLyGiaoDuc #HeThongVaConNguoi #GiaoDucTute

#tiktok #fyp #foryou

#tiktok #fyp #foryou

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy